专项期间劳动派遣约定（2024年适用）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

专项期间劳动派遣约定（2024年适用）本合同目录一览1.1派遣岗位及人数1.2派遣期限1.3派遣人员的职责和义务2.1派遣单位的义务2.2派遣单位的权利2.3派遣单位的责任3.1被派遣单位的义务3.2被派遣单位的权利3.3被派遣单位的责任4.1派遣人员的工资和福利4.2派遣人员的劳动保护4.3派遣人员的培训和晋升5.1合同的终止5.2合同的解除5.3合同的违约责任6.1争议解决方式6.2法律适用6.3合同的生效和终止日期7.1保密条款7.2知识产权保护7.3商业秘密保护8.1通知和送达8.2合同的修改和补充8.3合同的解释权9.1合同的签订地点和日期9.2合同的签署人9.3合同的附件10.1派遣人员的档案管理10.2派遣人员的考核和评估10.3派遣人员的奖惩制度11.1派遣单位的监督和管理11.2被派遣单位的监督和管理11.3派遣人员的管理培训12.1派遣人员的劳动保险和福利12.2派遣人员的医疗和健康管理12.3派遣人员的工伤保险13.1合同的转让13.2合同的继承13.3合同的第三方受益人14.1合同的整体有效性14.2合同的独立性14.3合同的份数和保管第一部分：合同如下：1.1派遣岗位及人数1.1.1本合同项下的派遣岗位为（请具体填写岗位名称），共计（请填写人数）名员工。1.1.2派遣人员的具体名单、岗位及人数等信息，由派遣单位与被派遣单位协商确定，并作为本合同附件。1.2派遣期限1.2.1本合同的派遣期限为（请填写开始日期）至（请填写结束日期）。1.2.2如需延长派遣期限，双方应提前（请填写提前通知天数）书面通知对方，并协商一致。1.3派遣人员的职责和义务1.3.1派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度，服从被派遣单位的领导和管理。1.3.2派遣人员应按照被派遣单位的工作要求，完成工作任务，并提供合格的劳动成果。2.1派遣单位的义务2.1.1派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、福利等。2.1.2派遣单位应负责为派遣人员缴纳社会保险费用。2.1.3派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，提高其职业技能和工作能力。2.2派遣单位的权利2.2.1派遣单位有权根据被派遣单位的工作需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。2.2.2派遣单位有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.3派遣单位的责任2.3.1派遣单位应对派遣人员的合规性、合法性承担责任。2.3.2派遣单位应对派遣人员在派遣期间的工作成果承担责任。3.1被派遣单位的义务3.1.1被派遣单位应按照本合同约定，向派遣单位支付派遣人员的工资、福利等费用。3.1.2被派遣单位应提供与派遣人员工作相关的条件和工作环境，保障其安全和健康。3.2被派遣单位的权利3.2.1被派遣单位有权根据实际工作需要，对派遣人员进行必要的管理和工作指导。3.3被派遣单位的责任3.3.1被派遣单位应对派遣人员在派遣期间的工作质量和效率承担责任。8.1保密条款8.1.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。8.1.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或解除之日止。8.1.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2知识产权保护8.2.1双方同意，在本合同项下产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归（请填写权利归属方）所有。8.2.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。8.3商业秘密保护8.3.1双方确认，本合同项下的商业秘密包括但不限于客户信息、运营策略、财务数据等。8.3.2双方应对商业秘密予以严格保密，并采取适当措施确保商业秘密不被泄露。8.3.3双方违反商业秘密保护义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.1合同的签订地点和日期9.1.1本合同于（请填写签订地点）签订。9.1.2本合同的签订日期为（请填写签订日期）。9.2合同的签署人9.2.1本合同的甲方（派遣单位）签署人为（请填写签署人姓名及职务）。9.2.2本合同的乙方（被派遣单位）签署人为（请填写签署人姓名及职务）。9.3合同的附件9.3.1本合同的附件包括但不限于：派遣人员名单、岗位及工资福利明细等。9.3.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行各自权利义务。10.1派遣人员的档案管理10.1.1派遣单位应妥善管理派遣人员的档案，包括身份证明、学历证明、工作证明等。10.1.2被派遣单位应协助派遣单位进行档案管理，提供必要的便利条件。10.2派遣人员的考核和评估10.2.1被派遣单位应对派遣人员进行定期考核和评估，以了解其工作表现和工作能力。10.2.2考核和评估结果应作为派遣单位调整派遣人员工作岗位、工资待遇等的依据。10.3派遣人员的奖惩制度10.3.1被派遣单位应根据派遣人员的工作表现，实行奖惩制度。10.3.2奖惩决定应告知派遣单位，并听取其意见。11.1派遣单位的监督和管理11.1.1派遣单位应对派遣人员进行监督和管理，确保其遵守法律法规和公司规章制度。11.1.2派遣单位应对派遣人员的工作质量和工作效率进行跟踪，并提供必要的支持和管理。11.2被派遣单位的监督和管理11.2.1被派遣单位应对派遣人员进行监督和管理，确保其按照工作要求完成工作任务。11.2.2被派遣单位应定期向派遣单位报告派遣人员的工作表现和工作情况。11.3派遣人员的管理培训11.3.1派遣单位应定期组织派遣人员进行管理培训，提高其工作能力和综合素质。11.3.2被派遣单位应协助派遣单位进行管理培训，并提供必要的场地和设施。12.1派遣人员的劳动保险和福利12.1.1派遣单位应按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费用。12.1.2被派遣单位应按照国家和地方法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。12.2派遣人员的医疗和健康管理12.2.1被派遣单位应定期组织派遣人员进行健康检查，确保其身体健康。12.2.2被派遣单位应关心派遣人员的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。12.3派遣人员的工伤保险12.3.1派遣单位应按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳工伤保险费用。12.3.2被派遣单位应在发生工伤事故时，及时采取措施救治，并协助派遣单位办理工伤认定和理赔手续。13.1合同的转让13.1.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。13.1.2转让合同权利义务的，应签订书面转让协议，并告知对方。13.2第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单、岗位及工资福利明细详细列出派遣人员的姓名、岗位以及对应的工资和福利信息。包括但不限于基本工资、加班费、社会保险、公积金等。附件二：派遣人员培训计划详细描述派遣人员培训的内容、时间、地点以及培训负责人等信息。附件三：派遣人员考核和评估标准列出对派遣人员进行考核和评估的具体标准和要求，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。附件四：奖惩制度实施细则详细说明奖惩制度的实施细节，包括奖励措施、惩罚措施以及奖惩的决定流程等。附件五：派遣人员管理培训计划详细描述派遣人员管理培训的内容、时间、地点以及培训负责人等信息。附件六：社会保险和福利待遇证明提供社会保险和福利待遇的相关证明文件，以证明双方依法为派遣人员缴纳社会保险费用并提供相应的福利待遇。附件七：工伤认定和理赔手续相关文件提供工伤认定和理赔手续的相关文件，以备发生工伤事故时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资、福利等费用。2.派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险费用。3.被派遣单位未按时向派遣单位支付派遣人员的工资、福利等费用。4.被派遣单位未提供与派遣人员工作相关的条件和工作环境，导致派遣人员工作质量和工作效率下降。5.双方未按照约定保密信息，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.违约方的赔偿责任应根据违约行为对合同履行造成的影响程度以及实际损失的大小来确定。3.违约方在违约后应及时采取补救措施，减轻损失的程度。示例说明：如果派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资，被派遣单位可以要求派遣单位在规定时间内支付工资，并承担因延迟支付造成的额外损失，如迟延支付利息等。说明三：法律名词及解释：1.专项期间：指本合同约定的派遣期限，用于指定派遣单位派遣人员到被派遣单位工作的时间范围。2.派遣人员：指由派遣单位派遣到被派遣单位工作的人员。3.派遣单位：指依法设立，从事人力资源派遣业务，与被派遣单位签订专项期间劳动派遣协议，派遣人员到被派遣单位工作的单位。4.被派遣单位：指接受派遣单位派遣人员，提供工作岗位并支付工资、福利等费用给派遣