物业服务企业聘任合同范本（版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

物业服务企业聘任合同范本（最新版）本合同目录一览1.聘任主体与受聘主体1.1聘任主体的基本情况1.2受聘主体的基本情况2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位2.2岗位职责3.聘任期限3.1聘任期限的起止时间3.2聘任期限的延长与终止4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作条件与保障5.1工作环境5.2劳动保护5.3社会保险6.合同的变更与解除6.1合同的变更6.2合同的解除7.违约责任7.1受聘主体的违约责任7.2聘任主体的违约责任8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的时效9.合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属11.合同的份数与保管11.1合同份数11.2合同的保管12.合同的修改与补充12.1合同的修改12.2合同的补充13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同的签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效第一部分：合同如下：1.聘任主体与受聘主体1.1聘任主体的基本情况聘任主体为物业服务企业，成立于年，注册地为市，企业类型为有限责任公司，经营范围包括物业管理、家政服务、园林绿化等。1.2受聘主体的基本情况受聘主体为X，性别：男/女，出生日期：年月日，身份证号码：，联系电话：X，住址：。2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位受聘主体被聘任为物业服务企业的项目经理，负责项目管理、员工管理、客户服务等各项工作。2.2岗位职责（1）负责项目管理，包括项目进度、质量、成本等方面的控制和管理；（2）负责员工管理，包括招聘、培训、考核等方面的工作；（3）负责客户服务，包括与业主沟通、处理业主投诉、提供优质服务等；（4）完成公司领导交办的其他工作。3.聘任期限3.1聘任期限的起止时间本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为两年，自年月日至年月日。3.2聘任期限的延长与终止（1）聘任期限届满前，双方协商一致可以延长聘任期限；（2）如受聘主体提前解除合同，应提前一个月通知聘任主体；（3）如聘任主体解除合同，应提前一个月通知受聘主体，并支付一个月工资作为补偿。4.薪酬待遇4.1基本工资受聘主体的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金受聘主体的绩效奖金根据工作业绩和公司规定进行发放。4.3福利待遇受聘主体享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司相关规定执行。5.工作条件与保障5.1工作环境受聘主体的工作环境应符合公司相关规定，确保安全、卫生、舒适。5.2劳动保护公司应提供受聘主体必要的劳动保护用品，确保受聘主体的人身安全。5.3社会保险公司为受聘主体缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体按照国家和地方政策执行。6.合同的变更与解除6.1合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。6.2合同的解除（1）双方协商一致解除合同的，应书面签订解除协议；（2）如受聘主体严重违反公司规定或合同约定，公司有权单方面解除合同；（3）如聘任主体因客观原因无法继续履行合同，应提前一个月通知受聘主体，并支付一个月工资作为补偿。第二部分：其他约定7.保密协议受聘主体在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。8.知识产权归属受聘主体在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归公司所有。9.合同的份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同的保管由双方共同负责。10.合同的修改与补充本合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面签订修改补充协议。11.法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的签署与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。签字（或盖章）之前，本合同的任何条款均不得对双方产生法律约束力。聘任主体（甲方）：________________受聘主体（乙方）：________________签订日期：年月日8.争议解决8.1争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效双方应在争议发生之日起3个月内解决争议，否则视为放弃争议解决的权利。9.合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同。9.3合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）受聘主体严重违反公司规定或合同约定，公司有权单方面解除合同；（3）聘任主体因客观原因无法继续履行合同，应提前一个月通知受聘主体，并支付一个月工资作为补偿。10.其他约定10.1双方在合同期间应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动；10.2双方在合同期间应保持良好沟通，共同维护公司的合法权益；10.3双方在合同期间应尊重社会公德，遵守社会公共秩序，不得损害社会公共利益。11.合同的份数与保管11.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同的保管双方应共同妥善保管好合同，不得擅自泄露合同内容。12.合同的修改与补充12.1合同的修改本合同的修改应经双方协商一致，并书面签订修改协议。12.2合同的补充本合同的补充应经双方协商一致，并书面签订补充协议。13.法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.合同的签署与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。签字（或盖章）之前，本合同的任何条款均不得对双方产生法律约束力。聘任主体（甲方）：________________受聘主体（乙方）：________________签订日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘任主体基本情况证明附件二：受聘主体基本情况证明附件三：岗位职责说明附件四：薪酬待遇详细说明附件五：工作条件与保障详细说明附件六：合同变更与解除协议附件七：保密协议附件八：知识产权归属证明附件九：合同份数与保管证明附件十：合同修改与补充协议附件的详细要求和说明：附件一：聘任主体基本情况证明本附件应包括聘任主体的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等，以证明聘任主体的合法身份和经营状况。附件二：受聘主体基本情况证明本附件应包括受聘主体的身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证明复印件等，以证明受聘主体的个人身份和能力资格。附件三：岗位职责说明本附件应详细列举项目经理的岗位职责，包括项目管理、员工管理、客户服务等方面的具体工作内容和要求。附件四：薪酬待遇详细说明本附件应详细说明受聘主体的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，包括工资支付方式、奖金计算方式、福利待遇的具体内容等。附件五：工作条件与保障详细说明本附件应详细说明受聘主体的工作环境、劳动保护、社会保险等方面的具体条件和保障措施。附件六：合同变更与解除协议本附件应详细说明合同变更和解除的条件、程序和双方的责任，以便在合同履行过程中明确双方的权利和义务。附件七：保密协议本附件应详细说明受聘主体在合同期间和解除合同后一年内对公司的商业秘密和技术秘密的保护义务，以及违反保密协议的法律责任。附件八：知识产权归属证明本附件应明确受聘主体在合同期间所创作的职务作品的知识产权归公司所有，以保护公司的合法权益。附件九：合同份数与保管证明本附件应明确合同的份数和保管责任，确保合同的安全和有效使用。附件十：合同修改与补充协议本附件应明确合同修改和补充的条件、程序和双方的责任，以便在合同履行过程中明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘主体违约行为：（1）未能按照合同约定履行岗位职责；（2）泄露公司的商业秘密和技术秘密；（3）提前解除合同未按规定通知聘任主体；（4）其他违反合同约定的行为。2.聘任主体违约行为：（1）未能按照合同约定支付薪酬待遇；（2）未能提供合适的工作条件和安全保障；（3）提前解除合同未按规定通知受聘主体；（4）其他违反合同约定的行为。违约的责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任的认定和处理应根据合同约定和法律规定进行。示例说明：如果受聘主体未能按照合同约定履行岗位职责，导致项目进度延误，聘任主体有权要求受聘主体支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指聘任主体与受聘主体之间签订的关于聘任岗位与职责、薪酬待遇、工作条件与保障等事项的协议。2.聘任主体：指签订本合同的物业服务企业，负责对受聘主体进行聘任和管理。3.受聘主体：指与聘任主体签订本合同的个人，负责接受聘任并履行岗位职责。4.岗位职责：指受聘主体在聘任期间应承担的工作职责和任