2024年常用劳务派遣就业合作协议书模板

2024年常用劳务派遣就业合作协议书模板本合同目录一览第一条劳务派遣概述1.1定义及范围1.2派遣岗位及人数1.3派遣期限第二条劳务派遣单位与用工单位的责任与义务2.1劳务派遣单位的义务2.2用工单位的义务2.3派遣员工的管理与培训第三条派遣员工的工资、福利与保险3.1工资标准及支付3.2福利待遇3.3社会保险及公积金第四条派遣员工的劳动争议处理4.1争议解决方式4.2调解与仲裁4.3法律适用第五条合同的履行、变更与解除5.1合同履行期限5.2合同变更条件5.3合同解除条件及后果第六条违约责任6.1劳务派遣单位的违约责任6.2用工单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼第八条其他事项8.1保密条款8.2知识产权保护8.3不可抗力8.4合同的签订与备案第九条合同的生效、终止与续签9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签条件第十条附则10.1名词解释10.2合同附件10.3合同的修改与补充第十一条合同签订主体11.1劳务派遣单位信息11.2用工单位信息11.3授权代表信息第十二条合同签订日期第十三条合同签订地点第十四条合同编号第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义及范围本合同所述的劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣员工，由用工单位管理和使用，派遣员工在用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位承担派遣员工相关的法律责任和义务的一种人力资源服务方式。1.2派遣岗位及人数劳务派遣单位应根据用工单位的需求，派遣符合岗位技能要求的员工。具体派遣岗位、人数及岗位描述详见附件。1.3派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条劳务派遣单位与用工单位的责任与义务2.1劳务派遣单位的义务（1）按照约定向用工单位派遣符合要求的员工；（2）依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金；（3）支付派遣员工的工资、福利及加班费等；（4）负责派遣员工的培训、考核和管理；（5）处理派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系及争议。2.2用工单位的义务（1）提供符合安全生产条件的劳动环境和工作岗位；（2）合理安排派遣员工的劳动时间和休息休假；（3）支付劳务派遣单位派遣员工工资、福利及加班费等；（4）对派遣员工进行业务培训和职业指导；（5）履行法律法规规定的其他义务。2.3派遣员工的管理与培训（1）用工单位应按照本合同的约定，对派遣员工进行管理，确保其合法合规地从事劳动活动；（2）用工单位应定期对派遣员工进行业务培训和职业技能提升培训；（3）派遣员工享有与本单位员工同等的培训机会和职业发展通道。第三条派遣员工的工资、福利与保险3.1工资标准及支付（1）派遣员工的工资标准，根据用工单位提供的岗位及市场薪酬水平确定；（2）派遣员工的工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的____日前；（3）派遣员工加班工资、奖金、津贴等，按照用工单位的规定和本合同的约定支付。3.2福利待遇（1）派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（2）派遣员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期；（3）派遣员工根据工作需要，可享有相应的通讯补贴、交通补贴等。3.3社会保险及公积金（1）劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金；（2）派遣员工的社会保险和公积金待遇，按照国家和地方法律法规及政策规定执行；（3）派遣员工的社会保险和公积金转移、接续和终止，按照国家和地方法律法规及政策规定办理。第四条派遣员工的劳动争议处理4.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.2调解与仲裁（1）双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁；（2）仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。第五条合同的履行、变更与解除5.1合同履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到岗之日起计算。5.2合同变更条件（1）双方同意合同变更，且变更内容不违反法律法规；（2）变更内容涉及重要条款，双方应签署书面协议。5.3合同解除条件及后果（1）双方同意解除合同，且解除原因符合法律法规；（2）解除合同后，双方应按照法律法规和本合同的约定，承担相应的责任；（3）合同解除不影响双方其他未履行完毕的义务。第六条违约责任6.1劳务派遣单位的违约责任（1）未按照约定派遣员工的，应支付违约金____元；（2）未按时支付派遣员工工资、福利的，应支付逾期支付金额的____%的违约金。6.2用工单位的违约责任第八条争议解决7.1协商解决任何一方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民政府劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方有权向合同签订地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。7.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，任何一方有权在接到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项8.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。8.2知识产权保护双方在合同履行过程中所形成的知识产权，按照法律法规和双方约定分配。8.3不可抗力由于不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.4合同的签订与备案本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在合同签字（或盖章）后，依法向相关部门备案。第十条附则9.1名词解释本合同中所涉及的专业名词和术语，如有未尽事宜，双方可协商补充解释。9.2合同附件本合同附件包括：派遣员工名单、派遣岗位描述、社会保险及公积金缴纳标准等。9.3合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方共同签署，并以书面形式作出。第十一条合同签订主体10.1劳务派遣单位信息（此处列出劳务派遣单位的法定名称、地址、法定代表人等信息）10.2用工单位信息（此处列出用工单位的法定名称、地址、法定代表人等信息）10.3授权代表信息（此处列出授权代表双方的姓名、职务、联系方式等信息）第十二条合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第十三条合同签订地点本合同签订地点为____（具体地点）。第十四条合同编号本合同编号为____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等信息。附件二：派遣岗位描述详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件三：社会保险及公积金缴纳标准列出社会保险及公积金的缴纳比例、基数、缴纳主体等信息。附件四：工资明细表详细列出派遣员工的工资构成、工资标准、加班工资、奖金等信息。附件五：福利待遇明细表详细列出派遣员工的福利项目、待遇标准等信息。附件六：培训计划详细列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件七：劳动争议调解协议如有调解协议，附上调解协议书。附件八：合同变更协议如有变更协议，附上变更协议书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣单位未按照约定派遣员工；2.劳务派遣单位未按时支付派遣员工工资、福利；3.用工单位未提供符合安全生产条件的劳动环境和工作岗位；4.用工单位未合理安排派遣员工的劳动时间和休息休假；5.双方未履行法律法规规定的其他义务。责任认定标准：1.劳务派遣单位未按照约定派遣员工的，应支付违约金，违约金标准为未派遣员工工资的____%；2.劳务派遣单位未按时支付派遣员工工资、福利的，应支付逾期支付金额的____%的违约金；3.用工单位未提供符合安全生产条件的劳动环境和工作岗位的，应承担相应的赔偿责任；4.用工单位未合理安排派遣员工的劳动时间和休息休假的，应支付相应的加班费；5.双方未履行法律法规规定的其他义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：如劳务派遣单位未按照约定派遣员工，导致用工单位无法正常开展工作的，劳务派遣单位应支付违约金1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣员工，由用工单位管理和使用，派遣员工在用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位承担派遣员工相关的法律责任和义务的一种人力资源服务方式。2.社会保险：指国家为保障派遣员工的基本生活，依法为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指国家为保障派遣员工的基本住房需求，依法为其缴纳的住房公积金。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。5.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照约定向对方支付的金钱。6.赔偿责任：指因一方违约行为导致对方损失，按照法律规定和合同约定应承担的