集体合同书范本(2024版)

集体合同书范本(2024版)甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工代表）：_______职务：_______联系电话：_______丙方（工会组织）：_______地址：_______工会主席：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方员工的代表，丙方为甲方工会组织，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本集体合同。第一条合同目的本合同旨在规范劳动关系，明确甲方与员工之间的权利和义务，维护员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。第二条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期满前_______月，双方应就是否续签合同进行协商。第三条工作内容和工作地点员工的工作内容为_______。员工的工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假员工实行_______工作制（填“标准工时”、“综合计算工时”或“不定时工时”）。员工享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬员工的工资分配应遵循_______原则（填“按劳分配”、“岗位工资”等）。员工的最低工资标准为_______元/月。第六条社会保险和福利甲方应为员工缴纳_______（填“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”等）。甲方应为员工提供_______等福利。第七条劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。甲方应定期对员工进行安全卫生教育和培训。第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止甲方与员工订立的劳动合同应符合本集体合同的规定。双方应严格按照劳动合同和本集体合同履行各自的权利和义务。劳动合同的变更、解除和终止应依法进行。第九条违约责任甲方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。员工违反劳动合同或本集体合同规定，应承担相应的法律责任。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式_______份，甲、乙、丙三方各执_______份，具有同等法律效力。第十二条生效条件本合同自三方签字盖章之日起生效。甲方（签字）：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______丙方（工会主席签字）：_______日期：_______（正文结束）第十三条附件甲方营业执照复印件及法定代表人身份证明。乙方员工代表名单及其授权委托书。丙方工会组织登记证书及工会主席身份证明。劳动条件和劳动保护的具体实施细则。社会保险缴纳记录和福利待遇说明。第十四条违约行为及认定甲方违约行为包括但不限于：未按时足额支付劳动报酬、未提供符合规定的劳动保护或劳动条件、未依法为员工缴纳社会保险。员工违约行为包括但不限于：违反劳动合同约定、违反工作纪律和操作规程、泄露商业秘密。违约行为的认定应以合同约定及有关法律法规为准，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。第十五条法律名词及解释"劳动报酬"：指员工因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等各种形式的收入。"社会保险"：指依法为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。"劳动争议"：指因履行劳动合同和集体合同发生的用人单位与员工之间的争议。"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。第十六条执行中遇到的问题及解决办法在合同执行过程中，如甲方经营状况发生重大变化，影响劳动报酬支付，甲方应提前与乙方和丙方协商，寻求解决方案。如员工对劳动条件或劳动保护有异议，应及时向甲方或丙方反映，甲方应认真处理并反馈结果。双方在履行合同过程中遇到其他问题，应积极沟通，通过友好协商或劳动争议处理程序解决。第十七条所有应用场景本合同适用于甲方与员工之间建立的劳动关系，包括但不限于全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。本合同适用于甲方与员工在劳动合同中约定的各类工作岗位和工作内容。本合同不适用于法律法规禁止的劳动关系和劳动行为。附件列表