短期劳务派遣合作合同（2024年度）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

短期劳务派遣合作合同（2024年度）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3派遣员工定义第二条派遣员工人数及岗位2.1派遣员工人数2.2派遣岗位及职责第三条派遣期限3.1派遣开始日期3.2派遣结束日期第四条派遣员工工资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条派遣员工管理5.1甲方对派遣员工的日常管理5.2乙方对派遣员工的业务指导第六条劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解和仲裁第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同的变更和终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件第十条合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决的地点及法院第十二条法律适用12.1合同适用的法律12.2法律法规的补充第十三条其他条款13.1甲方和乙方之间的其他事项13.2附加条款第十四条合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同盖章及签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方名称：X公司甲方地址：市区路号1.2乙方名称及地址乙方名称：X人力资源服务有限公司乙方地址：市区路号1.3派遣员工定义派遣员工是指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的员工。第二条派遣员工人数及岗位2.1派遣员工人数根据甲方需求，乙方派遣员工人数为名。2.2派遣岗位及职责1)岗位名称：X2)岗位职责：负责X工作，完成甲方交给的其他相关工作。第三条派遣期限3.1派遣开始日期派遣开始日期为2024年1月1日。3.2派遣结束日期派遣结束日期为2024年12月31日。第四条派遣员工工资待遇4.1基本工资派遣员工的基本工资为每月元。4.2奖金及福利派遣员工的奖金及福利按照甲方的相关规定执行。4.3社会保险及公积金乙方为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家和地方的有关规定执行。第五条派遣员工管理5.1甲方对派遣员工的日常管理甲方对派遣员工实行日常管理，包括考勤、工作表现评估等。5.2乙方对派遣员工的业务指导乙方对派遣员工进行业务指导，确保派遣员工能够胜任甲方的工作岗位。第六条劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。6.2劳动争议的调解和仲裁劳动争议的调解和仲裁按照国家和地方的有关规定执行。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照约定提供工作岗位、未按时支付工资等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为甲方应支付工资的20%。8.2乙方违约责任乙方未按照约定派遣员工、未按时支付工资等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方应支付工资的20%。第九条合同的变更和终止9.1合同变更条件合同变更条件如下：1)甲方需求发生变化，需要调整派遣员工人数或岗位；2)乙方因特殊情况需要调整派遣员工人数或岗位。9.2合同终止条件合同终止条件如下：1)派遣期限届满；2)甲方提前解除合同，但需提前30天通知乙方；3)乙方提前解除合同，但需提前30天通知甲方；4)发生不可抗力致使合同无法履行。第十条合同解除10.1合同解除的条件合同解除的条件如下：1)双方协商一致解除合同；2)发生不可抗力致使合同无法履行；3)甲方提前解除合同，但需提前30天通知乙方；4)乙方提前解除合同，但需提前30天通知甲方。10.2合同解除的程序合同解除的程序如下：1)双方协商确定解除合同的具体事宜；2)双方办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等；3)乙方在解除合同后继续承担因派遣员工产生的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决的地点及法院争议解决的地点为甲方所在地的人民法院。第十二条法律适用12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律法规的补充如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，其他条款继续有效。第十三条其他条款13.1甲方和乙方之间的其他事项除本合同明确规定的事项外，甲方和乙方之间的其他事项由双方协商确定。13.2附加条款如本合同未涉及的事项，经双方协商一致，可以签订附加条款。第十四条合同的签署14.1合同签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。14.2合同签署地点本合同签署地点为市区路号。14.3合同盖章及签字本合同自双方盖章及签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业等相关信息。附件二：工作岗位描述详细描述派遣员工所在岗位的工作内容、职责、工作条件等。附件三：工资待遇明细表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等。附件四：考勤记录表记录派遣员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等。附件五：工作表现评估表对派遣员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。附件六：违约行为记录表记录合作过程中双方的违约行为及处理结果。附件七：争议解决记录表记录争议解决的经过及结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位，未按时支付工资等。2.乙方未按照约定派遣员工，未按时支付工资等。3.甲方未按照约定提供工作条件，影响派遣员工的工作。4.乙方未按照约定提供业务指导，导致派遣员工工作失误。违约责任认定标准：1.违约金：违约金的标准为违约方应支付金额的20%。2.赔偿金：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。示例说明：若甲方未按照约定提供工作岗位，乙方有权要求甲方支付违约金，同时要求甲方按时提供工作岗位。若甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照约定支付工资。说明三：法律名词及解释：2.派遣员工：指由乙方派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的员工。3.甲方：指需要派遣员工从事劳动工作的公司或单位。4.乙方：指提供派遣员工的人力资源服务有限公司。5.派遣期限：指派遣开始日期至派遣结束日期的期限。6.工资：指派遣员工按照约定应