劳动争议仲裁时效适用问题研究

本科论文目录摘要 IAbstract II引言 11劳动争议仲裁时效概述 31.1劳动争议仲裁时效 31.2国家法律法规对劳动争议仲裁时效的规定 31.3劳动争议仲裁时效性质 32劳动争议仲裁时效国内外现状和发展趋势 52.1我国劳动争议仲裁时效现状 52.2英国劳动争议仲裁时效现状 52.3劳动争议仲裁时效发展趋势 63劳动争议仲裁时效存在的问题 73.1仲裁时效期间太短 73.2特殊时效适用范围有限 73.3仲裁时效起算点难以把握 73.4仲裁时效的规定不够完善 84完善劳动争议仲裁时效的构想 94.1设置合理的仲裁时效期间 94.2扩大特殊时效的适用范围 94.3设置明确的起算点 94.4细化仲裁时效的规定 10结论 11参考文献 12致谢 14本科论文摘要劳动者建设了社会主义事业，解决好劳动争议的问题可以促进社会主义和谐社会的建设。而在劳动争议纠纷中最突出的问题就是劳动争议仲裁时效问题。这篇论文以“劳动争议仲裁时效适用问题研究”为题目，通过四个部分进行阐述。首先，对劳动争议仲裁进行总的概括，介绍劳动争议仲裁时效的概念，法律法规对仲裁时效的相关规定以及劳动争议仲裁时效的性质。其次，写出我国和英国劳动争议仲裁时效现状以及发展趋势。再其次，分别写出仲裁时效存在的四个问题，仲裁时效太短，劳动争议仲裁时效中的特殊时效适用范围非常小，只限于一种追要劳动报酬的情况，仲裁时效开始计算的时间不好把握，仲裁时效具体的规定还不够细化。最后，提出建议，设置合理的仲裁时效期间，扩大特殊时效适用范围，设置合理的劳动争议仲裁时效开始计算的时间点，将仲裁时效中止、中断和延长的情形和时间做出具体细致的规定。在我国设置合理和完善的劳动争议仲裁时效可以很好的维护劳动关系的稳定，让劳动者等权利被侵害的人及时行使自己合法的权利，当发生劳动争议纠纷的时候，正确处理好利益双方的关系。关键词：劳动争议；仲裁时效；特殊时效；时效中止；时效中断AbstractTheconstructionofsocialistcausebylaborersandthesettlementoflabordisputescanpromotetheconstructionofaharmonioussocialistsociety.Themostprominentprobleminlabordisputesisthelimitationoflabordisputearbitration.Thispapertakes"thestudyontheapplicationoftimelimitationinlabordisputearbitration"asthetopicandelaboratesthroughfourparts.Firstofall,thegeneralsummaryoflabordisputearbitration,theconceptoflabordisputearbitrationprescription,therelevantprovisionsoflawsandregulationsonarbitrationprescriptionandthenatureoflabordisputearbitrationprescription.Secondly,writethecurrentsituationanddevelopmenttrendoflabordisputearbitrationinChinaandBritain.Secondly,writedownthefourproblemsexistingintheprescriptionoflabordisputearbitration,respectively,thearbitrationprescriptionistooshort,theapplicationscopeofspecialprescriptionintheprescriptionoflabordisputearbitrationisverysmall,onlylimitedtoonekindofpursuitoflaborremuneration,thearbitrationprescriptionbegantocalculatethetimeisnotgoodtograsp,thespecificprovisionsofthearbitrationprescriptionisnotdetailedenough.Finally,itissuggestedtosetareasonablelimitationperiodforarbitration,expandthescopeofapplicationofspeciallimitationperiod,setareasonabletimepointwhenthelimitationperiodoflabordisputearbitrationbeginstobecalculated,andmakespecificanddetailedprovisionsforthesuspension,interruptionandextensionofthearbitrationlimitationperiod.SettingareasonableandperfecttimelimitforlabordisputearbitrationinChinacanwellmaintainthestabilityoflaborrelations,sothatworkersandotherpeoplewhoserightsareinfringedcantimelyexercisetheirlegitimaterights.Whenlabordisputesoccur,therelationshipbetweenthetwopartiesshallbeproperlyhandled.Keywords:labordisputes;limitationoftimeforarbitration;specialaging;suspensionofprescription;limitationofprescription引言稳定的劳动关系有利于构建社会主义和谐社会。[[]周优优.劳动维权与“时效”赛跑[J].上海:成才与就业,2019（5）:27][]周优优.劳动维权与“时效”赛跑[J].上海:成才与就业,2019（5）:27在我们日常生活中我们也不难发现，劳动者与用工者之间发生劳动纠纷屡见不鲜。但是试想人存在就会有矛盾，现在私营企业比较多，劳动者与用人者之间存在利益冲突和权利义务关系，所以劳动争议案件的发生是不可避免的，因此，劳动争议仲裁时效制度的规定与完善就显得非常的重要。目前我国对于劳动争议仲裁时效问题的相关规定仍然是不完善的，存在很多漏洞。为了构建一个和谐的社会主义国家，我们应该不断规范法律法规，尤其是劳动争议仲裁时效问题研究方面的法律法规。劳动争议仲裁时效制度足够完善的话，劳动者们就能够更好的维护自己合法的权利。从我国目前的法律法规和现实生活中来看，对于劳动仲裁时效制度规定非常的简单，存在很多的弊端，例如：仲裁的时效期间过短，劳动争议仲裁时效中的特殊时效适用范围也非常的有限，仲裁时效开始计算的时间非常难把握，仲裁时效的中止、中断和延长规定的不够具体等问题，完善劳动仲裁时效的相关规定，有利于更好的解决劳动纠纷，为此，我认为可以设置合适的仲裁时效期间，扩大劳动仲裁中特殊时效的适用范围，具体明确仲裁时效起算点的规定，对仲裁时效中止、中断和延长的具体情形和具体时间做出细化规定。在当今社会，当劳动者与用人者发生权利义务冲突的时候，一般在短期内都得不到缓解。劳动者与用人者一般都是因为工资问题与用人单位之间而争吵。劳动争议仲裁时效制度的制定与完善，可以让权利被侵害的劳动者更好的维护自己的合法权益，有利于使劳动争议仲裁时效制度的作用与法律最初制定的目的一致，从而构建和谐的劳动关系；有利于避免出现用工荒的节奏，权利人及时的行使权利，企业履行了该有的义务，劳动者与用人单位之间的关系也就稳定了；有利于权利人及时行使权利，让劳动争议案件及时解决；有利于避免出现冤假错案，劳动争议案件会在劳动争议仲裁时效制度下得到正确的[[]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆[]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆:新疆大学,2018：30[]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川:四川劳动保障,2018(7)41:22

1劳动争议仲裁时效概述1.1我国劳动争议仲裁时效现状劳动争议仲裁时效是指当发生劳动纠纷的时候，利益被侵害的权利人在规定的时间之内如果不申请保护她自己的合法权益，就会失去申请仲裁的权利，权利人本身的合法权利将不再受到仲裁机构的保护。[[]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古[]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古:内蒙古大学,2018：161.2国家法律法规对劳动争议仲裁时效的规定调解仲裁法规定当劳动纠纷的权利义务双方在发生劳动纠纷，可以在一年时间之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过一年的话，权利人就不可以以劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己被侵犯的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效会因为不可避免等正当事由出现而中断。而且仲裁只要发生中断，从中断的时候开始仲裁时效期间重新计算。在发生劳动争议仲裁的时候，有时候会出现仲裁时效中止的情况，时效中止是指劳动者在维护自己的合法权益的过程中申请仲裁的时效期间在计算到一年的时候就会停止。我国相关的法律法规规定了两种时效中止的情况，第一种是因为不可抗力的情形，第二种是因为其他正当理由的。但是劳动者与用人单位之间的劳动关系只要存在，用人单位如果不发或者少发工资，劳动者申请仲裁不会受到一年的仲裁时效期间的限制。1.3劳动争议仲裁时效性质劳动争议仲裁时效性质属于特殊诉讼时效,根据法律法规的规定可以知道劳动争议仲裁时效会出现中止和中断的情况,由此也可以知道劳动争议仲裁时效是消灭时效。2017年之前我国的法律法规规定劳动争议仲裁机构在受理劳动争议案件的过程中可以主动审查，发现已经过了诉讼时效的案件可以不予受理，在仲裁过程中超过时效的也可不再受理，但仍可以向法院起诉。但是办案规则的规定删除了原有的属于仲裁委员会管辖范围的申请条件。[[][]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[D].天津:天津师范大学,2018:182劳动争议仲裁时效国内外现状和发展趋势2.1我国劳动争议仲裁时效现状改革开放以来，社会主义市场经济体制的建设，私营企业的建设，社会主义市场的用工形式越来越多，因此关于劳动争议纠纷案件的数量不断增加。在发生的这些劳动争议案件中，劳动仲裁时效的问题显得更加突出，我国劳动法和与其有关联性的法律法规、司法解释中关于劳动仲裁时效的法律规定目前还是不够完善，所以对于劳动仲裁时效的许多问题，人民法院经常出现对劳动争议案件同案不同判，严重影响了我国的司法权威。[[][]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湖南:湘潭大学,2017:792.2英国劳动争议仲裁时效现状对于英国公民而言，集体争议仲裁是为他们提供免费和法定服务的机构。[[][]朱晓霞.我国劳动争议仲裁时效问题研究[D].宁夏:宁夏大学，2016：56英国因其国家的国情仲裁采取独任仲裁制，仲裁结果会在三个礼拜之内由仲裁员以裁决的形式作出，但是对于一些非常特殊的案件，仲裁结果由仲裁委员会商量而作出裁决。英国的仲裁只会进行一次，不像中国对仲裁结果不服可以提起上诉，在英国不允许提起上诉，而且英国的仲裁结果是没有法律约束力的，劳动咨询调解仲裁委员会也没有权利强制争议双方或者多方当事人接受仲裁。但是在英国的司法实践中，仲裁庭一般要求争议多方承认仲裁的有效性并且签署同意书。[[][]杨鑫怡.争议仲裁时效制度存在的问题及完善[J].山西:法制博览,2019.27：122.3劳动争议仲裁时效发展趋势随着劳动者的自我权益保护意识不断增强，随着人们维权意识的不断提高，仲裁的案件的数量也在不断提高。劳动争议的解决需要劳动争议仲裁时效制度完善，但是我国对于劳动争议仲裁时效的具体规定还是在2017年的相关法律法规中，因此我国对于劳动争议仲裁时效制度的规定仍然是非常不完善有待进一步提高。[[][]任也.认识劳动仲裁[M].北京:中国学术（光盘版）电子杂志社,2015.7.10:2213劳动争议仲裁时效存在的问题3.1仲裁时效期间太短劳动争议仲裁时效有一般时效和特殊时效两种仲裁时效。我国的仲裁调解法对劳动争议仲裁时效期间给出了非常具体的规定，当在工作的时候发生劳动争议案件，争议双方当事人申请仲裁需要在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出，如果时间已经超过一年，就没有权利提出劳动仲裁了。但是劳动关系如果还存在，劳动者与用人单位因为劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，如果劳动关系已经不存在了，申请劳动争议仲裁的时间应该在劳动关系解除之日一年之内。[[][]李顺.刘某诉CY税务局劳动争议纠纷案研究[D].湖南:湖南大学,2018:1363.2特殊时效适用范围有限特殊时效只限于劳动报酬的拖欠，从这一规定可以看出,特殊时效的适用范围是非常有限的。在现实生活中，当发生劳动纠纷的时候，许多劳动者都会选择忍让，劳动者们大多是为了保住自己的工作，因为没有工作，就意味着没有了收入来源，生存将面临挑战。而有些劳动者会在与用人单位劳动关系终止的时候向劳动仲裁机构提出仲裁，殊不知已经过了仲裁时效期间。特殊时效只适用于追索劳动报酬,而现实生活中发生的劳动争议，欠工资只是其中的一种。劳动保险和工伤等劳动争议是有发生，到底以哪一天作为起算点仍然没有具体规定，这直接影响当事人的合法权利。[[][]赵林.加班工资纠纷的解决[D].北京:首都经济贸易大学,2016:563.3仲裁时效的起算点难以把握劳动法的内容对劳动争议起算点有具体的规定、劳动争议仲裁庭和中华人民共和国地方人民法院意见对劳动争议起算点也有具体规定，当事人如果想要维护自己的合法权益，仲裁时效的起算点应该从劳动争议案件发生后，权利被侵害一方知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起。[[]闫东.劳动仲裁与诉讼衔接的法律问题研究[]闫东.劳动仲裁与诉讼衔接的法律问题研究[D].辽宁:辽宁大学,2016:20[]李盛荣、马千里.劳动合同法实务操作与案例精讲[M].北京:法律出版社,2017:433.4仲裁时效的规定不够完善​在司法实践中，劳动争议仲裁时效有时候会被当做发生劳动争议的时候提起诉讼的时效。但是劳动争议仲裁时效又区别于其他的一般时效，劳动争议仲裁时效到目前为止都没有形成一套完整且合适的时效制度，与我国民事法律制度是不协调的。办案规则规定时效中止的情况分为不可抗力和没有正当理由。因不可抗力的事件或者在没有确定的正当理由,发生劳动争议的时候，权利义务双方不能在规定的仲裁时效期间之内申请劳动争议仲裁的，则仲裁时效中止。[[][]秦德平.劳动争议纠纷审理审查实务[M].北京:人民法院出版社，2019:664完善劳动争议仲裁时效的构想4.1设置合理的仲裁时效期间仲裁时效的期间一年太短,我认为三年的时效比较合适,劳动关系归根到底是民事关系,而劳动争议是非常特殊的,劳动者与用人单位之间的地位不平等,因此我国立法组织在劳动法的立法过程中对劳动者合法权利加以保护,目前我国劳动者的维权意识不断提高,但还不是很高，很多劳动者在发生劳动争议的时候都不知道劳动争议仲裁时效的期间为一年，现实生活中有很多劳动者错过时效而没有维护自己的权利,而且很多用人单位会利用优势地位侵害劳动者的权益,恶意拖延时间,使得时效已过,[[][]汪敏.劳动合同法[M].北京:法律出版社,2019:794.2扩大特殊时效的适用范围目前特殊时效只适用在于追要劳动报酬这一种情况之中。劳动关系终止当天开始计算追要劳动报酬的时效,但是目前还没有规定特殊时效的劳动权利还是很多很多，如养老保险、加班费等等。[[][]赵桂明、纪萍.劳动争议处理实务[M].北京:法律出版社,2019:674.3设置明确的起算点劳动法是社会法中的一种,社会法的制定目的是保护弱势群体的权利,因此劳动法应该从劳动者的利益出发,在劳动法中，仲裁时效起算点规定非常具有主观性,劳动者有时候并不具备专业的法律知识，当自己的权利被侵害的时候他们有时候根本就不知道，就算知道也会为了保住工作而忍气吞声。直接将仲裁起算点采用法律的形式规定为劳动关系终止之日，这样具体的日期可以避免很多的麻烦，让所有的劳动者和执法者都能知道确定的起算点。4.4细化仲裁时效的规定办案规则中已经规定了一些中止情形,但还不够细化,正当理由和不可抗力，正当理由和不可抗力是什么？哪些属于正当理由和不可抗力？[[]汪健.我国劳动争议仲裁时效制度研究[D].[]汪健.我国劳动争议仲裁时效制度研究[D].上海:上海交通大学，2012：132结论通过以上分析，诉讼时效是指合法权益被侵害的权利人在法律规定的一定时间之内没有向人民法院或者仲裁机构申请保护其合法权利民事权利就丧失。劳动争议仲裁时效合理规范可以解决劳动争议案件，合理公正有效的劳动争议仲裁时效制度，对劳动者维护自己的合法权益是非常有用的。[[]孙付、崔兆军[]孙付、崔兆军.劳动争议仲裁时效的法律适用[J].北京:人民司法,2014.11：17[]章利兵.劳动争议案件仲裁与民事诉讼衔接问题探讨[D].广东:华南理工大学,2013:543改革开放的发展，我国经济体系的变化，中国特色社会主义市场经济体系的构建，民营企业的不断发展，劳动用工形式也发生了变化，劳动者与用人单位之间一直存在礼仪冲突，因此劳动纠纷发生的次数不断增多。不完善的劳动争议仲裁时效制度，使得保护劳动者的合法权益流于形式，所以完善劳动争议仲裁时效制度是非常有必要的。[[]汲静韬[]汲静韬.劳动争议时效时效法律问题的探究[D].北京:中国政法大学,2010:79参考文献[1]周优优.劳动维权与“时效”赛跑[J].上海:成才与就业,2019（5）:26-27[2]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆:新疆大学,2018:30-31[3]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川:四川劳动保障,2018(7)41:22-23[4]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古:内蒙古大学,2018：15-16[5]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[D].天津:天津师范大学,2018:18-19[6]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湖南:湘潭大学,2017:78-79[7]朱晓霞.我国劳动争议仲裁时效问题研究[D].宁夏:宁夏大学，2016：55-56[8]杨鑫怡.争议仲裁时效制度存在的问题及完善[J].山西:法制博览,2019.27:11-12[9]任也.认识劳动仲裁[M].北京:中国学术（光盘版）电子杂志社,2015.7.10:221-222[10]李顺.刘某诉CY税务局劳动争议纠纷案研究[D].湖南:湖南大学,2018:134-136[11]赵林.加班工资纠纷的解决[D].北京:首都经济贸易大学,2016:54-56[12]闫东.劳动仲裁与诉讼衔接的法律问题研究[D].辽宁:辽宁大学,2016:19-20[13]李盛荣、马千里.劳动合同法实务操作与案例精讲[M].北京:法律出版社,2017:42-43[14]秦德平.劳动争议纠纷审理审查实务[M].北京:人民法院出版社，2019:66-67[15]汪敏.劳动合同法[M].北京:法律出版社,2019:78-79[16]赵桂明、纪萍.劳动争议处理实务[M].北京:法律出版社,2019:66-67[17]汪健.我国劳动争议仲裁时效制度研究[D].上海:上海交通大学，2012:131-132[18]孙付、崔兆军.劳动争议仲裁时效的法律适用[J].北京:人民司法,2014.11:16-17[19]章利兵.劳动争议案件仲裁与民事诉讼衔接问题探讨[D].广东:华南理工大学,2013:541-543[20]汲静韬.劳动争议时效时效法律问题的探究[D].北京:中国政法大学,2010:75-79致谢本论文的顺利完成，首先要感谢林晓文老师。林晓文老师在选题、论文的写作等方面给予了我非常大的帮助，而且林晓文老师在平时的生活中非常的平易近人、循循善诱，在学问上一丝不苟、精益求精，在对我论文指导中表现出了非常严谨的教学态度。所以，在这里，我要向林晓文老师表示衷心的感谢！同时，我也要感谢以系主任赵群老师为首和其带领的法学教师团队，感谢每一位老师在我的大学期间不断丰富我的知识，感谢你们的帮助和关心，是你们的耐心指导，为我答疑解惑，感谢你们大学四年的陪伴，让我的大学丰富多彩，生活多姿多彩。再回首大学四年的生活，在这条道路上，有欢笑声也有泪水，因此大学四年的生活成为了我人生中最重要、最难忘的一个阶段。为此，我感谢沈阳城市学院、语言文化学院对我的悉心培养，在今后的工作中，用实际行动来报答母校。除此之外，我也要感谢我的父母，感谢父母的养育之恩，感谢他们对我的学习生活的关心！最后，在这里向全体参加论文评阅和答辩委员会的老师表达最真挚的祝福！

毕业设计如何搜集资料一、搜集资料的作用1.了解进行中的工作自己所要开展的项目，可能别人也在进行，通过文献调研，可以直接或间接地了解目前在何处、由何人、以何种规模与方式进行，在哪一方面已取得成果等。这些信息可以帮助学生在毕业设计中获得有效的合作。2.扩大知识面学生从一些通用课程的学习直接转入到专题性很强的毕业设计时，往往会感到无所适从，这需要有一个过渡，其中最为有效的方法就是查阅文献。这一过程不但可以进一步丰富自己的基础知识，而且还可以深入理解开展此工作的目的。3.掌握信息动向，避免无效和低水平重复通过查阅文献，了解自己的课题在专业领域目前发展的状况。对于一个课题，如果不了解目前已取得的成果，所采用的最新设计手段和方法，就势必使自已依然用陈旧的方法研究淘汰的课题，既是-一种低水平重复，又造成人力。财力和时间的浪费。4.避免走不必要的弯路对于某些工作，在工作方法和思路上前人已有过一些失败的教训，并证明行不通，通过查阅文献加以了解以后，就可以避免再走不必要的弯路。二、搜集资料需把握的原则在今天信息大爆炸的时代里，文献资料可称得上是浩如烟海。那么，怎样才能快速找到符合自己需要的文献资料呢？这需要把握一个正确的原则，否则无异于大海捞针。搜集资料必须首先确定好搜集的方向，这样才不至于将自己陷于资料的汪洋大海之中，被一堆冗余资料淹没，茫茫然不知彼岸。本着搜集的资料尽可能全面、充分的原则，开始阶段资料方向尽量要定得宽-一些，要照顾到纵横两个方向一纵向是指始终以所定课题为主线搜集资料，查找与课题有关的历史、现状和发展趋势，不偏离课题；横向是指广泛涉猎各种各样与论题有关联的专题资料，以避免孤陋寡闻，知识单一，造成主观片面。横向拓展能使我们思路开。阔，使我们获得新的刺激和深层启发，从而达到新的高度。纵横方向范围的确定，可以在自已选题基础上制定，最好征求指导教师的意见。三、搜集资料的方法搜集资料过程中，还要根据学科专业特点、性质和基础，选择正确合适的搜集方法。不同的课题有不同的搜集方式，方法得当，可省时省力，事半功倍。通信专业学生获取毕业设计材料的来源不外乎两个方面，一个是从学生本人的现场实践中获取，即第一手直接资料；一个是通过在图书馆、资料室或网络中，利用文献检索获得当前专业发展信息和前人的研究成果，即间接资料。1.文献检索文献检索就是文献资料的查找，是指在图书馆、资料室、计算机网络上找出自已所需的文献资料的过程和方式途径。（1）根据书名或篇名检索。根据所要查找的图书的书名或文章的篇名，在相应的目录（索引）工具书中，按字顺查找。中文书名或篇名的字顺，有的按首字笔画多少排列，有的按首字拼音音序排列；西文书名或篇名的字顺则按首字字母顺序（A~Z）排列。在首字相同时，再按第二、三个字顺排列。（2）根据作者姓名检索。根据作者目录或作者索引查阅文献。作者名字的排列方法与书名排序方法相同，也是根据笔画多少或音序、字母顺序排列。（3）根据主题词检索。主题词指的是表达文献的中心思想所用的规范化的名词或词组，主题目录和主题索引则是按主题词字顺编排的检索系统，检索者可以从课题的概念用词直接查找线索。（4）根据关键词检索。所谓关键词，是从文献的篇名、正文或文稿中选出的具有实意的、能反映文献内容特点的词汇。由于主题词是经过规范化了的，而关键词只是根据原文献的用词定出，不进行严格规范，故而更接近于习惯使用的专业词汇。因此，通过关键词途