副总经理岗位聘用细则协议(2024版)

副总经理岗位聘用细则协议(2024版)本合同目录一览1.聘用原则1.1聘用条件1.1.1基本条件1.1.2专业能力要求1.1.3工作经验要求1.2聘用程序1.2.1发布招聘信息1.2.2简历筛选1.2.3面试1.2.4背景调查1.2.5聘用决定1.3聘用期限1.3.1试用期1.3.2正式聘用期1.3.3续约条款2.岗位职责2.1日常管理2.1.1部门管理2.1.2人员管理2.1.3财务管理2.2业务推进2.2.1项目协调2.2.2业务规划2.2.3客户关系维护2.3决策参与2.3.1参与公司战略决策2.3.2提供专业意见2.3.3参与重要会议3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.3.1社会保险3.3.2公积金3.3.3补充保险3.3.4节假日福利3.3.5其他福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.2.1法定节假日4.2.2年假4.2.3病假4.2.4事假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.违约责任6.1聘用方违约6.2被聘用方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.其他约定8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止8.4合同续签9.合同生效9.1签署生效9.2备案生效9.3生效日期10.合同期限10.1总期限10.2各阶段期限11.附件11.1岗位职责描述11.2绩效考核标准11.3培训计划12.签字页12.1聘用方签字12.2被聘用方签字13.附则13.1解释权13.2适用法律13.3合同正本与副本14.附加条款14.1特殊约定14.2后续补充协议第一部分：合同如下：1.聘用原则1.1聘用条件1.1.1基本条件1.1.2专业能力要求被聘用方应具备与岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，能胜任岗位所需的工作内容。1.1.3工作经验要求被聘用方应具备至少三年的相关行业工作经验，熟悉行业动态和业务流程。1.2聘用程序1.2.1发布招聘信息聘用方通过合法途径发布招聘信息，确保信息的真实、准确和完整。1.2.2简历筛选聘用方根据招聘条件对应聘者的简历进行筛选，确定面试人选。1.2.3面试聘用方组织面试，评估应聘者的综合素质和适应岗位的能力。1.2.4背景调查聘用方对面试合格者进行背景调查，核实其个人情况和职业记录。1.2.5聘用决定聘用方根据面试和背景调查结果，决定是否聘用被面试者。1.3聘用期限1.3.1试用期聘用方与被聘用方签订固定期限的劳动合同，试用期为三个月。1.3.2正式聘用期试用期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，正式聘用期开始。1.3.3续约条款合同到期前，双方可进行续约谈判，达成一致后签订新的劳动合同。2.岗位职责2.1日常管理2.1.1部门管理被聘用方作为部门负责人，负责部门的日常管理工作，确保部门工作的高效运作。2.1.2人员管理被聘用方负责部门人员的招聘、培训、考核和激励工作，提升团队整体素质和绩效。2.1.3财务管理被聘用方负责部门的财务预算、成本控制和资金管理，确保财务状况的健康稳定。2.2业务推进2.2.1项目协调被聘用方负责协调部门内部及跨部门的合作项目，确保项目按计划推进。2.2.2业务规划被聘用方根据公司战略和发展目标，制定部门业务发展规划和实施计划。2.2.3客户关系维护被聘用方负责维护与客户的良好关系，提升客户满意度和忠诚度。2.3决策参与2.3.1参与公司战略决策被聘用方作为公司高级管理人员，有权参与公司战略决策的讨论和制定。2.3.2提供专业意见被聘用方根据自身的专业知识和经验，为公司提供管理和发展方面的专业意见。2.3.3参与重要会议被聘用方应参加公司组织的重要会议，了解公司运营状况，参与决策讨论。3.劳动报酬3.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金被聘用方的绩效奖金根据公司规定的绩效考核标准及个人绩效进行发放。3.3福利待遇3.3.1社会保险聘用方为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2公积金聘用方为被聘用方缴纳住房公积金。3.3.3补充保险聘用方为被聘用方提供补充商业保险，保障其意外伤害和健康风险。3.3.4节假日福利聘用方向被聘用方提供节假日福利，包括节日慰问金、节日物资等。3.3.5其他福利聘用方提供其他福利待遇，如免费体检、培训学习机会等。4.工作时间和休息休假4.1工作时间被聘用方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2休息休假4.2.1法定节假日被聘用方享有国家法定的节假日休息权利。4.2.2年假被聘用方根据工作年限享有相应的年假权利，具体年假天数按照公司规定执行。4.2.3病假被聘用方因病需要休息治疗的，按国家规定享受病假待遇。4.2.4事假被聘用方因私事需要请假的，按照公司规定的事假制度执行。5.保密协议5.1保密内容被聘用方应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。5.28.违约责任8.1聘用方违约如果聘用方违反本合同的约定，导致被聘用方权益受损，聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2被聘用方违约如果被聘用方违反本合同的约定，导致聘用方权益受损，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。10.3合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止。10.4合同续签合同期满前，双方可进行续约谈判，达成一致后签订新的劳动合同。11.附件11.1岗位职责描述附件中应包含被聘用方岗位职责的详细描述，明确工作内容和要求。11.2绩效考核标准附件中应明确被聘用方的绩效考核标准，包括考核指标和评分方法。11.3培训计划附件中应包含被聘用方的培训计划，包括培训内容、时间和地点等。12.签字页12.1聘用方签字聘用方授权代表签字，并加盖公司公章。12.2被聘用方签字被聘用方亲笔签字。13.附则13.1解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同正本与副本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附加条款14.1特殊约定双方对于本合同未涉及的事项，可进行特殊约定，并作为本合同的附件。14.2后续补充协议本合同签订后，双方可就合同的履行情况签订后续补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细列出副总经理的岗位职责，包括但不限于管理职责、业务推进职责、决策参与职责等。附件二：绩效考核标准明确绩效考核的指标体系，包括工作成果、工作质量、团队合作、创新能力等方面的具体指标，并给出各项指标的权重和评分方法。附件三：培训计划详细列出副总经理在任职期间内的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以及培训的成果评价标准。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方未能履行合同约定的岗位职责，导致公司损失的。2.被聘用方违反保密协议，泄露公司商业秘密的。3.被聘用方未经允许，与其他竞争公司建立劳动关系，造成公司损失的。4.双方未能按照约定时间履行合同续签手续，导致合同终止的。违约责任认定标准：1.按照合同约定，违约方需支付违约金。2.根据违约造成的实际损失，违约方需进行赔偿。3.若违约行为严重，可能导致合同解除，并影响双方的合作关系。示例说明：若被聘用方在任职期间内未能完成合同约定的岗位职责，导致公司损失，将被视为违约行为。根据合同约定，被聘用方需支付违约金，并承担因未能完成职责导致的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指聘用方与被聘用方之间签订的关于聘用副总经理的协议。2.试用期：试用期是指被聘用方在正式入职后，双方约定的一段时间，用于考察被聘用方是否符合岗位要求。3.保密协议：保密协议是指被聘用方与聘用方之间签订的，要求被聘用方对在工作中接触到的公司商