家具门店薪酬奖励制度

薪酬奖励制度制度名称薪酬奖励制度制度编制审核人签发日期签发人第一章总则第1条目的本制度是门店依据国家法第2条适用范围本方案适用于家居生活馆(以下简称家居)。。贴补销售总额×销售提成比基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金3、工龄工资工龄工资是根据员工在门店服务的年限，按照每满一年增不再给付年资工资)工龄工资的计算方法:工龄工资=服务年限N×200元第二章工资的计算第5条基本工资的计算指门店每月发基本工资=该员工工资基数×正常出勤天数/标准出勤天数 (26天)固定工资每年确定一次，由门店每年底根据上一年度门店。第6条提成工资指依据门店实际实现的销售收入依据实际到则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障提成工资导购导购提成工资=当月个人销售总额×提成比月营业部销售总额×提成比(%)店长业绩奖达标：奖400元；=当月实际安装数量×提成比(大件30元、中件20元、小件10元)注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于元时，依照元第7条绩效工资指门店除导购店长实行提成工资制外其他职绩效工资职能绩效工资=固定工资(当月岗位工资×80%)+绩效工资(岗位工资×20%)第三章奖金的计算第8条年终奖年终奖总额的计算年终奖计提比例可以参考门店往年年终奖总额与实际利奖计提比例(%)员工年终奖=年终奖总额×员工薪点比×计奖月数计奖月极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无以下情况发生的，公司给排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除第四章福利第10条表4-3其他福利福利类别标准(元/人)节日慰金财200元现金或慰问品财务部病探慰问金(仅限本人住院探望)100元现金或慰问品财务部通讯补贴通讯频繁公司批准人员100元合并计入当月工资财务部第五章非正式员工薪酬第11条试用期工资标准试用期基本 (1)法律、法规规定以及门店规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)； 第13条薪酬发放流程(1)工资每一薪酬计算期间从上个月； 核 表准确核算 (4)财务部于每月7日将核算好的工资单交门店负责人复核签 (5)财务部于每月15日前以现金或银行卡的形式发放，支付 (6)财务部将薪酬发放记录存档。工资店长销售总额×%200家居销售有限公司制度名称薪酬福利制度(草案)编制时间修订时间--制度编制审核人签发日期签发人第1章总则第1条：薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进。贴补销售总额×销售提成比基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加50元的标准支付给0的计算方法:年功工资=服务年限N*50元第二章工资的计算第3基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数(26天)第4条提成工资指依据公司实际实现的销售收入依据实际到则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障提成工资导购导购提成工资=当月个人销售总额×提成比家1.1%店长店长提成工资=当月营业部销售总额×提成比(0.3%)月销售明星100元(每人达到任务限上才有)，季度销售明星500元(每考核管理办法)职能部门绩效工资职能绩效工资=固定工资(当月6条年终奖年终奖总额的计算年终奖计提比例可以参考企业往年=年实际利润*年终奖计提比例(5%)实际在公司服务的月数，当年事假超过3个月的取消年终奖分配资极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无以下情况发生的，公司给排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除第4章福利第8条表4-1法定节假日企业按照《劳动法》和元旦(1月1日)1天端午节(五月初五)1天中秋节(八月十五)1天春节(正月初一)3天劳动节(5月1日)1天国庆节(10月1日-3日)3天清明节(4月5日)1天备注：其他假日福利类别适用条件休假天数工资支付标准审批程序丧假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天全额及时报请主管领后报财务部备案病假就医证明(病历、处方、检查单)；写请假单经部门经理审批后报财务部备案3日以上无事假请假单-无提前3日需由部门经理审批，报报财务部备案第10条表4-3其他福利福利类别标准(元/人)给付形式解释/责任部门节日偶、子女200元现金或慰问品财务部病探慰问金(仅限本人住院探望)100元现金或慰问品财务部通讯补贴通讯频繁公司批准人员30元合并计入当月工资财务部第5章非正式员工薪酬第快能胜任本岗位工作的，由部门经理提出，总经理批准，可不实行试 (1)员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险 (2)法律、法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)； 第13条薪酬发放流程(7)工资每一薪酬计算期间从上个月； 核