护工家政工雇佣合同范本

护工家政工雇佣合同范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________一、工作内容1.1乙方受雇于甲方，担任家政工，负责甲方家庭内的家务劳动及照顾甲方家庭成员的生活起居。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，提供优质服务。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方家庭实际情况双方协商确定。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：________________元整），甲方按月支付工资。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待和非法搜查。五、合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方可签订新的合同。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。6.2甲方解除合同时，应支付乙方一个月工资的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历或技能证书4.社会保险缴纳证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方家庭情况说明7.工作职责详细说明8.工作时间安排表9.工资支付证明文件10.加班费计算标准说明11.劳动保护用品清单12.甲方与乙方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护用品，视为违约。3.甲方对乙方进行侮辱、诽谤、虐待或非法搜查，视为违约。4.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。5.乙方未按约定工作内容提供服务，视为违约。6.双方未按约定提前一个月通知解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.经济补偿：甲方解除合同时，应支付乙方一个月工资的经济补偿。5.加班费：按法定标准计算的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：确保甲方按时足额支付工资，如有问题可通过协商或求助法律途径解决。2.工作职责不清：提前明确工作职责，双方签字确认，避免后期产生纠纷。3.加班费计算争议：提前约定加班费计算标准，避免后期产生争议。4.解除合同争议：双方提前一个月通知解除合同，避免后期产生争议。5.劳动纠纷：如发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.甲方家庭需要家务劳动帮助时。2.