2024年事业单位试用期间劳动合同规范文本

2024年事业单位试用期间劳动合同规范文本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1事业单位名称及性质1.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码1.3试用期间定义第二条：试用期限2.1试用期限的起始日期和结束日期2.2试用期间的工作岗位和职责第三条：劳动合同的解除和终止3.1试用期间劳动合同解除的情形3.2试用期间劳动合同终止的情形第四条：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务第五条：劳动报酬5.1试用期工资标准5.2试用期奖金、补贴等福利待遇第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受第八条：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件保障第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的情形9.2合同解除和终止的情形第十条：争议解决方式10.1劳动争议的解决方式10.2经济补偿的计算和支付第十一条：违约责任11.1劳动者违约责任11.2单位违约责任第十二条：其他约定12.1双方约定的其他事项第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更和解除条件第十四条：合同的附件14.1附件列表及内容说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1事业单位名称及性质甲方（用人单位）：（填写事业单位全称）甲方性质：事业单位1.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）性别：（填写劳动者性别）出生日期：（填写劳动者出生日期）身份证号码：（填写劳动者身份证号码）1.3试用期间定义本合同约定的试用期间为：（填写试用期限的起始日期）至（填写试用期限的结束日期）。第二条：试用期限2.1试用期限的起始日期和结束日期本合同的试用期限自（填写试用期限的起始日期）起至（填写试用期限的结束日期）止。2.2试用期间的工作岗位和职责乙方在试用期间的工作岗位为：（填写工作岗位名称），主要职责为：（填写工作岗位职责）。第三条：劳动合同的解除和终止3.1试用期间劳动合同解除的情形试用期间，甲乙双方均有权解除劳动合同，解除原因包括但不限于：（1）乙方不符合甲方招聘条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.2试用期间劳动合同终止的情形（1）乙方因个人原因提出辞职的；（2）甲方因业务需要调整，乙方所在岗位被撤销的；（3）乙方因国家政策调整，不再具备劳动合同签订条件的；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第四条：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利（1）按照甲方制定的规章制度和工作要求完成工作任务；（2）获得劳动报酬和享受福利待遇；（3）参加甲方组织的培训和晋升；（4）依法参加和组织工会，维护自身合法权益；（5）法律、法规规定的其他权利。4.2劳动者的义务（1）遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度；（2）按照甲方的工作要求，忠实、勤勉、谨慎地履行职务；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）不得兼职与甲方业务相同或者相近的工作，不得在任何形式的媒体上公开贬低、诽谤甲方；（5）法律、法规规定的其他义务。第五条：劳动报酬5.1试用期工资标准乙方在试用期间的工资为：（填写试用期工资标准）。5.2试用期奖金、补贴等福利待遇（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）享受国家法定节假日和年休假；（3）提供必要的劳动保护和安全防护措施；（4）提供规定的培训和晋升机会；（5）法律、法规规定的其他福利待遇。第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间规定乙方的工作时间为：（填写工作时间规定），如有特殊情况需要调整工作时间的，甲方应当与乙方协商一致。6.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年休假以及其他规定的休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况合理确定。第八条：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。乙方在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和个人防护用品。8.2劳动条件保障甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。乙方在作业过程中，有权对存在安全隐患的工作环境提出整改意见，甲方应当认真听取并及时处理。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（1）因国家法律法规变化，需要对本合同相关条款进行调整的；（2）甲乙双方协商一致，对本合同相关条款进行变更的。9.2合同解除和终止的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除或者终止本合同：（1）乙方的试用期满，甲方决定不继续聘用的；（2）乙方因个人原因提出辞职的；（3）甲方因业务需要调整，乙方所在岗位被撤销的；（4）乙方达到法定退休年龄的；（5）乙方死亡或者被宣告失踪的；（6）法律、法规规定的其他解除或者终止情形。第十条：争议解决方式10.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2经济补偿的计算和支付乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。经济补偿的计算方法和支付标准，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第十一条：违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担违约责任。乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方支付违约金。11.2单位违约责任甲方违反本合同约定，给乙方造成经济损失的，应当承担违约责任。甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。第十二条：其他约定12.1双方约定的其他事项甲乙双方还可以约定其他事项，包括但不限于：保密协议、知识产权保护、培训协议等。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更和解除条件本合同的变更或者解除，应当遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应当协商一致并书面确认。第十四条：合同的附件14.1附件列表及内容说明附件一：《事业单位试用期间劳动合同规范文本》附件二：《事业单位试用期间劳动合同规范文本》的补充规定附件三：《事业单位试用期间劳动合同规范文本》的实施指南第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《事业单位试用期间劳动合同规范文本》该附件为合同的主要文本，包含了合同的条款和双方的权利义务。附件二：《事业单位试用期间劳动合同规范文本》的补充规定该附件包含了合同的补充规定，如试用期的延长、劳动报酬的调整等。附件三：《事业单位试用期间劳动合同规范文本》的实施指南该附件提供了合同实施的指南，包括合同的签订、履行、变更和解除等流程。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方违反合同中约定的保密义务，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任。2.单位违约行为：甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方违反合同中约定的培训、晋升等义务，未提供相应机会的，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：假设乙方在试用期间未能完成甲方分配的任务，根据合同附件一中的条款，甲方有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以