2024年版员工离职合同范本

2024年版员工离职合同范本本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工离职日期2.离职原因2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同2.3合同到期不续签3.离职手续办理3.1员工向企业提交离职申请3.2企业审批离职申请3.3员工完成工作交接3.4企业办理离职手续4.离职待遇4.1经济补偿4.2五险一金4.3带薪年假4.4绩效奖金5.保密协议5.1员工离职后不得泄露企业商业秘密5.2员工离职后不得损害企业利益5.3保密协议的有效期6.竞业限制6.1员工离职后不得在同行业从事类似工作6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的解除条件7.知识产权归属7.1员工离职前创作的知识产权归属7.2员工离职后创作的知识产权归属8.违约责任8.1员工违反合同约定的法律责任8.2企业违反合同约定的法律责任9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2提交劳动仲裁9.3向人民法院提起诉讼10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的解除条件11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的签订日期12.1双方签字日期13.合同的签订地点13.1合同签订地点14.合同附件14.1离职员工工作交接清单14.2离职员工保密协议14.3离职员工竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工入职日期：2018年5月1日1.4员工离职日期：2024年4月30日第二条离职原因2.1员工主动离职：因个人原因，向公司提出离职申请。2.2企业解除劳动合同：公司因业务调整，决定与解除劳动合同。2.3合同到期不续签：双方签订的劳动合同将于2024年4月30日到期，经协商决定不续签。第三条离职手续办理3.1员工向企业提交离职申请：应提前一个月向公司提交书面离职申请。3.2企业审批离职申请：公司收到的离职申请后，将在15日内完成审批。3.3员工完成工作交接：应在离职前完成手头工作，并与接手人员完成工作交接。3.4企业办理离职手续：公司将在离职当日办理相关离职手续，包括终止劳动合同、办理社保及公积金转移等。第四条离职待遇4.1经济补偿：根据的工龄和公司规定，公司一次性支付给相当于一个月工资的经济补偿。4.2五险一金：公司将继续为缴纳离职期间的社会保险和住房公积金。4.3带薪年假：在离职前尚有未休带薪年假，公司将在离职时一次性支付。4.4绩效奖金：在离职前的年度绩效奖金，根据公司规定和业绩核算后发放。第五条保密协议5.1员工离职后不得泄露企业商业秘密：离职后不得泄露公司在任职期间向其透露的各类商业秘密。5.2员工离职后不得损害企业利益：离职后不得以任何方式损害公司的利益。5.3保密协议的有效期：本保密协议自离职之日起算，有效期为两年。第六条竞业限制6.1员工离职后不得在同行业从事类似工作：离职后两年内不得在与公司从事相同或类似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务。6.2竞业限制的期限：本竞业限制协议自离职之日起算，有效期为两年。6.3竞业限制的解除条件：如在竞业限制期限内找到与公司业务无关的工作，可向公司申请解除竞业限制。第八条违约责任8.1员工违反合同约定的法律责任：如违反本合同的任何约定，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。8.2企业违反合同约定的法律责任：如公司违反本合同的任何约定，应承担相应的法律责任，赔偿因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2提交劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。9.3向人民法院提起诉讼：如仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同的解除条件：除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除本合同。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定。第十二条合同的签订日期12.1双方签字日期：本合同于2024年3月15日由双方签字盖章。第十三条合同的签订地点13.1合同签订地点：本合同在中国北京市签订。第十四条合同附件14.1离职员工工作交接清单：离职时需向公司提交工作交接清单，详细列明其工作内容、工作成果等。14.2离职员工保密协议：需签订保密协议，承诺离职后不得泄露公司商业秘密。14.3离职员工竞业限制协议：需签订竞业限制协议，约定其在离职后不得在同行业从事类似工作。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工工作交接清单1.项目名称2.工作内容3.完成情况4.相关文件和资料5.交接日期附件二：离职员工保密协议1.保密信息范围2.保密期限3.保密义务4.违约责任附件三：离职员工竞业限制协议1.限制行业范围2.限制期限3.限制地域4.违约责任说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.员工违反竞业限制协议，在同行业从事类似工作。3.公司未按时支付经济补偿或福利待遇。4.公司未按约定办理离职手续。责任认定标准：1.员工泄露公司商业秘密，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定。2.员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.公司未按时支付经济补偿或福利待遇，应一次性支付相应的补偿金。4.公司未按约定办理离职手续，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。根据保密协议，应承担赔偿责任，赔偿金额根据公司损失金额确定。2.在离职后违反竞业限制协议，在同行业从事了类似工作。根据竞业限制协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.经济补偿：指公司因解除劳动合同或合同到期不续签而一次性支付给员工的补偿金。2.五险一金：指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休假。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得在同行业从事类似工作的约定。5.保密协议：指员工在离职后不得泄露公司商业秘密的约定。1.经济补偿：公司应根据的工龄和规定，一次