人力派遣合作合同样本（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力派遣合作合同样本（2024版）本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同文件的优先顺序1.3法律适用与争议解决2.合同主体2.1派遣方的主体资格及权利义务2.2接收方的权利义务2.3受派员工的权利义务3.派遣员工的安排与管理3.1派遣员工的岗位、工作内容与工作条件3.2派遣员工的培训与管理3.3派遣员工的考核与奖惩4.合同期限及终止4.1合同期限4.2合同终止条件4.3合同终止后的相关事宜5.费用与支付5.1派遣服务费用5.2派遣员工的薪酬福利5.3费用支付方式与时间6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属与保护7.违约责任与赔偿7.1违约行为及责任7.2赔偿方式与金额8.不可抗力8.1不可抗力的定义与范围8.2不可抗力事件的影响与处理9.合同的变更、解除与转让9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同转让的条件与程序10.一般条款10.1通知与送达10.2合同的生效、修改与失效10.3合同的完整性与互斥性11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁或诉讼解决12.其他约定12.1双方的其他权利义务12.2员工的福利待遇与保障12.3法律法规规定的其他事项13.附件13.1派遣员工名单13.2相关法律法规与政策文件14.签署页14.1派遣方签署14.2接收方签署14.3受派员工签署第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的“派遣方”是指按照中国法律、法规设立，具备合法经营资格的企业或其他经济组织。1.1.3本合同中的“接收方”是指按照中国法律、法规设立，具备合法经营资格的企业或其他经济组织。1.1.4本合同中的“受派员工”是指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。1.2合同文件的优先顺序本合同及附件为本合同的全部文件，双方签署的文件应以附件形式明确双方的权利义务。如本合同与附件之间存在冲突，以附件为准。1.3法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第二条合同主体2.1派遣方的主体资格及权利义务2.1.1甲方应保证其合法的主体资格，具备与本合同约定的派遣能力。2.1.2甲方应按照本合同约定，及时向乙方派遣受派员工。2.1.3甲方应承担并履行本合同约定的派遣员工的相关义务。2.2接收方的权利义务2.2.1乙方应按照本合同约定，接收甲方派遣的受派员工，并为其提供正常的工作条件和环境。2.2.2乙方应按照本合同的约定，向甲方支付派遣服务费用。2.2.3乙方应承担并履行本合同约定的接收方的相关义务。2.3受派员工的权利义务2.3.1受派员工应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。2.3.2受派员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。2.3.3受派员工应按照本合同约定，履行保密义务。第三条派遣员工的安排与管理3.1派遣员工的岗位、工作内容与工作条件3.1.1甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应岗位技能和经验的受派员工。3.1.2受派员工的工作内容应符合乙方所在行业的正常工作范围。3.1.3乙方应提供符合国家劳动标准的工作条件和环境，确保受派员工的人身安全。3.2派遣员工的培训与管理3.2.1甲方应负责对受派员工进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作技能。3.2.2乙方应建立健全受派员工的考核制度，对受派员工的工作表现进行定期评估。3.3派遣员工的考核与奖惩3.3.1乙方应对受派员工的工作绩效、业务技能、工作态度等方面进行定期考核。3.3.2乙方应对受派员工的表现给予相应的奖励或处罚，奖励或处罚决定应书面通知甲方。第四条合同期限及终止4.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同终止条件本合同提前终止的条件如下：（1）双方协商一致提前终止本合同；（2）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均无责任；（3）法律、法规规定的其他终止条件。4.3合同终止后的相关事宜本合同终止后，乙方应支付甲方尚未支付的派遣服务费用，并按国家有关规定办理相关手续。双方应共同协助受派员工办理工作交接手续。如有未解决事项，双方应继续协商解决。第五条费用与支付5.1派遣服务费用乙方应向甲方支付的派遣服务费用为每月每名受派员工人民币____元（大写：____元整），按月支付。5.2派遣员工的薪酬福利受派员工的薪酬福利按照乙方的规定执行。乙方应确保受派员工的薪酬福利符合国家法律法规及行业标准。5.3第八条保密与知识产权8.1保密义务8.1.1双方应对本合同的内容和签订过程中的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.1.2受派员工应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。8.2知识产权归属与保护8.2.1受派员工在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等，归乙方所有。8.2.2甲方应协助乙方维护受派员工在工作过程中产生的知识产权。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为及责任9.1.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.1.2甲方未按约定时间、数量派遣受派员工的，应向乙方支付违约金，违约金为未派遣人数乘以每人每月派遣服务费用的____%。9.1.3乙方未按约定时间、数量支付派遣服务费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的____%。9.2赔偿方式与金额9.2.1违约方应按照实际损失金额向守约方支付赔偿金。9.2.2赔偿金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的违约责任。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义与范围10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.1.2因不可抗力导致一方不能履行或者部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.2不可抗力事件的影响与处理10.2.1受到不可抗力影响的一方应采取合理措施减轻损失，并及时通知对方。10.2.2双方应协商决定是否延长合同期限、变更合同内容或者解除合同。第十一条合同的变更、解除与转让11.1合同变更的条件与程序11.1.1双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。11.1.2合同变更不影响双方的权利义务，除非双方另有约定。11.2合同解除的条件与程序11.2.1双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。11.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助。11.3合同转让的条件与程序11.3.1双方同意转让本合同的，应签订书面转让协议，经双方盖章生效。11.3.2合同转让不得影响本合同的履行，除非双方另有约定。第十二条一般条款12.1通知与送达12.1.1双方应以书面形式互相送达通知、文件等。12.1.2通知、文件等送达对方指定的地址和联系方式，即视为送达。12.2合同的生效、修改与失效12.2.1本合同自双方签署之日起生效。12.2.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方盖章生效。12.2.3本合同失效的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定合同失效的其他情形。12.3合同的完整性与互斥性12.3.1本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面协议。12.3.2本合同的任何条款的无效不影响其他条款的效力。第十三条争议解决13.1协商解决双方应通过友好协商解决争议。13.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院申请调解。13.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条签署页14.1甲方签署（此处填写第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的受派员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、岗位、工作职责等。2.附件二：相关法律法规与政策文件列出本合同签订过程中参照的法律法规及政策文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。3.附件三：派遣服务费用明细表详细列出甲方应向乙方支付的派遣服务费用的明细，包括服务费用、税费、保险等。4.附件四：保密协议列出甲方、乙方及受派员工之间关于保密义务的协议，明确保密内容、保密期限及违约责任等。5.附件五：培训计划列出甲方对受派员工进行的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。6.附件六：考核制度详细列出乙方对受派员工的考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的使用等。7.附件七：奖惩办法列出乙方对受派员工的奖惩办法，包括奖励措施、惩罚措施、奖励与惩罚的实施程序等。8.附件八：工作交接程序详细列出合同终止或解除后，受派员工的工作交接程序，包括交接内容、交接时间、交接双方的责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间、数量派遣受派员工的，应向乙方支付违约金，违约金为未派遣人数乘以每人每月派遣服务费用的10%。示例：若甲方应派遣10名员工，但只派遣了8名，则甲方应向乙方支付2名员工的违约金，计算方式为2名员工乘以每人每月派遣服务费用5000元，总计10000元。2.乙方未按约定时间、数量支付派遣服务费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的5%。示例：若乙方应支付50000元的派遣服务费用，但延迟支付了10天，则乙方应向甲方支付2500元的违约金。3.受派员工违反乙方的规章制度，造成乙方损失的，乙方有权要求受派员工赔偿，并要求甲方承担连带责任。示例：若受派员工在工作中因过失导致设备损坏，维修费用为5000元，乙方有权要求受派员工赔偿，并要求甲方承担连带责任，即甲方需支付5000元。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。应用示例：如合同履行期间，发生地震、洪水等自然灾害，导致甲方无法按时派遣员工，即可认定为不可抗力。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。应用示例：如甲方未按约定时间派遣员工，需向乙方支付违约金，作为对乙方损失的赔偿。3.保密义务：指双方对合同内容及签订过程中的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。应用示例：如甲方不得向第三方透露乙方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息等。4.知识产权：指受