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文档简介

人力资源部安全职责一、背景和目的为了保障企业的人力资源安全，提升员工的工作质量和工作环境的安全性，加强对人力资源部门的管理和监督，特订立本规章制度。本文规定了人力资源部门在安全管理中的职责和责任，以确保企业的正常运营和员工的身心健康。二、职责和责任2.1安全政策订立人力资源部门负责订立并评估企业的安全政策，确保其与相关法律法规相符，并适应企业发展需要。安全政策的订立应考虑到员工的身体健康和心理健康，包含但不限于：—安全培训计划—紧急事件应急预案—人身安全保障措施2.2安全培训与教育人力资源部门负责组织和开展各类安全培训和教育活动，确保员工了解和掌握相应的安全知识和技能。具体包含：—新员工安全培训—定期的员工安全知识教育—针对特定岗位的安全培训2.3工作场合安全管理人力资源部门负责工作场合的安全管理，包含但不限于：—安全生产环境的评估和监督—安全设备的采购和维护—定期进行安全检查和隐患排查—对工作环境隐患进行及时整改2.4突发事件应急管理人力资源部门负责订立和实施突发事件应急预案，并定期进行演练和评估，确保员工在紧急情况下能够正确、快速、有效地应对。具体包含：—火灾、地震等自然祸害的应急措施—偷窃、抢劫等安全事件的应急预案—突发疾病或意外损害的应急处理措施2.5劳动保护和健康管理人力资源部门负责订立劳动保护和健康管理制度，并监督其执行情况，确保员工享受到合理的劳动保护和健康管理。具体包含但不限于：—工时和休假管理—职业病防护和治疗—心理健康咨询和支持2.6安全绩效评估和改进人力资源部门负责对企业的安全绩效进行评估，并提出改进建议，确保安全管理的连续改进。具体包含：—建立安全绩效评估指标体系—定期开展安全绩效评估—分析评估结果，提出改进措施2.7安全事件管理和报告人力资源部门负责收集、记录和管理安全事件，并及时向上级汇报和上报相关部门。具体要求包含但不限于：—及时记录安全事件的发生和处理过程—做好安全事件统计和分析工作—及时向上级主管部门汇报重点安全事件三、规章制度的执行与监督3.1人力资源部门的责任人力资源部门负责规章制度的执行和监督，订立相应的执行细则，落实相关安全职责。3.2员工的义务全体员工须遵守和执行本规章制度，乐观参加安全工作，合理合法使用安全设备和器材，并及时向人力资源部门报告安全隐患和看法建议。3.3监督和奖惩措施上级管理部门将对人力资源部门的安全职责执行情况进行监督，对违反规章制度的行为，予以相应的纪律处分。同时，对安全工作成效显著的个人和集体予以表扬和嘉奖，以激励员工乐观参加安全工作。四、附则本规章制度自发布之日起正式执行。如对本规章制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。本规章制度最终解释权归企业

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