苗木技术员招聘合同范本2024年

苗木技术员招聘合同范本2024年甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（技术员）：_____________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：__________________________鉴于甲方因业务发展需要，需招聘苗木技术员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本招聘合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期：自合同生效之日起，乙方有_____个月的试用期。第二条工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，担任苗木技术员职务。乙方的工作职责包括但不限于：苗木种植技术指导与管理；苗木病虫害的防治；苗木生长状况的监测与记录；参与苗木种植项目的规划与实施；完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作地点乙方的工作地点为：_______________________第四条工作时间与休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为：________乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等休假权利。第五条劳动报酬乙方的月薪为人民币（大写）：________甲方应于每月的第_____日前支付乙方上月的工资。甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方年终奖金或其他形式的奖励。第六条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：________甲方应根据国家规定和公司政策，不断改善和增加员工福利。第七条劳动纪律与职业道德乙方应遵守甲方的劳动纪律和公司规章制度。乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同的变更、续签与解除合同期限届满，双方可协商续签合同。双方可协商一致变更合同内容。任何一方需解除合同，应提前_____天书面通知对方，并说明理由。第九条违约责任如甲方未按时支付劳动报酬，应承担违约责任。如乙方违反合同约定或劳动纪律，应承担违约责任。第十条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________授权代表签字：____________________日期：_____________________________乙方签字：____________________日期：_____________________________[正文结束]第十二条附件附件一：岗位职责说明书附件二：工作考核标准附件三：保密协议附件四：员工手册附件五：社会保险缴纳证明第十三条违约行为及认定甲方未按时支付劳动报酬，或未足额缴纳社会保险，视为违约。乙方未按岗位职责完成工作任务，或违反工作考核标准，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，或违反保密协议，视为严重违约。任何一方未经协商擅自解除合同，视为违约。其他违约行为根据具体情况认定。第十四条法律名词及解释劳动报酬：指乙方因履行劳动合同而获得的工资、奖金、津贴等。社会保险：指根据国家法律规定，由甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动纪律：指甲方为维护正常工作秩序，确保工作任务顺利完成所制定的规章制度。劳动合同：指甲方与乙方之间就确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。第十五条执行中遇到的问题及解决办法如甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商延期支付，并明确支付时间。如乙方对工作考核结果有异议，可向甲方提出复核申请，甲方应在合理期限内给予答复。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并根据损失情况要求赔偿。双方在合同执行过程中遇到其他问题，应积极沟通，寻求合理解决方案。第十六条所有应用场景本合同适用于甲方聘用乙方为全职苗木技术员的所有情形。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系建立、履行、变更、解除及终止等各个阶段。本合同适用于处理甲方与乙方之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等发生的争议。本合同适用于甲方与乙方在履行劳动合同过程中可能遇到的各种问题和情况。附件一：岗位职责说明书详细描述乙方作为苗木技术员的岗位职责、工作要求及考核标准。附件二：工作考核标准明确乙方工作考核的方法、周期、评分标准及考核结果的应用。附件三：保