回国责任保证

回国责任保证合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲乙双方就雇员回国相关事宜达成一致，为确保双方权益，经友好协商，特订立本回国责任保证合同，共同遵照执行。第一条保证事项1.1雇员保证，其在签订本合同之日起至合同到期之日期间，如因特殊原因需要提前回国，应提前至少__个月向雇主提出书面申请，并说明回国原因及预计回国时间。1.2雇员保证，其在回国期间，应遵守我国法律法规，不得从事任何违法乱纪活动，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。1.3雇员保证，其在回国期间，应按照雇主的要求，积极参加相关培训，保持与雇主的沟通，并及时向雇主报告回国期间的工作进展及遇到的困难。第二条雇主责任2.1雇主保证，在雇员回国期间，继续按照原合同约定支付雇员的工资及福利待遇。2.2雇主保证，在雇员回国期间，为雇员提供必要的支持与协助，包括但不限于签证extension、机票预订、行李托运等。2.3雇主保证，在雇员回国期间，尊重雇员的人格尊严，不得因雇员回国而降低其职位或撤销其职务。第三条违约责任3.1如雇员未按照本合同第一条第1.1款规定提前向雇主提出书面申请，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__元。3.2如雇员在回国期间违反本合同第一条第1.2款规定，造成国家利益、社会公共利益或他人合法权益受损的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3如雇主未按照本合同第二条第2.1款规定支付雇员工资及福利待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为人民币__元。3.4如雇主未按照本合同第二条第2.2款规定为雇员提供必要支持与协助，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字/盖章）：日期：一、附件列表：1.雇员回国申请表格2.雇员回国计划时间表3.雇员回国期间工作交接方案4.雇员回国期间培训计划5.雇员回国期间沟通汇报机制6.违约金计算公式及相关说明7.回国责任保证合同解除申请表二、违约行为及认定：1.雇员未提前足够时间提出回国申请2.雇员在回国期间从事违法乱纪活动3.雇员未按要求参加回国期间的培训4.雇主未按时支付雇员工资及福利待遇5.雇主降低雇员职位或撤销其职务6.双方在争议解决过程中未能达成一致三、法律名词及解释：1.回国责任保证合同：指雇主和雇员为明确双方在雇员回国期间的权利和义务，达成的具有法律效力的书面协议。2.违约金：指当一方违反合同约定时，根据法律规定或合同约定向对方支付的赔偿金。3.违法行为：指违反国家法律法规的行为。4.培训：指雇主为雇员提供的技能提升和知识更新的活动。5.沟通汇报机制：指雇员在回国期间与雇主保持沟通，并及时报告工作进展和遇到问题的机制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.雇员提出回国申请时间不足解决办法：提前沟通，明确回国申请的截止时间，提醒雇员按时提出申请。2.雇员在回国期间从事违法乱纪活动解决办法：雇员应遵守法律法规，如发生违法行为，应立即报告雇主，并积极配合调查处理。3.雇主未按时支付工资及福利待遇解决办法：雇主应严格按照合同约定履行支付义务，如有延迟，应立即补发，并承担违约责任。4.雇主降低雇员职位或撤销其职务解决办法：双方应严格按照合同约定履行，雇主不得因雇员回国而降低其职位或撤销其职务。5.争议解决过程中未能达成一致解决办法：双方可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，也可寻求专业律师介入协助。五、所有应用场景：1.雇员因家庭原因需要提前回国2.雇员因健康原因需要提前回国3.雇员因项目完成需要回国参与验收4.雇员因公司安排需要回国