企业临时工招聘合同：特定任务用人协议

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企业临时工招聘合同：特定任务用人协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（临时工）1.3特定任务第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条工作内容3.1乙方的具体工作任务3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条工资待遇4.1乙方的日工资标准4.2乙方的加班工资4.3甲方按时支付工资第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方的社会保险待遇第六条劳动保护6.1甲方提供安全的工作环境6.2甲方提供必要的劳动保护用品第七条保密条款7.1乙方的保密义务7.2保密信息的界定7.3保密信息的保护期限第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止后的权益处理第九条违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任第十条争议解决10.1双方协商解决10.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁10.3向人民法院提起诉讼第十一条其他条款11.1甲方对乙方的培训11.2甲方对乙方的评价11.3双方签字盖章第十二条附件12.1乙方简历12.2甲方提供的培训资料12.3其他相关文件第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条合同的份数14.1双方各执一份14.2备案份数第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）：指【企业名称】，营业执照号码：【营业执照号码】，住所：【住所】。1.2乙方（临时工）：指【姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，住所：【住所】。1.3特定任务：指甲方根据业务需求，临时聘请乙方从事的【具体工作内容】任务。第二条合同期限2.1合同的开始日期：双方签订合同之日起。2.2合同的结束日期：至特定任务完成之日止。第三条工作内容3.1乙方的具体工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成特定的工作任务，具体工作内容详见附件。3.2乙方的工作地点：甲方指定的工作地点，包括但不限于【工作地点】。3.3乙方的工作时间：根据甲方的工作需要，乙方的工作时间如下：【工作时间】。第四条工资待遇4.1乙方的日工资标准：乙方的日工资标准为人民币【元】。4.2乙方的加班工资：乙方加班工资按照我国相关法律法规和甲方制定的加班工资规定执行。4.3甲方按时支付工资：甲方应当按照合同约定，按时支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方应按照我国相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险待遇：乙方按照我国相关法律法规，享有社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方提供安全的工作环境：甲方应当为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方提供必要的劳动保护用品：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。第七条保密条款7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2保密信息的界定：保密信息包括甲方未公开的客户信息、技术资料、经营策略等。7.3保密信息的保护期限：乙方对保密信息的保护期限为【年】。第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的；8.1.2乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的；8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离岗的；8.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2乙方解除合同的情形8.2.1甲方未按照合同约定支付工资、福利的；8.2.2甲方未按照合同约定提供工作条件的；8.2.3乙方因健康原因不能从事合同约定的工作；8.2.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.3合同终止后的权益处理8.3.1合同终止后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等；8.3.2合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公用品、工作服装等；8.3.3合同终止后，双方对彼此的保密义务仍然有效，直至保密信息解密或保护期限届满；8.3.4法律、法规规定的其他权益处理。第九条违约责任9.1甲方的违约责任9.1.1甲方未按照合同约定支付工资、福利的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%；9.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为合同金额的10%；9.1.3其他违约行为，按照双方约定或法律、法规的规定承担违约责任。9.2乙方的违约责任9.2.1乙方未按照合同约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的10%；9.2.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的20%；9.2.3其他违约行为，按照双方约定或法律、法规的规定承担违约责任。第十条争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁：协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1甲方对乙方的培训：甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的培训。11.2甲方对乙方的评价：甲方应定期对乙方的工作表现进行评价。11.3双方签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1乙方简历：乙方的个人简历及相关资格证书。12.2甲方提供的培训资料：甲方提供的培训课程资料及相关文件。12.3其他相关文件：双方认为需要附加的其它文件。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除：合同的解除应符合本合同第八条的规定。第十四条合同的份数14.1双方各执一份：双方各保留一份合同正本。14.2备案份数：合同副本一份，留存于甲方备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。附件说明：乙方简历应作为合同附件，以便甲方了解乙方的基本情况和资格条件。附件二：甲方提供的培训资料详细要求：甲方应提供培训课程的资料，包括培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件说明：甲方提供的培训资料应作为合同附件，以便乙方了解培训的相关安排和要求。附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于双方认为需要附加的其他文件，如工作说明书、岗位职责描述、安全操作规程等。附件说明：其他相关文件应作为合同附件，以便双方明确工作内容和职责要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗。4.甲方未按照合同约定支付工资、福利。5.甲方未按照合同约定提供工作条件。6.甲方未按照约定提供培训或培训资料不完整。7.乙方提供虚假简历或隐瞒重要信息。违约责任认定标准：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的10%。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的20%。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的20%。4.甲方未按照合同约定支付工资、福利，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。5.甲方未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为合同金额的10%。6.甲方未按照约定提供培训或培训资料不完整，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的20%。7.乙方提供虚假简历或隐瞒重要信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的20%。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金1000元（假设合同金额为10000元）。如果乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金2000元（假设合同金额为20000元）。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、确立劳动权利义务关系的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，从事短期、临时工作的劳动者。3.特定任务：指甲方根据业务需求，临时聘请乙方从事的明确、具体的工作任务。4.工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供