2024年适用标准化试用期劳动合同模板

2024年适用标准化试用期劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：试用期期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期第三条：试用期的职位与工作内容3.1乙方在试用期的职位3.2乙方在试用期内的工作内容第四条：劳动报酬4.1乙方在试用期内的工资标准4.2乙方试用期内的奖金、补贴等福利待遇第五条：试用期考核5.1甲方对乙方的试用期考核标准5.2乙方试用期考核的结果及处理第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条：劳动合同的解除和终止7.1甲方解除劳动合同的情形7.2乙方解除劳动合同的情形7.3劳动合同终止的情形第八条：违约责任8.1乙方违反合同约定的责任8.2甲方违反合同约定的责任第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2争议解决的时效第十条：其他约定10.1甲方和乙方约定的其他事项第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改和解除条件第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：附件14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：试用期期限2.1试用期起始日期为____年____月____日。2.2试用期结束日期为____年____月____日。第三条：试用期的职位与工作内容3.1乙方在试用期的职位为____（填写具体职位名称）。3.2乙方在试用期内的工作内容为____（填写具体工作内容）。第四条：劳动报酬4.2乙方试用期内的奖金、补贴等福利待遇按照甲方的相关规定执行。第五条：试用期考核5.1甲方对乙方的试用期考核标准如下：（1）工作能力：乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和业务水平。（2）工作态度：乙方应遵守甲方的规章制度，积极主动地完成工作任务。5.2乙方试用期考核的结果及处理如下：（1）若乙方试用期考核合格，甲方应与乙方继续履行本合同，并按照本合同的约定提供劳动报酬及其他福利待遇。（2）若乙方试用期考核不合格，甲方有权提前解除本合同，并支付乙方相应的经济补偿。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务如下：（1）乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。（2）乙方在离开甲方后，仍应对在任职期间获取的保密信息予以保密，期限为____年。6.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于甲方客户名单、合同文件、技术资料、财务报表等。保密期限自乙方知悉该等信息之日起算，至该等信息已公开或不再具有保密性为止。第七条：劳动合同的解除和终止7.1甲方解除劳动合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度。（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害。（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除合同。（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。7.2乙方解除劳动合同的情形如下：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬。（3）甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。7.3劳动合同终止的情形如下：（1）本合同约定的试用期结束。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方完全丧失劳动能力。（4）乙方死亡或者被宣告死亡。（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。第八条：违约责任8.1乙方违反合同约定的责任如下：（1）乙方在试用期内提前解除本合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方提供的培训费用、招聘费用等实际损失的赔偿。（2）乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方试用期工资的____倍。8.2甲方违反合同约定的责任如下：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照法律规定加算赔偿金。第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式如下：（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效如下：（1）双方应在争议发生之日起____日内协商解决。（2）若协商不成，任何一方应在争议发生之日起____日内向法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1甲方和乙方约定的其他事项如下：（1）乙方在试用期内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。（2）乙方在试用期内应遵守甲方的知识产权保护规定，不得侵犯甲方的知识产权。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件如下：（1）本合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）本合同的生效不得违反法律、法规的规定。11.2合同的修改和解除条件如下：（1）合同的修改或者解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）合同的修改或者解除不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益。第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律如下：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如下：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条：双方签字盖章13.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）13.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）第十四条：附件14.1附件一：试用期考核表（此处附上试用期考核表）14.2附件二：保密协议（此处附上保密协议）14.3附件三：其他相关文件（此处附上其他相关文件）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期考核表详细要求和说明：试用期考核表是用来记录乙方在试用期内的表现和完成任务的情况。甲方应根据实际情况填写考核表，包括但不限于乙方的日常工作表现、业务能力、团队合作等方面。试用期考核表应由甲方签字盖章，并在试用期结束时与乙方进行沟通和反馈。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议是甲乙双方之间的一份书面协议，用来约定乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任等内容。保密协议应由双方签字盖章，并单独一份保存。附件三：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方的招聘广告、乙方的简历、面试评价、职业技能证书等。这些文件应作为本合同的补充，用以证明甲乙双方的合作关系和乙方的任职资格。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前解除本合同，未按要求支付违约金。示例说明：乙方在试用期内因个人原因提出辞职，未经甲方同意即离开工作岗位，未能按照合同约定支付违约金。2.乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。示例说明：乙方在工作中违反甲方的操作规程，导致公司设备损坏，甲方因此解除合同。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。示例说明：甲方未能提供乙方的工作场所、办公设备等必要的劳动条件，乙方因此要求甲方改正或解除合同。责任认定标准：1.违约金数额的计算：根据甲乙双方的具体约定，违约金数额可以是甲方提供的培训费用、招聘费用等实际损失的赔偿，或者乙方试用期工资的一定倍数。2.甲方未能提供劳动条件或支付工资报酬等情形，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。甲方应承担因违约而产生的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。在本合同中的应用：甲方作为用人单位，与乙方建立劳动关系，提供劳动条件，支付劳动报酬等。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位处工作的员工。在本合同中的应用：乙方作为劳动者，在甲方处工作，享有劳动权益，履行劳动义务。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。在本合同中的应用：乙方在试用期内，甲方