高端人才引进合作契约（2024年度）

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高端人才引进合作契约（2024年度）本合同目录一览第一条高端人才引进计划1.1人才引进范围1.2人才引进条件1.3人才引进数量第二条合作双方的权利与义务2.1合作方的权利2.2合作方的义务第三条人才引进程序3.1人才推荐3.2人才选拔3.3人才录用第四条人才待遇4.1薪酬待遇4.2福利保障4.3职业发展第五条合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条违约责任7.1合作方违约7.2人才违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条合作双方的签字盖章11.1合作方签字11.2人才签字第十二条合同附件12.1人才简历12.2合作协议第十三条其他约定13.1合作双方的其他约定第十四条合同的完整性14.1本合同目录的完整性14.2合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条高端人才引进计划1.1人才引进范围1.2人才引进条件（4）具备较强的创新能力和团队协作精神。1.2.2对于特殊人才，合作方可以根据实际情况放宽部分条件，具体由合作方董事会审批。1.3人才引进数量根据公司发展需求和实际情况，合作方在本合同期内计划引进高端人才人数为不超过二十人。具体人数及岗位由合作方根据实际情况调整。第二条合作双方的权利与义务2.1合作方的权利2.1.1合作方有权根据公司发展需要，对人才引进计划进行调整。2.1.2合作方有权对引进的人才进行选拔、考核和评估。2.1.3合作方有权根据合同约定，享受合作方提供的各项待遇和服务。2.2合作方的义务2.2.1合作方应按照合同约定，按时支付高端人才的薪酬和福利。2.2.3合作方应承担本合同项下的人才引进和培养工作，确保人才队伍的稳定和发展。第三条人才引进程序3.1人才推荐合作方根据人才引进计划，可以向甲方推荐符合条件的人才。推荐方式包括但不限于：招聘网站、内部推荐、猎头公司等。3.2人才选拔甲方应根据合作方的推荐，组织进行人才选拔。选拔方式包括但不限于：面试、考察、试用等。3.3人才录用甲方应在选拔结束后五个工作日内，通知合作方及被录用人才录用结果。双方确认后，签订正式劳动合同，并按照合同约定履行相关手续。第四条人才待遇4.1薪酬待遇高端人才的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、股权激励等部分组成，具体标准由甲方根据公司情况和市场状况制定。4.2福利保障甲方应提供国家规定的社会保险、公积金等福利保障。甲方还可以根据实际情况提供补充福利，如健康体检、带薪年假、培训学习等。4.3职业发展甲方应为高端人才提供职业发展机会，包括岗位晋升、岗位调整、培训学习等。同时，甲方还应支持高端人才参加行业内外的交流活动，提升个人影响力。第五条合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。5.3合同续签双方同意在合同期满后继续合作的，应签订新的合同，并按照新的合同约定履行相关权利和义务。第六条保密协议6.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。6.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，直至该信息进入公共领域或双方书面同意解除保密义务。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的商会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更合同变更应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同解除合同解除应由双方协商一致，并书面签署。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十一条合作双方的签字盖章11.1合作方签字合作方的授权代表应在本合同上签字，并加盖公司公章。11.2人才签字人才本人应在本合同上签字。第十二条合同附件12.1人才简历本合同附件中包含人才的详细简历，作为合同的一部分。12.2合作协议本合同附件中包含双方就具体合作事项达成的协议，作为合同的一部分。第十三条其他约定13.1合作双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并书面约定。第十四条合同的完整性14.1本合同目录的完整性本合同及附件构成了双方完整的合同文件，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。14.2合同的修订与补充对本合同的任何修订或补充均应由双方以书面形式签署，并注明“修订”或“补充”字样，方为有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才简历详细要求：简历应包括人才的姓名、性别、出生日期、国籍、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息，并提供相关证明文件的复印件。附件二：合作协议详细要求：合作协议应包括合作项目的具体内容、合作期限、双方的权利与义务、合作费用及支付方式、违约责任等条款，并明确双方对于商业秘密、技术秘密的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.合作方未按照合同约定支付高端人才的薪酬和福利。3.合作方未按照合同约定承担人才引进和培养工作，导致人才队伍不稳定。4.高端人才未按照合同约定履行工作职责，或违反职业道德和公司规章制度。5.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.对于合作方的违约行为，应根据合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.对于高端人才的违约行为，应根据合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.若合作方未按照合同约定支付高端人才的薪酬和福利，高端人才可以要求合作方支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.高端人才：指具备较高专业技能和丰富工作经验，能够为公司带来显著经济效益或技术进步的人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定或