单位企业派遣员工2024年版劳务服务合同

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单位企业派遣员工2024年版劳务服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣单位定义1.2接收单位定义1.3派遣员工定义第二条：合同期限2.1派遣期限2.2合同续签条件第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动成果第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险和公积金4.4休假制度第五条：派遣员工的管理与培训5.1派遣单位的管理职责5.2接收单位的管理职责5.3培训及发展机会第六条：合同的变更和解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3解除合同后的相关事宜第七条：违约责任7.1派遣单位违约责任7.2接收单位违约责任7.3派遣员工违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构第九条：法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决地点第十条：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3信息安全第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条：通知与送达12.1通知方式12.2送达地址及联系方式第十三条：附件13.1派遣员工清单13.2岗位职责描述13.3培训计划第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣单位定义派遣单位是指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2接收单位定义接收单位是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的员工，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.3派遣员工定义派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理，并享受相应待遇的劳动者。第二条：合同期限2.1派遣期限本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。2.2合同续签条件合同期满前，如果双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的工作职责（一）在接收单位指定的岗位上认真工作，遵守接收单位的规章制度；（二）接受接收单位的培训和管理；（三）完成接收单位交办的其他工作任务。3.2派遣员工的劳动成果派遣员工应保证其工作成果符合接收单位的要求，并对其工作成果承担相应责任。第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资派遣员工的基本工资为每月____元人民币，按月支付。4.2奖金及提成派遣员工的奖金及提成按照接收单位的有关规定另行确定。4.3社会保险和公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照当地人民政府的规定执行。4.4休假制度派遣员工享有国家法定的休假制度，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日。第五条：派遣员工的管理与培训5.1派遣单位的管理职责派遣单位应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。5.2接收单位的管理职责接收单位应负责对派遣员工的工作进行具体管理，包括但不限于工作任务分配、工作指导等。5.3培训及发展机会接收单位应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。第六条：合同的变更和解除6.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除条件（一）双方协商一致解除；（二）因不可抗力导致合同无法履行；（三）法律、法规规定的其他解除条件。6.3解除合同后的相关事宜合同解除后，派遣单位应按照法律规定和本合同约定，支付派遣员工的经济补偿，并办理相关手续。第八条：违约责任8.1派遣单位违约责任派遣单位违反本合同的约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。8.2接收单位违约责任接收单位违反本合同的约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。8.3派遣员工违约责任派遣员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条：争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应选定中国仲裁协会指定的仲裁机构进行仲裁。第十条：法律适用及争议解决地点10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点本合同争议的解决地点为合同签订地。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同终止条件合同终止的条件如下：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）法律、法规规定的其他终止条件。第十二条：通知与送达12.1通知方式双方之间的通知可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址及联系方式双方的送达地址及联系方式如下：（一）派遣单位：地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________（二）接收单位：地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________第十三条：附件13.1派遣员工清单13.2岗位职责描述13.3培训计划13.4工作说明书13.5其他与本合同相关的文件第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项（一）____________________（二）____________________（三）____________________14.2合同的修订历史记录（一）____________________（二）____________________（三）____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工清单详细列出派遣至接收单位的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、派遣岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣员工的岗位职责，包括工作内容、工作要求、绩效考核标准等。附件三：培训计划列出派遣员工到接收单位后需要接受的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：工作说明书详细说明派遣员工的工作地点、工作时间、工作条件等。附件五：其他与本合同相关的文件包括双方约定的其他文件，如工作业绩考核标准、保密协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣员工；2.接收单位未按照合同约定支付工资和福利；3.派遣单位未按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；4.接收单位未按照合同约定提供培训和发展机会；5.双方未按照合同约定履行合同义务的其他行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，如支付违约金、赔偿损失等；2.违约责任的具体金额或赔偿额度，根据双方约定和法律规定确定；3.违约责任应在违约行为发生之日起一定时间内提出，逾期提出的，不予受理。示例说明：如果派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，接收单位可以在合同约定的时间内要求派遣单位履行合同义务或者支付相应的违约金。如果派遣单位逾期未履行义务，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。2.接收单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的员工，并承担相应法律责任的法人或其他组织。3.派遣员工：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理，并享受相应待遇的劳动者。4.派遣期限：指本合同约