用人单位劳动合同书范本(2024版)

用人单位劳动合同书范本(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同书（以下简称“本合同”），并共同遵守。第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等具体事项由本合同其他条款规定。第二章合同期限第三条合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共计____年/月。第四条试用期本合同试用期为____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第三章工作内容和工作地点第五条工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位从事_______工作。第六条工作地点乙方的工作地点为甲方注册地或甲方根据工作需要安排的其他地点。第四章工作时间和休息休假第七条工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第八条休息日乙方每周至少休息一天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。第九条法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日休假权利。第五章劳动报酬第十条工资支付甲方应按照本合同约定和国家规定，以货币形式按月支付乙方工资。第十一条工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体标准为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资根据乙方工作表现和甲方考核结果确定。第六章社会保险和福利待遇第十二条社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第十三条福利待遇乙方除享有社会保险外，还享有以下福利待遇：______________。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品。第十五条职业培训甲方应根据工作需要，为乙方提供职业技能培训和继续教育。第十六条职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取有效防护措施。第八章劳动纪律和规章制度第十七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第十八条规章制度甲方有权根据国家法律法规和实际需要，制定和修改工作规章制度，乙方应予以遵守。第九章劳动合同的变更、解除和终止第十九条合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。第二十条合同解除甲乙双方均可依法解除本合同，具体情形包括但不限于：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十一条合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十章违约责任第二十二条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应依法承担违约责任。第十一章争议解决第二十三条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十二章附则第二十四条合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二十五条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或主要负责人）签字：_________日期：_________________________________乙方签字：_______________________日期：_________________________________[正文结束]第十三章附件及其他补充说明第二十六条附件列表本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：乙方身份证复印件；乙方学历、职称证书等相关资质证明文件；乙方体检报告；岗位工作说明书；甲方的规章制度手册；其他双方认为有必要作为合同附件的文件。第二十七条违约行为及认定甲方未按合同约定及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；乙方未经甲方同意擅自离职或违反合同约定的竞业禁止条款；乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方在工作中因故意或重大过失给甲方造成损失。违约行为的认定应由甲乙双方协商确定，或依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。第二十八条法律名词及解释劳动报酬：指乙方因履行本合同而获得的货币性收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。社会保险：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。试用期：指劳动合同期限开始时，甲方对乙方进行考核的期限。劳动纪律：指甲方制定的用以规范乙方工作行为的各项规章制度。竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或自营与甲方业务相竞争的业务。第二十九条执行中遇到的问题及解决办法若甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商延期支付，并明确延期支付的时间和金额。若乙方对甲方的工作安排有异议，应首先向甲方提出，双方协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或诉讼。若合同条款与国家新颁布的法律法规不一致，应按照新法律法规执行，并相应修改合同内容。第三十条所有应用场景本合同适用于甲乙双方建立劳动关系、履行劳动合同、变更劳动合同内容、解除或终止劳动合同的所有情形。本合同适用于乙方在甲方工作期间的所有劳动行为，包括但不限于工作安排、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、休息休假等。本合同还适用于甲乙双方在合同履行过程中可能产生的任何劳动争议。甲方（盖章）：________________