事业单位用工聘用合同2024年

事业单位用工聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资标准和支付办法，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度工作。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件和设施，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应当定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。第六条培训和继续教育6.1甲方应当为乙方提供相应的岗位培训和继续教育机会，提高乙方的业务水平和工作能力。6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育，不得无故缺席。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间所接触的国家秘密、商业秘密和知识产权等，应当予以严格保密。7.2乙方在甲方工作期间创造的职务成果，属于甲方所有。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除条件。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）达到法定退休年龄的；（2）完全丧失劳动能力的；（3）死亡或者被人民法院宣告死亡的。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依照本合同解除或者终止合同的，应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.乙方工作绩效考核标准7.保密协议8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未按约定参加培训或继续教育的，视为违约。4.乙方未按约定保密国家秘密、商业秘密或知识产权的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护或职业健康检查的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的法人组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.固定期限：指合同双方预先约定合同履行的具体期限。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，给予的一次性经济补偿。5.违约行为：指合同双方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方不能胜任工作解决办法：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，按合同约定解除合同。4.问题：合同争议解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁