外贸公司业务人员聘用协议（2024版）

外贸公司业务人员聘用协议（2024版）本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4护照号码（如有）1.5联系电话1.6电子邮箱1.7家庭住址1.8紧急联系人信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同条件4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.3.1社会保险4.3.2医疗保险4.3.3带薪年假4.3.4其他福利5.业务提成5.1提成比例5.2提成计算方式5.3提成支付时间及方式6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违纪处分9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用及争议解决11.1合同签订地11.2合同履行地11.3适用法律12.其他约定12.1双方约定的其他事项12.2附件13.签字盖章13.1甲方（外贸公司）签字盖章13.2乙方（聘用人员）签字14.合同生效时间14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4护照号码（如有）：无1.5联系电话：13856781.7家庭住址：北京市海淀区某小区室1.8紧急联系人信息：，联系电话二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：外贸业务员2.2岗位职责：2.2.1负责寻找潜在客户，开拓国际市场；2.2.2负责与客户进行商务谈判，签订销售合同；2.2.3负责产品的出口报关、物流等事宜；2.2.4负责维护客户关系，提供优质的售后服务；2.2.5完成公司领导交办的其他工作。2.3工作地点：北京市海淀区某大厦2.4工作时间：每周一至周五，9:0018:00，午休1小时。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。3.2试用期：合同生效之日起至试用期满之日止，试用期为三个月。3.3续签合同条件：合同到期前一个月，双方同意续签的，可签订新的聘用协议。第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币每月8000元。4.2绩效奖金：根据个人业绩完成情况，每月发放。4.3福利待遇4.3.1社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，员工个人承担部分从工资中扣除。4.3.3带薪年假：员工每年享受带薪年假五天。4.3.4其他福利：公司定期组织员工活动，节假日发放礼品或红包等。第五条业务提成5.1提成比例：根据公司规定的比例执行。5.2提成计算方式：按照实际发生的业务金额计算提成。5.3提成支付时间及方式：每月发放工资时一同支付。第六条保密协议6.1保密内容：双方在合作过程中涉及的商业秘密、客户信息、销售策略等。6.2保密期限：自双方签订保密协议之日起至合同终止或解除之日起两年。6.3违约责任：违反保密协议的一方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额双方协商确定。第八条培训8.1培训内容：公司将为员工提供外贸业务知识、产品知识、销售技巧等方面的培训。8.2培训时间：根据公司安排及员工需求进行。8.3培训费用：公司承担培训费用。第九条劳动纪律9.1考勤规定：员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退、请假等情形，需提前向上级主管报告。9.2请假制度：员工请假需提前向上级主管申请，并获得批准。9.3违纪处分：员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情况给予警告、罚款、停职等处分。第十条合同解除与终止10.1解除条件：（1）员工提出解除合同，提前一个月书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，提前一个月书面通知员工；（3）员工严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（4）员工因病或伤残不能继续从事工作，双方协商解除合同。10.2终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或失踪。10.3经济补偿：根据国家法律法规及双方协商确定。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1合同签订地：中华人民共和国北京市。12.2合同履行地：中华人民共和国北京市。12.3适用法律：本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1双方约定的其他事项：无。13.2附件：无。第十四条签字盖章14.1甲方（外贸公司）签字盖章：______________14.2乙方（聘用人员）签字：______________14.3合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外贸业务员岗位职责说明详细描述外贸业务员的岗位职责，包括但不限于寻找潜在客户、开拓国际市场、商务谈判、签订销售合同、产品出口报关、客户关系维护等工作内容。附件二：薪资结构明细表详细列出员工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金的计算方式、各项福利待遇的发放标准等。附件三：业务提成计算公式详细说明业务提成的计算方式，包括提成比例、计算公式、支付时间及方式等。附件四：保密协议的具体内容详细列出保密协议中的保密内容、保密期限及违约责任等。附件五：培训计划表详细列出公司为员工提供的培训内容、时间、费用等。附件六：公司规章制度详细列出公司的考勤规定、请假制度、违纪处分等劳动纪律规定。附件七：劳动争议解决途径指南详细说明劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件八：合同解除与终止情况一览表详细列出合同解除与终止的条件、经济补偿的计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照公司规定的时间到岗，迟到、早退、请假等未提前报告。2.员工未按照公司规定的工作时间完成任务，造成公司损失。3.员工泄露公司商业秘密、客户信息等保密内容。4.员工违反公司规章制度，如未按时完成任务、不遵守工作纪律等。5.员工在合同期内未经允许擅自离职或违反合同约定提前解除合同。责任认定：1.员工迟到、早退、请假未提前报告的，每次扣除当天的工资。3.员工泄露公司商业秘密、客户信息的，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。4.员工违反公司规章制度的，根据情况给予警告、罚款、停职等处分。5.员工未经允许擅自离职或违反合同约定提前解除合同的，需按照合同约定支付违约金或赔偿公司损失。示例说明：若员工A迟到了30分钟，并未提前报告，则根据公司考勤规定，扣除当天工资的30%。若员工B泄露了公司的商业秘密，导致公司损失了10万元，则员工B需承担违约责任，赔偿公司10万元。说明三：法律名词及解释：1.外贸业务员：指在外贸公司从事外贸业务工作的人员，负责开拓国际市场、签订销售合同等。2.保密协议：指双方签订的约定，要求员工在合同期内对公司的商业秘密、客户信息等进行保密的协议。3.违约金：指在合同中约定的，当一方违反合同约定时，需支付给对方的金钱赔偿。4.经济补偿：指在合同解除或终止时，根据国家法律法规及双方协商确定的，由一方支付给另一方的经济补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种方式。7.诉讼：指一方将另一方告上法院，通过法院审理解决争议的方式。1.外贸业务员：本合同的乙方，指被聘用的员工。2.保密协议：本合同