餐厅考勤管理制度

理制度一:第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表.第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟按外出办私事处理.第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案.凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元,迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班.6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚,若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤,管理人员扣20元。餐厅考勤管理制度三:为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班,换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理.经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;更换班次的,须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到经理,各部门如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况.全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没的加发当天基本工资。休班：本店员工每月有2天休班,开始30分钟内未签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；迟到、早退超过30分钟(含30分钟)；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外).无医院的病假无效。员工请病假在理请假，并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行.员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣法定假日:全年共3天，春节3天，婚假：本人结婚,休假7天;子女结婚，休假1天丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；1.迟到(早退)：按扣罚5元计算2。病假：病假只取消当天基本工资3。事假:A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资C:事假3天,取消当天基本工资+扣3天基本工资如此类推,直至当月工资扣完为止。A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款D:旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;E:旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；六．离职的处理办法辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还,不满费。自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金,押金.七、请假批准权限1、请假，必须经批准3、部门经理级员工请假须由总经理批准;餐厅考勤管理制度四:制度目的：规范饭店考勤的日常管理.制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工旷工情况如实填写《考勤记录表》。2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认.3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务.4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.4超过六十分钟,按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元.8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外,并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。9公休、劳动节两天、国庆节两天、元9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可。9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。假10。1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上由店总经理批准。11病假(励志天下www.lizhi123。net)11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假理补签手续.11。3员工病假十天以内(不含十天),享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导12。2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。假有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。假14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假.14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责16员工实习期休、请假16.1实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(根据部门安排)；培关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×(岗位工资17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假,本月轮休不完的可延至下月休完。店察看处分的职工，察看期间不享有休班；一、考勤时间按门店规定的作习时间为准.二、考勤记录2、不得委托他人签到或代人签到。证明.三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷三天作自动离职处理。2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工.四、请(休)假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请,请假需提前一星期申请经