事业单位职工停薪留职2024年合同样式书

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事业单位职工停薪留职2024年合同样式书本合同目录一览1.定义与术语解释1.1事业单位1.2职工1.3停薪留职1.4合同期限2.停薪留职条件2.1职工申请停薪留职的条件2.2事业单位批准停薪留职的条件3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期3.2停薪留职期限的延长和缩短4.停薪留职期间的权利与义务4.1职工的权利4.2职工的义务4.3事业单位的权利与义务5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资支付方式5.2社会保险缴纳6.停薪留职期间的职位保留6.1职位保留的条件6.2职位保留的期限7.复职与待遇恢复7.1复职的条件7.2待遇恢复的方式8.合同的终止与解除8.1合同终止的条件8.2合同解除的条件9.违约责任9.1职工的违约责任9.2事业单位的违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的签订与生效11.1签订合同的条件11.2合同的生效条件12.合同的修改与补充12.1修改合同的条件12.2补充合同的签订条件13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件13.2终止合同的条件14.其他事项14.1保密条款14.2知识产权保护14.3通知与送达第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1事业单位指依法成立，以社会公益为主要目标，由国家、地方或者其他组织投资设立，具有独立法人资格的非营利性社会组织。1.2职工指与事业单位建立劳动合同关系，依法享有事业单位提供的各项劳动保障待遇的劳动者。1.3停薪留职指职工在保留事业单位职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资，并与事业单位协商确定其他待遇的离职方式。1.4合同期限指本合同规定的职工停薪留职的起止时间。第二条停薪留职条件2.1职工申请停薪留职的条件（1）职工应向事业单位提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。（2）职工须征得事业单位的同意，并在合同中约定停薪留职的相关事项。2.2事业单位批准停薪留职的条件（1）事业单位应根据国家法律法规及单位内部相关规定，对职工的停薪留职申请进行审查。（2）事业单位应在合理时间内作出批准或否决的决定，并通知职工。第三条停薪留职期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期（1）本合同约定的停薪留职起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。（2）如双方同意延长或缩短停薪留职期限，应签订书面协议，并注明延长或缩短后的起始日期和结束日期。3.2停薪留职期限的延长和缩短（1）职工和事业单位均可以提出延长或缩短停薪留职期限的要求。（2）延长或缩短停薪留职期限的协议应在本合同约定的停薪留职期限届满前签订。第四条停薪留职期间的right与义务4.1职工的权利（1）职工在停薪留职期间仍享有事业单位职工的合法权益。（2）职工有权在停薪留职期间自主安排时间，进行学习、培训或者创业。4.2职工的义务（1）职工在停薪留职期间应保持与事业单位的联系，及时汇报个人情况。（2）职工在停薪留职期间不得违反国家法律法规，不得从事有损事业单位声誉的活动。4.3事业单位的权利与义务（1）事业单位应保障职工在停薪留职期间的基本权益，如医疗、养老等社会保险。（2）事业单位应在职工复职时，根据国家及单位相关规定，予以合理安排。第五条停薪留职期间的工资待遇5.1工资支付方式（1）职工在停薪留职期间，事业单位可暂停支付工资。（2）如需支付部分工资，双方可在本合同中约定支付标准及方式。5.2社会保险缴纳（1）职工在停薪留职期间，事业单位应继续为其缴纳社会保险。（2）职工在停薪留职期间，如有特殊原因需中断社会保险缴纳，应提前与事业单位协商，并征得同意。第六条停薪留职期间的职位保留6.1职位保留的条件（1）职工在停薪留职期间，事业单位应保留其原有职位。（2）职工在停薪留职期间，不得与其他单位建立劳动关系，不得兼职。6.2职位保留的期限（1）本合同约定的停薪留职期限届满后，职工应在____个月内返回事业单位复职。（2）如职工未能在约定时间内复职，双方可签订书面协议，延长停薪留职期限，并重新约定复职时间。第八条复职与待遇恢复8.1复职的条件（1）职工在停薪留职期限届满后，应按照本合同约定的时间返回事业单位复职。（2）职工在停薪留职期间应保持职业素养，不得因个人原因导致无法正常复职。8.2待遇恢复的方式（1）职工复职后，事业单位应根据国家及单位相关规定，恢复其原有的工资、福利等待遇。（2）职工在停薪留职期间所错过的发展机会，事业单位可根据实际情况予以适当补偿。第九条合同的终止与解除9.1合同终止的条件（1）职工在停薪留职期限届满后，按照约定时间返回事业单位复职。（2）双方协商一致，可以提前终止本合同。9.2合同解除的条件（1）职工因个人原因无法复职，事业单位可以解除本合同。（2）职工在停薪留职期间违反国家法律法规，或者从事有损事业单位声誉的活动，事业单位可以解除本合同。第十条违约责任10.1职工的违约责任（1）职工未按照约定时间返回事业单位复职，应承担违约责任。（2）职工在停薪留职期间违反国家法律法规，或者从事有损事业单位声誉的活动，应承担相应的法律责任。10.2事业单位的违约责任（1）事业单位未按照约定时间恢复职工的工资、福利等待遇，应承担违约责任。（2）事业单位未按照约定条件保留职工的职位，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。11.3法律途径如调解不成，双方可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同的签订与生效12.1签订合同的条件（1）双方应在本合同约定的时间内签订书面合同。（2）合同应由双方代表签字，并加盖单位公章。12.2合同的生效条件（1）合同经双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。（2）合同的生效不得违反国家法律法规。第十三条合同的修改与补充13.1修改合同的条件（1）合同在履行过程中，双方可以根据实际情况提出修改意见。（2）修改后的合同应经双方代表签字，并加盖单位公章。13.2补充合同的签订条件（1）合同在履行过程中，双方可以根据实际情况签订补充合同。（2）补充合同应经双方代表签字，并加盖单位公章。第十四条其他事项14.1保密条款双方在合同履行过程中，应对涉及国家机密、商业秘密等信息予以保密。14.2知识产权保护双方在合同履行过程中，应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。14.3通知与送达双方应按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《职工停薪留职申请表》详细要求：职工应向事业单位提交书面申请表，填写个人基本信息、停薪留职原因及期限等内容。附件说明：申请表作为合同附件，用于证明职工停薪留职的申请和事业单位的批准情况。2.附件二：《事业单位同意停薪留职证明》详细要求：事业单位应出具书面证明，明确同意职工停薪留职，并约定相关待遇及条件。附件说明：证明作为合同附件，用于确认事业单位对职工停薪留职申请的批准情况。3.附件三：《停薪留职协议》详细要求：双方应签订书面协议，明确停薪留职的起止日期、工资待遇、职位保留等事项。附件说明：协议作为合同附件，用于具体约定停薪留职期间双方的权利义务。4.附件四：《复职确认书》详细要求：职工在停薪留职期限届满后，应与事业单位签订复职确认书，确认复职事项。附件说明：确认书作为合同附件，用于证明职工已按照约定时间返回事业单位复职。5.附件五：《违约行为说明》详细要求：双方应签订书面违约行为说明，明确各种违约行为及责任认定标准。附件说明：说明作为合同附件，用于规范双方在合同履行过程中的行为，并明确违约责任。6.附件六：《法律名词解释》详细要求：双方应签订书面法律名词解释，明确本合同中涉及的法律名词及解释。附件说明：解释作为合同附件，用于确保双方对合同条款的理解一致。说明二：违约行为及责任认定：1.职工未按照约定时间返回事业单位复职。违约责任：职工应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给事业单位造成的损失。示例说明：如职工在停薪留职期限届满后一个月内未返回事业单位，视为违约。2.职工在停薪留职期间违反国家法律法规，或者从事有损事业单位声誉的活动。违约责任：职工应承担相应的法律责任，并赔偿因此给事业单位造成的损失。示例说明：如职工在停薪留职期间因违法行为被追究刑事责任，视为违约。3.事业单位未按照约定时间恢复职工的工资、福利等待遇。违约责任：事业单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给职工造成的损失。示例说明：如事业单位在职工复职后一个月内未恢复其原有工资福利，视为违约。4.事业单位未按照约定条件保留职工的职位。违约责任：事业单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给职工造成的损失。示例说明：如事业单位在职工停薪留职期间未能保留其职位，视为违约。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，以社会公益为主要目标，由国家、地方或者其他组织投资设立，具有独立法人资格的非营利