加班规章制度

———加班规章制度加班规章制度1第一章总则1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵奉国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超出36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、对于确因工作需要进行的加班，单位将依据相关规定布置代休或支出加班工资。3、各部门应依据本部门的实际工作情况布置加班或代休。4、本制度适用于公司全体员工。第二章加班审批1、确因工作需要进行加班者必需由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。2、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平常必需在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。3、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。4、加班、加点的形式：a）平常加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超出8小时的计为1个加班，一次超出2小时不到8小时的计为加点。b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c）法定节假日加班：在国家法定节假日工。5、加班时数：加班申请单上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则立刻进行惩罚，通报全公司，以儆效尤。6、领导出差：假如员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要依照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同时相关领导事后回来后补签看法。7、加班打卡：无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必需在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。第三章代休1、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间予以补休。a）代休的时间应为4小时的整倍数。b）代休可替代病、事假等。c）确因工作原因无法在3个月内布置完毕的，依照国家规定发放加班工资；d）夜间值班人员如遇抢维护和修理，（可依照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情布置休息。e）代休一般应由部门/车间负责人布置。部门负责人必需布置好人员暂代代休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出代休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，无论是部门布置代休还是个人提出代休，都必需提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计。2、代休时间不影响当月的全勤奖。3、生产一线员工（机电仪维护和修理工及倒班员工）a）代休可替代病、事假等。b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。第四章值班1、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，布置特定岗位的。员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会依照规定发放值班费。第五章加班、值班工资1、生产一线员工加班工资计算方法：平常加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×32、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。3、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无特别需要，第二天尽量布置休息，休息算出勤，另外补贴60元，假如有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，依照加班审批流程执行。加班规章制度21、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先布置人员加班，但必需在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的`，部门经理必需严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以布置补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。2、未能布置补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。加班规章制度3第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特订立本制度第二条适用:适用于公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支出相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给本地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包含日期和钟点。4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者（包含分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在依照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为@,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包含制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后）,付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,加班规章制度4一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。2、公司临时、紧急布置的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一布置，员工加班时肯定要严格要求本身，公司严格杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必需连续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外连续工作，称为应急加班。2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日连续工作的，称为计划加班。3、加班时间的计算（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超出36小时，超出者按36小时计。（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日？依此类推。4、下列情况不属加班（1）管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能定时下班和需要加添工作时间的。（2）普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能定时下班或不能正常休息的。（3）员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不娴熟、消极怠工等原因不能定时完成，需要延长工作时间的。（4）已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。（5）其他不能确认加班的活动，而导致不能定时下班的。四、调休规定加班弥补原则上以调休为主，以听从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。1、当月发生的加班，原则上当月布置调休，特殊情况无法布置调休的可累积，但必需在两个月内调休完毕，否则以加班费弥补。2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；五、加班申报程序1、全部的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。4、非计划或紧急需布置加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。6、综合管理部依据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。7、公司布置加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。六、加班考勤纪律各部门要严格掌控加班，严厉加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况显现则按公司有关规定严厉处理：1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班弥补，并视情节轻重惩罚。4、为取得加班弥补，采用不正当手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班弥补，并视情节轻重惩罚。加班规章制度5一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包含工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超出8小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情形需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。6、因特别情形需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估量加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班情形完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间依据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估量加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超出4小时按半天算。4、一次加班满6小时按一天算。5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。7、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。加班规章制度6一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特订立本规定。二、适用范围本制度适用于公司全部员工。三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班。2、确因工作需要加班或值班，才予批准。四、加班范围及规定1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。2、因生产需要员工必需在正常工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。3、员工结算加班工资标准：3、5—4小时按半天计算，7—8小时按一天计算。五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。2、因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。六、加班调配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库布置其中一人轮流值班。七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。2、加晚班的`晚餐补贴5元3、如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3、5—4小时的按半天计时。累计达7—8小时的按一天计时。4、加班费在当月员工工资一同支出。本制度自颁布之日起施行加班规章制度7一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包含工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超出8小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情况需要加班者，负责加班的.部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间依据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算（一）、加班工资结算1、一次加班满3小时不超出4小时按半天算。2、一次加班满6小时按一天算。3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。5、晚上布置加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从20xx年1月1日起实行。加班规章制度8一、基本原则（一）工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必需是为了完成局支配的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。（二）从严掌控原则为确保职工休息休假的权利，同时躲避因加班管理不善而可能呈现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。二、认真规定（一）加班范围凡因完成局支配的指令性、突击性任务或专项工作，而必需在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。（二）非加班范围在保障职工身体健康基础上，可实行轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情形不属于加班范围：1、为完本钱职工作和职责范围内的`常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班；2、班组长以上管理人员为完本钱职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。（三）法定加班时间及加班费计发标准1、法定加班时间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开头起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。加班期间由值班人员电话或实地查岗，发觉加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2—（2）扣罚标准执行。2、加班费计发标准：加班费计发标准采取重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。（1）局加班费计发标准：加班费=岗位工资/21x3x0、7+20元（2）加班期间呈现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发觉一次扣罚50元；呈现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人有心延长投递时间，不严格依据投递时限、投递深度投递，每发觉一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。（3）法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人全部加班费；造成损失的，另行处理。三、加班审批与加班费核发程序1、在加班派工前，各部门负责人应按时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。2、加班费由局指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后依照局认真加班人员依据加班费计发标准分别核发（加班考核情形由当日值班人员供应）。四、加班管理要求1、局各部门须依照各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作任意延后到节假日加班完成；若呈现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，耽搁了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，躲避漏报；加班若呈现虚报、漏报情形由上报人员负责。本方法自公布之日起实施；解释权属于办公室。加班规章制度9一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理弥补，调动员工工作乐观性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特订立本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。四、管理规定1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务搭配人力行政部审核加班情况。2、驾驶员不得自行布置倒休、补休时间，由人力行政部统一布置。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。3、布置加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴方法1、总裁办司机：a工作日晚八点后出车补助20元；b周末出车补助150元/天（超出3小时，不足3小时的依照100元处理）；c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。2、北京分院（接送专家）司机：a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。b周末出车补助150元/天；c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算；d如需用私家车，依照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承当工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维护和修理费以及保险费。f每天移动电话都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。六、加班审核方法1、因工作原因需延长工作时间司机必需认真填写行车单，得到同车人签字确认，第二天经人力行政部经理审核确认后方可生效。2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。建议；为提高车辆使用效率，节省公司资源及显现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承当。加班规章制度10为了规范加班制度，特此订立本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的弥补。适用于公司全体员工。风险提示：企业在必需的时候布置员工加班，最好依照法律规定支出相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支出员工加班费。一、综述1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格掌控加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。4、加班部门如需其它部门搭配或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便布置搭配工作。二、加班类型及申请1、工作日加班需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一布置加班者不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第xxxxxx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并依照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7、加班打卡无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。三、统计行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为布置调休和发放加班弥补的依据。四、加班弥补1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2、公司布置员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行弥补。3、由于公司的原因加班后在一年内不能布置员工调休的，公司将依照国家相关规定发放加班补贴。4、加班补贴的发放标准依照国家规定的相应标准支出，调休时间对应加班时长来布置。5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的`算作自己乐意放弃，公司不再予以加班调休。五、罚则1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班弥补，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xx元。2、为取得加班弥补，采用不正当手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班弥补，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xxx元。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，依照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承当，50%由申请加班的直接主管承当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却布置加班的，依照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承当，50%由申请加班的直接主管承当。5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间布置不合理，公司责令有关部门限期改正，并对重要责任人予以通报批判。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非订立的任何规章制度都具有法律效力，只有依法订立的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支出凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业订立和完善相关规章制度的时候，应当注意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候显现举证不能的后果。加班规章制度11为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下增补说明：一、适用范围上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。二、原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌控。2、健康第一原则。各部门在布置加班时，必需结合加班人员身体情形，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理布置，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先布置调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。3、发生自然祸害、事故或者其他原因，威逼生命资产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。4、为完成公司下达的紧急任务的。5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在本身不能掌控的情况如审计、盘点、月末结账、搭配外单位设备安装等特殊情况下加添工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必需事先申请,事后不补（特殊情况除外）。当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必需掌控在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。2、为有效掌控加班和简化操作，对于因工作需要常常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。3、法定节假日加班必需事先申请，事后不补（特殊情况除外），经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室依据工作情况及时换休，原则上必需在随后2个月内换休完毕。换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。）对于确因工作需要无法布置换休的`，按规定进行加班工资的结算。5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。五、下列行为不享受加班补贴：1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为；2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；加班规章制度12一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导布置的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能布置调休的正休天数计为加班天数。（不计入加班的情形：为完本钱职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班；因工作业务不娴熟、业务不精、业务水平低下或因工作布置欠妥，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。）1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效；《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联；2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上；3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接布置后，再补手续；4.全部加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。三、加班调休或加班费计发标准1.依据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店部门要将员工因工作产生的`加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月；调休的不再发放加班工资。2.日加班费=标准工资/21.75（除法定节假日外）3.法定节假日加班费=标准工资/21.75x3四、加班管理要求员工须依据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应当完成的工作延至加班完成；各部门负责人要严格把关，若显现因部门工作布置欠妥或不应当计入加班的情形显现以及虚假情况，部门负责人应承当责任。本方法自20xx年3月1日起实施。加班规章制度13为确保正常工作秩序，加强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决议启用人脸识别考勤系统。依据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。一、适用范围：公司全体员工（公司领导除外）二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、考勤机全天开机，全部员工只要上班，都必需录入面像考勤。3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“感谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立刻离开考勤机，不得重复、随便录入面像考勤。4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随便操作考勤机界面。5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。7、启用时间：20xx年4月1日。三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格依照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。2、考勤时间：（1）实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。（2）实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。3、迟到、早退5分钟未超出30分钟（含）扣罚10元。迟到、早退超出30分钟，未满半天的，视为旷工半天；满半天不满一天的，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），年累计旷工七天以上者视为其自动离职。4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。未经允许私自外出一律视为旷工。5、任何类别的请假（事假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自发遵守、执行。特此通知。加班规章制度14第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特订立本制度第二条适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任：3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间布置，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格掌控一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条加班申请及记录1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的`负责人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期和钟点。3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6.领导出差: