2024年简明无保险劳务派遣合作草案

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年简明无保险劳务派遣合作草案本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责2.双方权益2.1派遣方的权益2.1.1提供合格的派遣人员2.1.2培训与指导2.1.3派遣人员管理2.2接收方的权益2.2.1对派遣人员的使用和管理2.2.2工作条件保障2.2.3商业秘密保护3.派遣期限与费用3.1派遣期限3.2费用支付3.2.1派遣费用构成3.2.2费用支付方式与时间4.工作条件与劳动保障4.1工作条件4.1.1工作地点与时间4.1.2劳动保护与安全4.2劳动保障4.2.1社会保险4.2.2公积金4.2.3商业保险5.合同的变更与终止5.1变更条件5.2终止条件5.3合同终止后的处理6.违约责任6.1派遣方违约6.2接收方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务与期限10.知识产权10.1派遣人员的知识产权10.2接收方的知识产权11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址与联系方式12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他条款13.1合同的副本13.2附件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围1.1.1本合同中的“劳务派遣”是指派遣方根据接收方的需求，向接收方提供具备特定技能和资质的劳动力，由接收方安排工作任务并支付相应报酬的一种人力资源服务方式。1.1.2派遣范围包括但不限于：技术支持、生产辅助、行政助理、专业咨询等岗位。1.2派遣岗位与职责1.2.1派遣方应根据接收方提供的岗位需求，提供符合要求的人员。1.2.2派遣人员应遵守接收方的规章制度，按照接收方的工作要求和指示完成工作任务。1.2.3派遣方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。第二条双方权益2.1派遣方的权益2.1.1提供合格的派遣人员2.1.2对派遣人员进行培训与指导，确保其符合工作要求。2.1.3负责派遣人员的管理和福利保障，包括但不限于薪资、社会保险及公积金的缴纳。2.2接收方的权益2.2.1对派遣人员的工作进行安排和管理，提供必要的工作条件和环境。2.2.2保障派遣人员的工作时间、休息休假、劳动安全等合法权益。2.2.3负责向派遣方支付约定的派遣费用，包括但不限于派遣人员的工资、社会保险费、公积金等。第三条派遣期限与费用3.1派遣期限3.1.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。3.1.2派遣期限届满后，如双方同意续签，应签订新的派遣合同，并约定派遣期限。3.2费用支付3.2.1派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险费、公积金等。3.2.2接收方应按约定的时间和方式向派遣方支付派遣费用。具体支付方式为：每月底前支付当月派遣人员的工资及社会保险费，每季度支付公积金。第四条工作条件与劳动保障4.1工作条件4.1.1接收方应提供符合国家规定的工作时间、休息休假制度。4.1.2接收方应提供安全、健康的工作环境，并根据国家规定为派遣人员提供必要的劳动保护。4.2劳动保障4.2.1派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2派遣方应依法为派遣人员缴纳住房公积金。4.2.3本合同有效期内，如国家有关劳动保障政策发生调整，双方应按照国家政策执行。第五条合同的变更与终止5.1变更条件5.1.1合同变更应书面协商一致，并签订书面变更协议。5.1.2合同变更不得影响派遣人员的权益。5.2终止条件5.2.1合同终止的条件包括但不限于：派遣人员因个人原因离职、合同到期、双方协商一致解除等。5.2.2合同终止前，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。5.3合同终止后的处理5.3.1合同终止后，派遣方应协助接收方妥善安排派遣人员的离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。5.3.2合同终止后，双方对彼此的权益不承担任何责任，除非法律另有规定。第八条违约责任8.1派遣方违约8.1.1派遣方未按合同约定提供合格的人员，或提供的人员不符合工作要求，应承担相应的违约责任。8.1.2派遣方未按约定支付派遣人员工资、社会保险费、公积金等，应承担违约责任，并赔偿因此给接收方造成的损失。8.2接收方违约8.2.1接收方未按合同约定支付派遣费用，应承担违约责任，并赔偿因此给派遣方造成的损失。8.2.2接收方未按约定提供工作条件，或违法解除合同，应承担违约责任，并赔偿因此给派遣人员造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2调解解决9.2.1双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解。9.2.2调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3法律途径9.3.1如双方在合同履行过程中发生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.1.2保密内容的具体范围和期限，双方另有约定的，从其约定。10.2保密义务与期限10.2.1双方及其员工均有保密义务，不得向第三方泄露保密信息。10.2.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条知识产权11.1派遣人员的知识产权11.1.1派遣人员在工作过程中创造的知识产权，归接收方所有。11.1.2派遣方应协助接收方维护知识产权。11.2接收方的知识产权11.2.1接收方对派遣人员的工作成果拥有使用权和处置权。11.2.2接收方应保护派遣人员的知识产权，不得侵犯其合法权益。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1双方应通过书面形式互相通知和送达。12.1.2通知和送达地址及联系方式，以合同约定的为准。12.2送达12.2.1通知和文件送达至对方指定的地址和联系方式，即为送达。12.2.2如对方地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。第十三条其他条款13.1合同的副本13.1.1双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。13.1.2合同副本的内容与正本一致，如有不一致之处，以正本为准。13.2附件13.2.1合同附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。13.2.2附件包括但不限于：派遣人员名单、工作职责、工作条件等。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在____（地点）签署。14.3签署人派遣方签署人：____接收方签署人：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单附件二：工作职责说明附件三：工作条件与劳动保障详细规定附件四：派遣费用明细表附件五：社会保险及公积金缴纳明细附件六：知识产权保护协议附件七：保密协议附件八：工作成果归属协议附件九：争议解决方式选择声明附件十：合同变更协议模板附件一：派遣人员名单本附件列明派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位、派遣期限等信息。双方应根据附件一的内容，协商确定派遣人员的工作安排。附件二：工作职责说明本附件详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。双方应根据附件二的要求，确保派遣人员能够胜任工作并遵守相关规定。附件三：工作条件与劳动保障详细规定本附件详细规定派遣人员的工作时间、休息休假、劳动安全、工作环境等条件，以及双方应承担的劳动保障责任。附件四：派遣费用明细表本附件列明派遣费用的构成、计算方式、支付时间等信息。双方应按照附件四的约定，按时支付相应的费用。附件五：社会保险及公积金缴纳明细本附件详细描述派遣方应依法为派遣人员缴纳的社会保险和公积金的种类、比例、计算方式等信息。附件六：知识产权保护协议本附件规定双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密，并明确保密义务和期限。附件七：保密协议本附件规定双方及其员工均有保密义务，不得向第三方泄露保密信息。保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。附件八：工作成果归属协议本附件规定派遣人员在工作过程中创造的知识产权，归接收方所有，明确双方对工作成果的使用权和处置权。附件九：争议解决方式选择声明本附件明确双方在发生纠纷时，选择采用的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十：合同变更协议模板本附件为合同变更协议的模板，供双方在需要变更合同时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按合同约定提供合格的人员，或提供的人员不符合工作要求，应承担相应的违约责任。示例：派遣方提供的派遣人员未具备合同约定的技能和资质，导致接收方无法正常开展工作。2.派遣方未按约定支付派遣人员工资、社会保险费、公积金等，应承担违约责任，并赔偿因此给接收方造成的损失。示例：派遣方未按时支付派遣人员的工资，导致接收方遭受员工投诉和法律纠纷。3.接收方未按合同约定支付派遣费用，应承担违约责任，并赔偿因此给派遣方造成的损失。示例：接收方未按约定时间支付派遣费用，导致派遣方无法及时支付派遣人员的工资和社保。4.接收方未按约定提供工作条件，或违法解除合同，应承担违约责任，并赔偿因此给派遣人员造成的损失。示例：接收方未提供合同约定的工作环境，导致派遣人员工作过程中受伤。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，向接收方提供具备特定技能和资质的劳动力，由接收方安排工作任务并支付相应报酬的一种人力资源服务方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房