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文档简介

企业人力资源岗位职责1.岗位背景和目的本规章制度旨在明确企业人力资源部门的职责和权限，确保人力资源工作的高效运行，为企业连续发展供应战略性的人力资源支持。2.职责范围人力资源岗位职责涵盖以下领域：2.1人力资源规划订立和实施全面的人力资源计划，确保与企业战略目标的全都性；分析和猜测人力资源需求，并为招聘、培训和绩效管理供应引导；帮助订立和修订人力资源政策和流程；监测和评估人力资源计划的执行效果，提出改进看法。2.2招聘与选拔确定招聘需求，并订立招聘计划；订立招聘渠道和策略，吸引并选拔合适的人才；实施面试和测评，介绍候选人；帮助拟定入职合同和薪酬福利待遇。2.3员工培训与发展进行员工培训需求分析，订立培训计划；选择和管理培训供应商，组织培训活动；开展绩效评估和职业发展规划；追踪培训效果并供应改进建议。2.4绩效管理设计和实施绩效管理体系，包含设定绩效目标和评估标准；帮助订立绩效考核流程和工具；监督绩效评估的执行，并供应改进建议；依据绩效评估结果，订立激励措施和个人发展计划。2.5薪酬福利管理确定薪酬管理政策和制度；设计和调整薪酬结构和激励方案；管理薪酬福利体系，包含薪资核算、福利发放等；监测市场薪酬水平，供应薪酬调研结果，以保持竞争力。2.6员工关系管理维护和促进良好的员工关系氛围；处理员工投诉和纠纷，推动问题解决；管理员工离职流程和退休流程；组织员工活动，增长团队凝集力。2.7劳动关系管理遵守劳动法律法规，订立和修订劳动合同；解答员工劳动法律法规咨询；处理劳动争议和劳动关系纠纷；维护劳动关系的稳定和和谐。3.职责执行为确保人力资源岗位职责的有效执行，人力资源部门需履行以下职责：3.1规章制度和流程订立和修订人力资源相关的规章制度和流程，并及时通知全体员工；监督和评估规章制度的执行情况，提出改进建议。3.2数据管理确保员工信息的准确性和保密性；维护员工档案和人力资源管理系统；汇总分析员工数据，并供应相关报告。3.3部门协作与其他部门紧密合作，供应人力资源支持；协调员工福利和奖惩事宜；参加订立企业发展战略和目标。3.4制度宣传与培训宣传人力资源政策和制度，提高员工对人力资源工作的认得和理解；组织并参加员工培训和发展活动。4.特殊情况处理在重点紧急情况下，如自然祸害或突发事件，人力资源部门需搭配应急指挥部进行人员调配和处理；遵守法律法规，妥当处理突发事件引发的员工问题和纠纷。5.职责评估与改进定期对人力资源部门的工作进行评估和改进；参加内外部人力资源管理研究和沟通活动，了解最新的管理理念和方法。6.职责授权和监督人力资源负责人负责监督人力资源部门的工作，并定期向高层管理层报告；授权人力资源团队成员履行相应职责；确保人力资源部门依法合规运营。以上为企业人力资源岗位职责的认真规定，任何人力

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