2024年度专业清洁工聘用合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度专业清洁工聘用合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3清洁工定义2.工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作时间2.3乙方的工作地点3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.薪资待遇4.1乙方的薪资标准4.2乙方的薪资发放时间4.3乙方加班工资计算5.社会保险及福利待遇5.1乙方应享受的社会保险5.2乙方应享受的福利待遇6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2乙方的工作表现评估7.保密条款7.1乙方应保密的信息7.2保密信息的例外情况8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止后的权益处理9.争议解决9.1双方发生的争议解决方式9.2诉讼管辖法院10.其他条款10.1双方的权利和义务10.2合同的修改和补充10.3合同的效力11.附件11.1乙方简历11.2乙方身份证明文件11.3乙方健康证明文件12.签署页12.1甲方代表签署页12.2乙方签署页13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方名称：×××公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.2乙方名称及地址乙方名称：乙方地址：×××市×××区×××路×××号1.3清洁工定义清洁工是指乙方根据本合同约定，为甲方提供专业清洁服务的工作人员。2.工作内容2.1乙方的工作职责乙方作为清洁工，主要负责甲方办公区域、卫生间、楼道等公共区域的清洁工作。2.2乙方的工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，上午8点至下午5点，周末及法定节假日休息。2.3乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，即×××市×××区×××路×××号。3.合同期限3.1合同开始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日止。除非双方提前解除合同，否则合同自动续约一年。4.薪资待遇4.1乙方的薪资标准乙方每小时薪资为人民币元。4.2乙方的薪资发放时间乙方薪资每月发放一次，每月5日前将上月工资扣除个人所得税后发放至乙方指定的银行账户。4.3乙方加班工资计算乙方加班工资按照我国《劳动法》规定计算，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。5.社会保险及福利待遇5.1乙方应享受的社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按照我国相关法律法规规定执行。5.2乙方应享受的福利待遇乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇，具体规定按照我国《劳动法》及甲方公司规章制度执行。6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。6.2乙方的工作表现评估甲方定期对乙方的工作表现进行评估，如乙方工作表现优秀，甲方将给予适当奖励。如乙方工作表现不佳，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，影响甲方利益；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法规定的情形解除或终止劳动合同。8.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险；（3）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；（4）甲方违反本合同的其他约定。8.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应在合同终止后5日内一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等应得的全部待遇。9.争议解决9.1双方发生的争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖法院本合同纠纷的诉讼管辖法院为×××市×××区人民法院。10.其他条款10.1双方的权利和义务双方应严格履行本合同约定的权利和义务，不得损害对方合法权益。10.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.附件11.1乙方简历11.2乙方身份证明文件11.3乙方健康证明文件12.签署页12.1甲方代表签署页12.2乙方签署页13.合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.合同编号本合同编号为2024001。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件2：乙方身份证明文件提交乙方的有效身份证件复印件，如身份证、护照等。附件3：乙方健康证明文件提交乙方的健康证明，证明乙方身体健康状况符合从事清洁工作条件。附件4：甲方公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、安全制度等。附件5：工资条每月列出乙方的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。附件6：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定支付乙方工资：甲方应按照本合同约定的薪资标准及时支付乙方工资，如延迟支付或未支付，应支付乙方延迟支付期间的工资报酬，并承担违约责任。示例：如果甲方延迟支付乙方工资，甲方应支付乙方延迟支付期间的工资报酬，并额外支付延迟支付期间工资的10%作为违约金。（2）未按照合同约定缴纳社会保险：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，应承担违约责任，并补缴未缴纳的社会保险费用。示例：如果甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方应承担违约责任，并补缴未缴纳的社会保险费用，同时支付乙方一定的经济补偿。2.乙方违约行为及责任认定：（1）严重违反甲方的规章制度：乙方违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。示例：如果乙方一个月内累计迟到早退超过5次，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付一个月工资的50%作为违约金。（2）提供虚假信息或者隐瞒重要事实：乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，影响甲方利益，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。示例：如果乙方在求职过程中提供虚假的工作经历，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付一个月工资的100%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，约定甲乙双方的权利和义务的法律文件。2.甲方：指×××公司，提供工作岗位并支付工资的一方