安全违章记分管理办法

安全违章记分管理办法

一、总则

为确保公司安全生产，规范员工安全行为，根据国家相关法律法规及公司安全生产要求，特制定本办法。

二、记分管理范围

1.本办法适用于公司全体在岗员工。

2.本办法记分管理内容包括但不限于：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程等。

三、记分标准

1.轻微违章：每次记1分。

2.一般违章：每次记3分。

3.严重违章：每次记6分。

4.特别严重违章：每次记12分。

四、记分方式

1.现场查处：安全管理人员在日常检查中发现员工违章行为，当场予以记分。

2.举报查实：员工间相互举报违章行为，经查实后予以记分。

3.视频监控：通过视频监控系统发现违章行为，经确认后予以记分。

五、记分周期

1.记分周期为12个月，从每年1月1日开始至12月31日结束。

2.每个记分周期内，员工记分累计计算。

六、记分处理

1.轻微违章：记分累计达到3分时，对员工进行口头警告；累计达到6分时，进行书面警告。

2.一般违章：记分累计达到6分时，对员工进行书面警告；累计达到12分时，进行停职培训。

3.严重违章：记分累计达到12分时，对员工进行停职培训；情节严重者，依法解除劳动合同。

4.特别严重违章：记分累计达到12分时，依法解除劳动合同。

七、记分消除

1.员工在每个记分周期内，无新增违章行为，记分自动消除。

2.员工因轻微违章受到口头警告或书面警告后，连续3个月无新增违章行为，原有记分予以消除。

3.员工因一般违章受到停职培训后，连续6个月无新增违章行为，原有记分予以消除。

八、其他

1.员工对记分有异议，可在接到记分通知之日起3个工作日内向安全管理部门提出申诉。

2.安全管理部门应在收到申诉后3个工作日内调查核实，并将处理结果告知申诉人。

3.本办法解释权归公司安全管理部门。

4.本办法自发布之日起实施。原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。

九、培训与教育

1.公司安全管理部门应定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和安全操作技能。

2.新入职员工必须完成公司规定的安全培训，并通过考核后，方可上岗工作。

3.员工在记分周期内累计记分达到6分及以上，需参加公司组织的强化安全培训，培训费用由员工承担。

4.安全管理部门应记录员工的培训情况，确保培训效果。

十、违章行为公示

1.公司安全管理部门每月对员工违章行为进行汇总，并在公司内部进行公示。

2.公示内容包括员工姓名、违章行为、记分情况等，以起到警示作用。

十一、激励机制

1.公司设立安全生产奖金，对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励。

2.对连续两个记分周期内无违章行为的员工，给予表彰和奖励。

3.鼓励员工积极上报安全隐患和提出安全生产改进措施，对采纳的建议给予奖励。

十二、责任追究

1.安全管理人员应严格按照本办法对违章行为进行查处，不得徇私舞弊。

2.对不认真履行安全管理职责，导致安全生产事故的安全管理人员，公司将依法追究其责任。

3.对故意隐瞒违章行为、不配合安全管理部门调查的员工，公司将严肃处理，情节严重者依法解除劳动合同。

十三、信息管理

1.安全管理部门应建立健全员工违章信息数据库，确保信息准确、完整。

2.员工违章信息应作为其岗位晋升、评优评先的重要依据。

3.员工违章信息记录应严格保密，非工作需要，不得泄露给无关人员。

十四、附则

1.本办法如有未尽事宜，公司安全管理部门可根据实际情况予以解释和补充。

2.本办法的修改和废止，由公司安全管理部门提出，报公司领导批准后实施。

3.本办法的实施情况，将作为公司年度安全生产目标考核的重要内容。

十五、违章行为的纠正与预防

1.安全管理部门在查处违章行为时，应指导员工立即纠正，并对违章原因进行分析，提出预防措施。

2.对重复违章的员工，安全管理部门应重点跟踪，制定个性化培训计划，帮助其改正违章行为。

3.各部门应定期开展自查自纠活动，及时发现并整改违章行为，防止事故的发生。

十六、安全生产委员会

1.公司设立安全生产委员会，负责对公司安全生产工作的领导、协调和监督。

2.安全生产委员会应定期召开会议，研究解决安全生产中的重大问题。

3.安全生产委员会负责审批安全生产规章制度、安全生产计划和安全生产奖励方案。

十七、事故调查处理

1.发生安全生产事故后，安全管理部门应立即组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见。

2.事故调查结果应在规定时间内上报公司领导，并对相关责任人进行处理。

3.事故处理结束后，安全管理部门应总结事故教训，完善安全生产措施，防止类似事故的再次发生。

十八、安全文化建设

1.公司应积极开展安全文化建设，提高员工的安全价值观和安全行为自觉性。

2.通过举办安全知识竞赛、安全生产月等活动，增强员工的安全意识。

3.鼓励员工参与安全管理和安全改进活动，营造良好的安全生产氛围。

十九、外部合作与交流

1.公司安全管理部门应与政府有关部门、行业协会等保持密切联系，了解最新的安全生产法律法规和行业标准。

2.积极参与行业内的安全生产交流活动，学习借鉴先进的安全管理经验和技术。

3.与其他企业建立安全生产合作机制，共享安全生产信息，共同提高安全生产水平。

二十、监督检查

1.公司安全管理部门应定期对公司各部门的安全生产情况进行监督检查。

2.对发现的安全隐患和违章行为，要责令相关部门和责任人立即整改。

3.监督检查结果纳入公司年度安全生产目标考核，作为评价各部门安全生产工作的重要依据。

二十一、应急预案

1.公司应制定完善的安全生产应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、坍塌等各类可能发生的事故。

2.各部门应根据公司应急预案，制定本部门的应急处置措施，并定期组织应急演练。

3.安全管理部门应定期检查应急预案的执行情况，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。

二十二、安全生产投入

1.公司应保障必要的安全生产投入，包括安全设施、防护装备、教育培训等。

2.安全管理部门负责制定安全生产投入计划，并监督实施。

3.对于因安全生产投入不足导致的安全生产事故，将依法追究相关责任人的责任。

二十三、环境保护与职业健康

1.公司在安全生产管理中，应充分考虑环境保护和职业健康因素，防止生产过程中对环境和员工健康造成损害。

2.安全管理部门应定期对工作环境进行检测，确保符合国家职业健康标准。

3.对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的防护措施，并为员工提供个人防护装备。

二十四、安全生产绩效考核

1.公司应建立安全生产绩效考核制度，对各部门和员工的安全生产绩效进行定期评估。

2.安全生产绩效考核结果作为员工年终评优、晋升的重要依据。

3.对安全生产绩效考核不合格的部门和个人，安全管理部门应制定整改措施，并跟踪整改效果。

二十五、持续改进

1.公司应持续推进安全生产管理体系的完善和优化，不断提高安全生产水平。

2.鼓励员工提出安全生产改进建议，对采纳的建议给予奖励。

3.安全管理部门应定期对安全生产管理活动进行回顾，总结经验教训，不断改进工作方法。

二十六、法律责任

1.公司和员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，依法承担安全生产法律责任。

2.安全管理部门应定期对法律法规的执行情况进行检查，确保公司安全生产活动合法合规。

3.对违反法律法规的行为，公司将依法严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。

二十七、记录与档案管理

1.安全管理部门应详细记录安全生产管理活动的所有相关信息，包括违章行为、记分情况、培训记录等。

2.各类安全生产档案应分类整理，定期归档，并妥善保管。

3.安全生产记录和档案应随时准备接受公司领导、政府监管部门和第三方审核。

二十八、宣传与沟通

1.安全管理部门应通过内部公告、会议、培训等多种形式，广泛宣传安全生产知识和政策。

2.加强部门之间的沟通协作，确保安全生产信息畅通。

3.对外积极宣传公司安全生产成果，树立良好的企业形象。

二十九、实施效果评估

1.安全管理部门应定期对安全违章记分管理办法的实施效果进行评估。

2.根据评估结果调整记分标准和处理措施，确保管理办法的有效性和适应性。

3.定期向公司领导报告安全生产管理情况，提供决策支持。

三十、总结

公司安全违