2024年固定期限股权激励机制合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年固定期限股权激励机制合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：【甲方全称】1.2乙方（公司）：【乙方全称】1.3股权激励：指甲方按照本合同约定，以乙方的股权为标的，给予甲方一定的权益，以激励甲方为乙方的长期发展作出贡献。第二条：股权激励计划的期限2.1激励计划的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第三条：股权激励计划的标的及数量3.1标的股票：乙方的普通股。3.2激励数量：【激励数量】股。第四条：股权激励的授予条件4.1.1甲方连续工作满【工作年限】年；4.1.2甲方年度绩效考核结果达到【考核标准】。第五条：股权激励的授予方式5.1乙方应当按照本合同约定，在甲方满足授予条件后，向甲方授予股权激励。第六条：股权激励的行使及条件6.1甲方在获得股权激励后，应当在【行权期限】内行使。6.2甲方行使股权激励的条件如下：6.2.1甲方连续工作满【工作年限】年；6.2.2甲方年度绩效考核结果达到【考核标准】。第七条：股权激励的归属及解锁7.1甲方在行使股权激励前，应当满足本合同约定的归属条件。7.2甲方满足归属条件后，乙方应当解锁甲方持有的股权激励。第八条：股权激励的撤销及注销8.1.1甲方严重违反乙方的规章制度；8.1.2甲方因犯罪被追究刑事责任。第九条：股权激励的调整9.1乙方有权根据公司实际情况，对本合同约定的股权激励计划进行调整。第十条：合同的变更、解除和终止10.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，除非双方达成一致。第十一条：争议解决11.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改和失效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同的修改必须经双方协商一致并书面确认。12.3本合同失效的条件如下：12.3.1甲乙双方达成协议终止本合同；12.3.2甲乙双方未达成协议但已履行完毕本合同约定的全部义务；12.3.3因不可抗力导致本合同无法履行。第十三条：信息保密13.1双方应当保守本合同及股权激励计划的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：【甲方全称】1.2乙方（公司）：【乙方全称】1.3股权激励：指甲方按照本合同约定，以乙方的股权为标的，给予甲方一定的权益，以激励甲方为乙方的长期发展作出贡献。第二条：股权激励计划的期限2.1激励计划的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2激励计划的起始日期为2024年1月1日，结束日期为2024年12月31日。2.3在激励计划有效期内，甲方享有获得股权激励的权利，乙方有义务按照本合同约定授予甲方股权激励。第三条：股权激励计划的标的及数量3.1标的股票：乙方的普通股。3.2激励数量：【激励数量】股。3.3激励股票的授予将根据本合同约定的条件和程序进行，具体数量以实际授予为准。第四条：股权激励的授予条件4.1.1甲方连续工作满【工作年限】年；4.1.2甲方年度绩效考核结果达到【考核标准】。4.1.3甲方未因违反乙方规章制度而受到重大处罚。4.1.4甲方未涉及任何法律诉讼或刑事调查，且未对乙方造成重大不利影响。第五条：股权激励的授予方式5.1乙方应当按照本合同约定，在甲方满足授予条件后，向甲方授予股权激励。5.2.1股票期权；5.2.2限制性股票；5.2.3其他方式。第六条：股权激励的行使及条件6.1甲方在获得股权激励后，应当在【行权期限】内行使。6.2甲方行使股权激励的条件如下：6.2.1甲方连续工作满【工作年限】年；6.2.2甲方年度绩效考核结果达到【考核标准】。6.2.3甲方未因违反乙方规章制度而受到重大处罚。6.2.4甲方未涉及任何法律诉讼或刑事调查，且未对乙方造成重大不利影响。第七条：股权激励的归属及解锁7.1甲方在行使股权激励前，应当满足本合同约定的归属条件。7.2甲方满足归属条件后，乙方应当解锁甲方持有的股权激励。7.3股权激励的归属及解锁条件如下：7.3.1甲方连续工作满【工作年限】年；7.3.2甲方年度绩效考核结果达到【考核标准】。7.3.3甲方未因违反乙方规章制度而受到重大处罚。7.3.4甲方未涉及任何法律诉讼或刑事调查，且未对乙方造成重大不利影响。第八条：股权激励的撤销及注销8.1.1甲方严重违反乙方的规章制度；8.1.2甲方因犯罪被追究刑事责任。8.1.3甲方未经乙方同意，自行转让或设定担保物权于股权激励股票。8.1.4甲方未按照本合同约定行使股权激励，导致乙方的利益受损。第九条：股权激励的调整9.1乙方有权根据公司实际情况，对本合同约定的股权激励计划进行调整。9.2乙方调整股权激励计划时，应提前【通知期限】通知甲方。9.3调整后的股权激励计划应经甲方同意，否则甲方有权放弃行使股权激励。第十条：合同的变更、解除和终止10.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，除非双方达成一致。10.2合同的变更、解除或终止不得影响甲方已享有的股权激励权益。第十一条：争议解决11.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改和失效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同的修改必须经双方协商一致并书面确认。12.3本合同失效的条件如下：12.3.1甲乙双方达成协议终止本合同；12.3.2甲乙双方未达成协议但已履行完毕本合同约定的全部义务；12.3.3因不可抗力导致本合同无法履行。第十三条：信息保密13.1双方应当保守本合同及股权激励计划的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。13.2双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密和机密信息，也应予以保密。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的签订地点为【签订地点】，签订日期为【签订日期】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：甲方的绩效考核标准附件三：乙方的规章制度附件四：股权激励股票的转让协议附件五：股权激励计划的调整方案附件六：争议解决方式的详细说明附件七：保密协议附件八：补充协议附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的标的、数量、授予条件、授予方式、归属及解锁条件、撤销及注销条件等具体内容。附件二：甲方的绩效考核标准本附件详细介绍了甲方的绩效考核指标、考核流程和考核结果的评定标准。附件三：乙方的规章制度本附件列出了乙方的规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德、行为规范等。附件四：股权激励股票的转让协议本附件规定了股权激励股票的转让方式、条件、程序以及转让的限制性条款。附件五：股权激励计划的调整方案本附件明确了乙方调整股权激励计划的条件、程序以及通知期限等内容。附件六：争议解决方式的详细说明本附件详细说明了争议解决的流程、协商的方式、诉讼的管辖法院等。附件七：保密协议本附件规定了双方在合同履行过程中应保守的商业秘密和机密信息的内容、保密期限等。附件八：补充协议本附件用于记录双方在合同履行过程中就未尽事宜达成的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未满足股权激励计划的授予条件，导致乙方未能授予甲方股权激励。2.甲方违反乙方的规章制度，导致乙方撤销或注销甲方持有的股权激励。3.甲方未按照约定行使股权激励，导致乙方的利益受损。4.乙方未按照约定授予甲方股权激励，或未按照约定解锁甲方持有的股权激励。5.乙方未按照约定调整股权激励计划，导致甲方的权益受损。6.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失。2.违约方应按照合同约定承担违约金的责任。3.严重违约行为导致合同无法履行时，双方可协商终止合同，并追究对方的违约责任。示例说明：若甲方未满足股权激励计划的授予条件，乙方有权撤销或注销甲方持有的股权激励，并要求甲方承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中享有股权激励的一方。2.乙方：指本合同中授予股权激励的一方，即公司。3.股权激励：指乙方授予甲方一定的股权权益，以激励甲方为乙方的长期发展作出贡献。4.授予条件：指甲方获得股权激励所必须满