企业经理职务聘用条款（2024年制定）

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企业经理职务聘用条款（2024年制定）本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3加班规定5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.解除和终止合同的条件7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件8.合同的变更8.1变更条件8.2变更程序9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.合同的生效、修订和解除10.1合同生效条件10.2合同修订程序10.3合同解除程序11.其他约定11.1培训事项11.2知识产权归属11.3信息披露12.双方信息12.1企业信息12.2经理个人信息13.合同的签署、生效和终止13.1签署日期13.2生效日期13.3终止日期14.附件14.1职位说明书14.2企业规章制度第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：企业经理1.2岗位职责：1.2.1负责企业的日常经营管理，组织实施董事会的决策；1.2.2组织制定和实施企业的发展战略、经营计划、投资方案；1.2.3负责企业的市场营销、财务管理、人力资源管理等工作；1.2.4监督、检查企业各部门的工作，确保企业运营的顺利进行；1.2.5定期向董事会汇报工作，接受董事会的监督和考核。2.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2终止日期：2028年12月31日3.薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2绩效奖金：根据企业年度经营业绩及个人绩效考核结果发放3.3福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、健康体检等福利。4.工作时间4.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；4.2休息日安排：周六、周日休息，国家法定节假日按国家规定放假；4.3加班规定：加班工资按照国家规定支付，平时加班1.5倍工资，法定节假日加班3倍工资。5.保密协议5.1保密内容：企业商业秘密、经营策略、客户资源、技术秘密等；5.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止。6.违约责任6.1违约情形：6.1.1甲方未按照约定支付乙方薪资、福利等；6.1.2乙方未按照合同约定履行岗位职责、违反企业规章制度；6.1.3双方未能就合同变更、解除和终止达成一致。6.2违约责任承担：6.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总额的20%；6.2.2违约方还需赔偿因此给对方造成的直接经济损失；6.2.3违约方在违约后应当在约定时间内纠正违约行为，并承担相应的违约责任。7.解除和终止合同的条件7.1解除合同的条件：7.1.1双方协商一致解除合同；7.1.2乙方因疾病、伤残等原因无法继续履行合同；7.1.3乙方达到法定退休年龄；7.1.4乙方严重违反合同约定或企业规章制度，甲方有权单方面解除合同。7.2终止合同的条件：7.2.1合同到期，双方未续签；7.2.2甲方依法解散、破产或注销；7.2.3乙方因个人原因提出辞职。8.合同的变更8.1变更条件：8.1.1双方同意变更合同内容；8.1.2因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；8.1.3因企业经营需要调整乙方工作岗位或职责。8.2变更程序：8.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；8.2.2变更协议经甲方董事会批准后生效。9.争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解；9.3诉讼解决：调解不成或未申请调解的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修订和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；10.2合同修订程序：合同修订应经双方协商一致，并签订书面修订协议；10.3合同解除程序：合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。11.其他约定11.1培训事项：甲方应提供必要的培训机会，提升乙方的业务能力；11.2知识产权归属：乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有；11.3信息披露：乙方应遵守国家有关保密法律、法规，不得泄露企业商业秘密。12.双方信息12.1企业信息：企业名称：X有限公司企业地址：X市X区X路X号法人代表：X联系电话：X12.2经理个人信息：姓名：X性别：X出生日期：X年月日身份证号码：X联系电话：X13.合同的签署、生效和终止13.1签署日期：X年月日13.2生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效；13.3终止日期：合同到期或双方协商一致终止。14.附件14.1职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责及要求；14.2企业规章制度：包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责及要求。包括工作内容、绩效考核标准、岗位发展前景等。附件2：企业规章制度包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。具体规定工作时间的安排、薪资待遇的发放、晋升机制等。附件3：保密协议详细规定企业商业秘密、经营策略、客户资源、技术秘密等保密内容，以及保密期限和违约责任等。附件4：培训计划详细说明甲方应提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件5：知识产权归属确认书明确乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，包括专利、著作权、商标等。附件6：信息披露协议规定乙方应遵守国家有关保密法律、法规，不得泄露企业商业秘密的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约情形：违约方未按照合同约定履行相应的义务。例如，甲方未按时支付乙方薪资、福利等，或乙方未按合同约定履行岗位职责。2.违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总额的20%。同时，违约方还需赔偿因此给对方造成的直接经济损失。3.示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方薪资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的薪资及违约金。如果乙方违反合同约定未履行岗位职责，甲方可以解除合同并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.企业：指合同中约定的X有限公司。2.甲方：指合同中约定的企业方。3.乙方：指合同中约定的企业经理。4.合同期限：指合同的有效期限，自2024年1月1日