2024年试用期间劳动合同样本

2024年试用期间劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1试用期期限2.2正式劳动合同期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：劳动报酬4.1试用期工资4.2正式劳动合同工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼管辖第十一条：其他事项11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二条：合同的签订与生效12.1合同签订12.2合同生效第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除13.2合同终止第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年试用期间劳动合同样本的提供方，具有合法用工资格的企业或组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的员工，接受甲方雇佣并提供劳动服务。第二条：合同期限2.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止，共计六个月。2.2正式劳动合同期限：自试用期满之日起，双方签订正式劳动合同，合同期限根据双方协商确定。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在试用期间担任的岗位为（请填写具体岗位名称），主要职责为（请填写具体岗位职责）。3.2乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第四条：劳动报酬4.1试用期工资：乙方的试用期工资为每月人民币（请填写具体金额），试用期工资不低于当地最低工资标准。4.2正式劳动合同工资：乙方正式劳动合同工资为每月人民币（请填写具体金额），正式劳动合同工资不低于当地最低工资标准。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及按照甲方制定的休假规定享有的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。7.2劳动条件：甲方应当为乙方提供符合国家劳动法律法规的工作环境，保证乙方享有合法的工作条件和休息设施。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更：双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应当以书面形式签订补充协议，并与原合同具有同等法律效力。8.2合同解除：在试用期内，甲方解除合同的，应当提前三日通知乙方；乙方解除合同的，应当提前三十日书面通知甲方。除法律、法规规定的情形外，双方不得单方面解除合同。8.3合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼管辖：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼管辖地点为合同签订地人民法院。第十一条：其他事项11.1保密协议：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。11.2知识产权归属：乙方在合同期间所创作的作品，属于甲方所有的，应当归甲方所有。11.3竞业限制：乙方在解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事同类工作。第十二条：合同的签订与生效12.1合同签订：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同生效：本合同经双方签字或者盖章后，即具有法律效力。第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除：在合同有效期内，经双方协商一致，可以解除合同。解除合同的事由应当在书面协议中明确。13.2合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第十四条：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修订：本合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评价表附件三：岗位职责说明书附件四：工资条附件五：社会保险缴纳证明附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：竞业限制协议附件九：工作交接清单附件十：劳动争议仲裁申请书附件十一：劳动合同解除或终止证明附件十二：甲方经营范围和业务资料附件十三：乙方个人简历附件十四：其他双方约定的文件附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同要求：正本一份，打印清晰，双方签字盖章后生效。说明：作为双方权利和义务的主要依据，应妥善保存。附件二：试用期评价表要求：正本一份，填写完整，双方签字确认。说明：用于评估乙方在试用期间的工作表现，作为试用期结束时是否转正的依据。附件三：岗位职责说明书要求：正本一份，详细描述乙方的工作岗位及职责。说明：明确乙方的日常工作内容和期望成果，有助于双方理解和执行合同。附件四：工资条要求：每月发放工资时提供，显示当月工资明细。说明：作为支付工资的凭证，乙方有权核对工资条上的信息。附件五：社会保险缴纳证明要求：正本一份，显示甲方为乙方缴纳的社会保险情况。说明：证明甲方履行了合同中关于社会保险的义务。附件六：保密协议要求：正本一份，双方签字确认。说明：约定乙方对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的保密义务。附件七：知识产权归属确认书要求：正本一份，双方签字确认。说明：明确乙方在合同期间所创作作品的知识产权归属问题。附件八：竞业限制协议要求：正本一份，双方签字确认。说明：规定乙方在解除合同后的一定期限内，不得从事与甲方竞争的工作。附件九：工作交接清单要求：正本一份，填写完整，双方签字确认。说明：记录乙方在解除或终止合同时需交接的工作事项和资料。附件十：劳动争议仲裁申请书要求：正本一份，填写完整，双方签字确认。说明：在发生劳动争议时，作为申请劳动争议仲裁的依据。附件十一：劳动合同解除或终止证明要求：正本一份，填写完整，双方签字确认。说明：证明劳动合同解除或终止的情况，供乙方用于后续求职或其他用途。附件十二：甲方经营范围和业务资料要求：正本一份，详细描述甲方的经营范围和业务情况。说明：便于乙方了解甲方的业务状况，确保乙方的劳动行为符合甲方的经营范围。附件十三：乙方个人简历要求：正本一份，填写完整，包括乙方教育背景、工作经历等。说明：作为乙方个人信息的依据，用于合同签订和档案管理。附件十四：其他双方约定的文件要求：根据双方协商确定的文件，正本一份。说明：包括但不限于培训协议、特殊项目协议等，用于明确双方在特定情况下的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施或者工作环境。3.乙方未按照合同约定提供劳动服务，或者严重违反甲方规章制度。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方竞争的工作。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等的，应支付乙方应得的工资及经济补偿。示例说明：如果甲方延迟支付工资超过一个月，乙方有权要求甲方支付迟延支付期间的工资和经济补偿。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施或者工作环境的，应承担乙方因此遭受的损害赔偿责任。示例说明：如果甲方未提供安全防护设备，