2024年度门卫工作岗位劳动合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度门卫工作岗位劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及岗位1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：乙方岗位：门卫第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日2.2：合同终止日期：2024年12月31日第三条：工作时间和休息休假3.1：工作时间：每日8小时，每周40小时，具体作息时间由甲方规定3.2：休息休假：按照国家法定节假日和甲方规定执行第四条：劳动报酬4.1：乙方工资标准：人民币元/月4.2：工资发放时间：每月5日前第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2：乙方享受国家法定节假日待遇5.3：乙方享受带薪年休假待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方提供乙方必要的劳动保护用品6.2：甲方保障乙方在岗位上的安全与健康第七条：保密条款7.1：乙方不得泄露甲方商业秘密和内部信息第八条：违约责任8.1：双方违反合同规定，应承担相应违约责任第九条：争议解决9.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规第十一条：合同的生效、无效和解除11.1：合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2：合同无效、解除或终止，应按照国家法律法规和合同约定办理第十二条：其他约定12.1：双方在合同签订前，已签订的其他协议无效12.2：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议第十三条：合同的签字盖章13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2：合同签字（或盖章）代表双方对合同内容的认可第十四条：附件14.1：乙方身份证明复印件14.2：其他与合同相关的文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及岗位1.1：甲方（用人单位）名称：X公司1.1.1：甲方地址：市区路号1.2：乙方（劳动者）姓名：1.2.1：乙方身份证号码：1.3：乙方岗位：门卫1.3.1：岗位职责：负责公司大门的安保工作，包括但不限于人员进出管理、车辆进出管理、消防安全管理等第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日2.2：合同终止日期：2024年12月31日第三条：工作时间和休息休假3.1：工作时间：每日8小时，每周40小时，具体作息时间由甲方规定3.2：休息休假：按照国家法定节假日和甲方规定执行3.2.1：乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规和甲方规定执行第四条：劳动报酬4.1：乙方工资标准：人民币元/月4.2：工资发放时间：每月5日前4.2.1：甲方依法按时足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准4.2.2：乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2：乙方享受国家法定节假日待遇5.2.1：乙方按照国家规定享受带薪年休假待遇5.2.2：乙方在合同期间享受生日补贴、节日慰问等福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方提供乙方必要的劳动保护用品6.1.1：包括但不限于安保服装、安保器材、防护用品等6.2：甲方保障乙方在岗位上的安全与健康6.2.1：甲方定期对乙方进行安全培训和岗位技能培训6.2.2：甲方提供乙方的工作环境应符合国家劳动安全卫生标准第七条：保密条款7.1：乙方不得泄露甲方商业秘密和内部信息7.1.1：商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等7.1.2：内部信息包括但不限于员工信息、薪资福利、管理制度等7.2：乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和内部信息7.3：如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失652578第八条：违约责任8.1：双方违反合同规定，应承担相应违约责任8.1.1：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额并加付赔偿金8.1.2：乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任8.2：双方在合同期间发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3：如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任第九条：争议解决9.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3：如仲裁结果仍不能解决争议，双方可向人民法院提起诉讼第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规10.2：甲方变更合同内容，应与乙方协商一致，并书面确认10.3：乙方提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方10.4：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作第十一条：合同的生效、无效和解除11.1：合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2：合同无效、解除或终止，应按照国家法律法规和合同约定办理11.3：合同生效后，双方应严格按照合同规定履行各自的权利和义务第十二条：其他约定12.1：双方在合同签订前，已签订的其他协议无效12.2：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议12.3：本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方确认后生效第十三条：合同的签字盖章13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2：合同签字（或盖章）代表双方对合同内容的认可13.3：双方应在合同签字后五日内盖章生效第十四条：附件14.1：乙方身份证明复印件14.2：其他与合同相关的文件14.3：甲方规章制度汇编14.4：甲方提供的劳动保护用品清单第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方身份证明复印件附件要求：乙方需提供身份证正反面复印件，确保信息清晰可辨。附件二：甲方规章制度汇编附件要求：甲方提供的规章制度汇编应包括所有适用的内部管理规定，包括但不限于工作纪律、security措施、福利政策等。附件三：甲方提供的劳动保护用品清单附件要求：清单应详细列明甲方提供的劳动保护用品，包括种类、数量和发放时间等。附件四：岗位职责描述书附件要求：详细描述乙方作为门卫的岗位职责，包括日常工作内容、安全职责、应急处理程序等。附件五：保密协议附件要求：保密协议应明确乙方需保守的甲方商业秘密范围，以及违反保密协议的后果。附件六：工作绩效评估标准附件要求：详细列出乙方的工作绩效评估指标和标准，以便于定期进行绩效评估。附件七：工资条附件要求：每月工资条应详细列明乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等。附件八：社会保险缴纳证明附件要求：甲方应提供乙方社会保险缴纳的证明文件，以证明甲方已按照约定为乙方缴纳各项社会保险。附件九：休假证明附件要求：乙方在享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假时，甲方应提供相应的休假证明。附件十：其他与合同相关的文件附件要求：包括但不限于任何其他双方协商一致认为需要附加的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.乙方未按约定履行岗位职责。3.乙方泄露或未保守甲方的商业秘密和内部信息。4.乙方未遵循甲方规章制度或严重失职。5.双方未按照合同约定协商解决争议。责任认定标准：1.甲方未按时足额支付工资，应支付工资差额并加付赔偿金。2.乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.乙方严重违反甲方规章制度或失职，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.双方未协商解决争议，可根据合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例说明：如果甲方未在约定时间内支付乙方工资，构成违约行为。甲方应支付欠付工资并加付赔偿金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X公司，本合同的用人单位。2.乙方：指，本合同的劳动者。3.门卫：指在甲方担任安保工作的人员，负责公司大门的安保工作。4.劳动合同：指甲方与