2024年版企业人事代理合作聘用协议样本

2024年版企业人事代理合作聘用协议样本本合同目录一览1.合作聘用协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.人事代理服务内容2.1代理招聘2.2代理培训2.3代理薪酬福利管理2.4代理员工关系管理3.双方的权利和义务3.1企业的权利和义务3.1.1招聘需求的提供3.1.2培训需求的提供3.1.3薪酬福利政策的制定3.1.4员工关系管理的配合3.2人事代理公司的权利和义务3.2.1代理招聘的实施3.2.2代理培训的实施3.2.3代理薪酬福利管理的实施3.2.4代理员工关系管理的实施4.服务费用和支付方式4.1服务费用的确定4.2服务费用的支付方式5.协议的生效、变更和终止5.1协议的生效条件5.2协议的变更5.3协议的终止6.违约责任6.1双方违约的情形6.2违约责任的承担方式7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的适用法律8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他条款10.1不可抗力10.2合同的完整性和修改权10.3合同的副本11.签署页11.1企业签署页11.2人事代理公司签署页12.附件12.1人事代理服务内容详细说明12.2服务费用明细表13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条合作聘用协议概述1.1协议双方1.2协议目的双方签订本协议旨在明确双方在人事代理合作聘用方面的权利、义务和责任，确保合作双方的合法权益，促进合作的顺利进行。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为【年限】年，自协议生效之日起计算。第二条人事代理服务内容2.1代理招聘人事代理公司负责根据企业的招聘需求，开展招聘活动，筛选合适的候选人，并协助企业进行面试和录用工作。2.2代理培训人事代理公司负责根据企业的培训需求，制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。2.3代理薪酬福利管理人事代理公司负责处理企业的薪酬福利事务，包括工资核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作。2.4代理员工关系管理人事代理公司负责处理与企业员工的劳动关系，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、员工离职等工作。第三条双方的权利和义务3.1企业的权利和义务3.1.1招聘需求的提供企业应向人事代理公司提供真实的招聘需求，包括岗位描述、任职资格、薪资待遇等信息。3.1.2培训需求的提供企业应向人事代理公司提供真实的培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等信息。3.1.3薪酬福利政策的制定企业应制定合理的薪酬福利政策，并及时通知人事代理公司进行执行。3.1.4员工关系管理的配合企业应积极配合人事代理公司进行员工关系管理，及时处理员工提出的问题和需求。3.2人事代理公司的权利和义务3.2.1代理招聘的实施人事代理公司应按照企业的招聘需求，积极开展招聘活动，并按时提供候选人名单。3.2.2代理培训的实施人事代理公司应按照企业的培训需求，制定培训计划，并组织培训活动的开展。3.2.3代理薪酬福利管理的实施人事代理公司应按照企业的薪酬福利政策，及时准确地处理薪酬福利事务。3.2.4代理员工关系管理的实施人事代理公司应按照企业的要求，处理与企业员工的劳动关系，并及时解决员工提出的问题。第四条服务费用和支付方式4.1服务费用的确定双方根据服务内容、服务范围和市场行情，协商确定服务费用。4.2服务费用的支付方式企业应在协议生效后【付款时间】内向人事代理公司支付服务费用。支付方式可采用银行转账、支票等方式。第五条协议的生效、变更和终止5.1协议的生效条件本协议自双方签署之日起生效，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。5.2协议的变更协议变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。5.3协议的终止协议终止的条件和程序应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。第六条违约责任6.1双方违约的情形双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等方式，具体承担方式由双方协商确定。第七条争议解决7.1争议的解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决的适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在协议有效期间或协议终止后，一方以任何方式披露给另一方的、与另一方的业务活动、财务状况、客户信息等相关的所有信息。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方违反保密条款，泄露了保密信息，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿因此给守约方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据情况协商决定部分或全部免除受影响方的责任。10.2合同的完整性和修改权本协议构成双方之间关于人事代理合作聘用的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方授权代表签署。10.3合同的副本双方均应保持本协议的正本副本，一旦副本与正本有任何冲突，以正本为准。第十一条签署页11.1企业签署页企业授权代表签字：_______________日期：____年__月__日11.2人事代理公司签署页人事代理公司授权代表签字：_______________日期：____年__月__日第十二条附件12.1人事代理服务内容详细说明12.2服务费用明细表第十三条合同生效日期本协议自双方签署之日起生效。第十四条合同编号本协议的编号为：【合同编号】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人事代理服务内容详细说明附件2：服务费用明细表附件1人事代理服务内容详细说明：本附件详细说明了人事代理公司为企业提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。具体内容包括各项服务的实施流程、时间安排、质量标准等。附件2服务费用明细表：本附件详细列出了人事代理公司为企业提供服务的费用明细，包括各项服务的费用标准、计算方式、支付时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任。违约行为示例：企业未按时向人事代理公司提供真实的招聘需求，导致招聘活动无法正常进行。人事代理公司未按时提供候选人名单，导致企业招聘工作延迟。2.违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等方式，具体承担方式由双方协商确定。违约责任示例：企业未按时支付服务费用，人事代理公司可以要求企业支付违约金。人事代理公司未按时完成招聘工作，企业可以要求人事代理公司赔偿因招聘延迟造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。不可抗力示例：由于突发自然灾害，如地震、洪水等，导致人事代理公司无法正常履行