2021年人事行政主管的职责

可编辑1/12021年人事行政主管的职责人事行政主管需要全面负责公司各岗位人员的聘请工作，依据公司聘请方案帮助上级，甄别、选择、建立和维护聘请（渠道），下面是我整合的2021年人事行政主管的职责，一起来看看吧，确定对你有所关心的。

2021年人事行政主管的职责1

1、公司聘请、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、（入职）、（离职）等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行状况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，帮助推动公司理念进展，建设（企业（文化））;

5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

2021年人事行政主管的职责2

1.负责人事管理工作，包括：员工聘请、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

2.负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资选购和办公室管理等行政工作。

3.负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

4.负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

5.负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

2021年人事行政主管的职责3

1、深化了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;

2、负责与用人部门确认聘请需求，制定聘请方案，组织实施聘请工作;

3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;

4、负责落实公司相关制度的完善;

5、公司培训及内外活动组织筹办;

6、负责员工考勤及考核工作;

7、帮助上级（其它）工作。

2021年人事行政主管的职责4

1、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作;

2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的准时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、公司证照、资质管理及维护;

6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;

7、办公室的日常管理。

2021年人事行政主管的职责5

1、薪酬、绩效制度的建立：

a)关注人效，依据公司进展状况，定时复盘人才，建立（人力资源管理）体系(包括聘请、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的聘请渠道，搜寻并整合内部、外部聘请资源，查找合适候选人;

c)分析聘请需求，筛选（简历），主导（面试），进行人才甄选，乐观推动面试进程，缩短聘请周期;聘请职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

2021年人事行政主管的职责6

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

3、根据各部门的工作开展，准时补给人员;负责聘请工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的（政策法规）和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决详细问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

2021年人事行政主管的职责7

1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

2、依据集团审批的编制执行人才聘请与储备，依据城市业务需要，协作当地业务部门持续优化团队，确保聘请的准时性;

3、定期组织新人的入职培训，并依据业务部门需求协作执行相关业务培训方案;

4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

5、仔细执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行准时反馈;

6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

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