2024年版服装企业人力资源雇佣合同样式

2024年版服装企业人力资源雇佣合同样式本合同目录一览第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（服装企业）名称、地址及联系方式1.2：乙方（雇员）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作岗位及职责3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的职责范围第四条：劳动报酬4.1：乙方的月薪待遇4.2：乙方加班工资的计算方式4.3：乙方福利及奖金制度第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间5.2：乙方的休息日与节假日安排第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目6.2：社会保险的缴纳比例与支付方式第七条：劳动保护与劳动条件7.1：甲方提供的劳动保护措施7.2：甲方提供的劳动条件第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务8.2：保密协议的期限第九条：劳动合同的解除与终止9.1：合同解除的条件及程序9.2：合同终止的条件及程序第十条：违约责任10.1：甲方违反合同的规定应承担的责任10.2：乙方违反合同的规定应承担的责任第十一条：争议解决11.1：合同争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十二条：其他约定12.1：甲方与乙方约定的其他事项第十三条：合同的变更与解除13.1：合同变更的条件及程序13.2：合同解除的条件及程序第十四条：合同的附则14.1：合同的生效条件14.2：合同的终止条件14.3：合同的保管及复印件效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（服装企业）名称：×××服装有限公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：000xxxxxxxx1.2：乙方（雇员）姓名：×××身份证号码：××××××××××××××××联系方式：000xxxxxxxx1.3：合同签订日期：2024年4月1日第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年4月1日2.2：合同终止日期：2026年3月31日第三条：工作岗位及职责3.1：乙方的工作岗位：服装设计师3.2：乙方的职责范围：(1)根据甲方要求，完成服装设计方案；(2)参与设计团队的讨论，共同提高设计方案的质量；(3)对设计方案进行修改和完善；(4)协助生产部门对设计方案的实施进行指导；(5)完成甲方交给的其他相关工作。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月薪待遇：人民币10000元4.2：乙方加班工资的计算方式：(1)平时加班工资按照不低于乙方每小时工资的150%支付；(2)休息日加班工资按照不低于乙方每小时工资的200%支付；(3)法定节假日加班工资按照不低于乙方每小时工资的300%支付。4.3：乙方福利及奖金制度：(1)乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；(2)乙方每年享有1次生日福利，价值人民币200元；(3)乙方根据工作业绩，每年可获得1次年终奖金，奖金金额为乙方月薪的20%。第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间：(1)每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；(2)上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。5.2：乙方的休息日与节假日安排：(1)乙方按照国家法定节假日安排休息；(2)乙方每年享有10天年假，分两次休完。第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2：社会保险的缴纳比例与支付方式：(1)甲乙双方按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险费用；(2)甲方每月为乙方缴纳社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。652578第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务：(1)乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；(2)乙方不得以任何方式泄露、披露或提供给第三方；(3)乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。8.2：保密协议的期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第九条：劳动合同的解除与终止9.1：合同解除的条件及程序：(1)双方协商一致解除合同；(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；(3)乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；(4)乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同；(5)合同约定的其他解除条件。9.2：合同终止的条件及程序：(1)合同期满，双方未续签；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定；(4)乙方死亡；(5)法律、法规规定的其他终止条件。第十条：违约责任10.1：甲方违反合同的规定应承担的责任：(1)甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方违约金，违约金为乙方应得工资的200%；(2)甲方未按约定提供乙方工作条件，应支付乙方违约金，违约金为乙方应得工资的100%。10.2：乙方违反合同的规定应承担的责任：(1)乙方未按时完成工作任务，应支付甲方违约金，违约金为乙方应得工资的100%；(2)乙方泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金，违约金为乙方应得工资的200%。第十一条：争议解决11.1：合同争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2：仲裁或诉讼的管辖法院：甲方所在地人民法院。第十二条：其他约定12.1：甲方与乙方约定的其他事项：(1)乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；(2)乙方在工作期间，应保持职业操守，不得从事与甲方有竞争关系的工作；(3)乙方在工作期间，应积极参加甲方组织的培训和学习活动；(4)乙方合同期满后，如甲方需要继续聘请乙方，双方可重新签订劳动合同。第十三条：合同的变更与解除13.1：合同变更的条件及程序：(1)双方协商一致变更合同；(2)甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，应提前通知乙方，并征得乙方同意；(3)甲方因客观原因需要解除合同，应提前30天通知乙方。13.2：合同解除的条件及程序：(1)双方协商一致解除合同；(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；(3)乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同；(4)合同约定的其他解除条件。第十四条：合同的附则14.1：合同的生效条件：自双方签字或盖章之日起生效。14.2：合同的终止条件：合同期满或双方协商一致终止。14.3：合同的保管及复印件效力：双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（服装企业）营业执照复印件附件二：乙方（雇员）身份证复印件附件三：社会保险缴纳证明复印件附件四：工资支付证明复印件附件五：甲方规章制度复印件附件六：乙方工作成果证明复印件附件七：保密协议复印件附件八：劳动合同解除与终止证明复印件附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰显示甲方企业的法人名称、注册资本、成立日期、经营范围等信息。附件二：乙方身份证复印件，应清晰显示乙方的姓名、身份证号码、照片等信息。附件三：社会保险缴纳证明复印件，应清晰显示甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件四：工资支付证明复印件，应清晰显示甲方已按约定时间足额支付乙方工资的证明文件。附件五：甲方规章制度复印件，应包含甲方的员工行为规范、劳动纪律、晋升制度等内容。附件六：乙方工作成果证明复印件，应清晰显示乙方在合同期间的工作成果及业绩。附件七：保密协议复印件，应包含保密信息的范围、保密义务的期限、违约责任等内容。附件八：劳动合同解除与终止证明复印件，应清晰显示合同解除或终止的原因、日期、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。3.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资，导致乙方权益受损。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，导致乙方权益受损。违约责任认定标准：1.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得工资的100%。示例说明：乙方未按时完成设计任务，导致甲方无法按时完成订单，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得工资的200%。示例说明：乙方将甲方的新产品设计图泄露给竞争对手，导致甲方损失，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得工资的100%。示例说明：乙方在工作时间饮酒闹事，严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同并要求乙方支付违约金。4.甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方应得工资的200%。示例说明：甲方延迟支付乙方工资，未按约定时间支付，甲方应支付乙方违约金。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方应得工资的100%。示例说明：甲方未提供乙方所需的工作设备，导致乙方工作无法正常进行，甲方应支付乙方违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指×××服装有限公司，本合同中的权利义务主体。3.乙方：指×××，本合同中的权利义务主体。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指乙方根据甲方规定的工作时间制度所应工作的时间。6.休息休假：指乙方根据国家法律法规及甲方规定所享有的休息日、节假日等休假待遇。7.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。9.违约金：指违约方按照合同约定向守约方