劳动合同填写指南：2024版示范样式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

劳动合同填写指南：2024版示范样式本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2订立劳动合同的主体2.3劳动合同的生效3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同的条款3.2劳动合同的履行3.3劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.2劳动合同的终止4.3解除和终止劳动合同的程序5.劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件5.2劳动合同续签的程序6.劳动报酬与福利6.1劳动报酬的构成6.2劳动报酬的支付方式6.3福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间的规定7.2休息休假的规定8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护的规定8.2劳动条件的规定9.保密协议与竞业限制9.1保密协议的内容9.2竞业限制的范围与期限10.劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序11.违反劳动合同的法律责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.劳动合同的解除与终止的特殊情况12.1劳动合同的协商解除12.2劳动合同的客观解除12.3劳动合同的非法解除13.劳动合同的附件13.1附件的构成13.2附件的有效性14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质本合同是甲乙双方真实意思表示，具有法律约束力。甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，在签订本合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立本合同，甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2订立劳动合同的主体甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲方应按照法律法规的规定，履行用人单位的义务；乙方应按照甲方的要求，履行劳动者的工作职责。2.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一经生效，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。第三条劳动合同的主要内容3.1劳动合同的条款3.2劳动合同的履行甲乙双方应按照合同约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，全面履行各自的义务。3.3劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。4.2劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。4.3解除和终止劳动合同的程序甲乙双方解除或终止合同时，应按照法律法规和本合同的约定，办理相关手续。包括但不限于：结算工资、缴纳社会保险、办理人事关系转移等。第五条劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件本合同期满前，甲乙双方有意续签的，可以按照原合同约定的条件续签。5.2劳动合同续签的程序甲乙双方同意续签的，应在本合同期满前书面签订续签协议。续签协议与本合同具有同等法律效力。第六条劳动报酬与福利6.1劳动报酬的构成甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。6.2劳动报酬的支付方式甲方应按月支付乙方劳动报酬。支付方式可以为现金、银行转账等方式。6.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规章制度和国家和地方的相关规定执行。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间的规定甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。8.2休息休假的规定乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇。具体休假天数和方式按照甲方的规章制度和国家和地方的相关规定执行。第九条劳动保护与劳动条件9.1劳动保护的规定甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。9.2劳动条件的规定甲方应保证乙方在符合国家规定的劳动条件下工作。包括但不限于：提供安全、卫生、舒适的劳动环境；保障乙方的人身权利和人格尊严；提供必要的劳动培训等。第十条保密协议与竞业限制10.1保密协议的内容乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。10.2竞业限制的范围与期限乙方在解除或终止合同后两年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位工作，也不得自己开设与甲方业务相同的个体工商户。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，甲乙双方应按照裁决履行。如对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违反劳动合同的法律责任12.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任。包括但不限于：支付违约金、赔偿乙方损失等。12.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任。包括但不限于：支付违约金、赔偿甲方损失等。第十三条劳动合同的附件13.1附件的构成本合同附件包括：甲乙双方的有效身份证件复印件、学历证明复印件、职业资格证书复印件等。13.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以本合同为准。第十四条其他约定14.1双方的其他约定甲乙双方在签订合同时，还可以就其他事项进行约定。具体约定以书面形式附加在本合同后。14.2合同的修订与补充本合同在履行过程中，甲乙双方可以协商修订或补充。修订和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：学历证明复印件附件四：职业资格证书复印件附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件的详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件：应清晰、完整，便于乙方核实甲方合法经营地位。2.乙方身份证复印件：应清晰、完整，便于甲方核实乙方的身份信息。3.学历证明复印件：应清晰、完整，便于甲方确认乙方的学历水平。4.职业资格证书复印件：应清晰、完整，便于甲方确认乙方的工作能力和专业技能。5.保密协议：应明确保密信息的内容、保密期限和双方的权利义务。6.竞业限制协议：应明确限制的行业范围、地域范围、期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件。3.乙方未按照本合同约定提供劳动。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.甲方未提供劳动保护或劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为人民币1000元至5000元。3.乙方未提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为人民币5000元至10000元。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应支付甲方违约金，违约金为人民币10000元至20000元，并承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，则乙方有权要求甲方支付违约金，即延迟支付工资的20%。2.若甲方未能提供约定的劳动保护或劳动条件，则乙方有权要求甲方支付违约金，金额为人民币1000元至5000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从