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文档简介

员工离职处理制度1.前言本制度旨在规范和细化公司的员工离职处理流程，保障离职员工的权益，确保离职过程规范、公正、顺利进行。2.适用范围本制度适用于全部公司员工，包含正式雇员、合同制雇员、实习生等。3.离职申请3.1员工如需离职，应提前至少一个月书面提交离职申请，并说明离职原因和估计离职日期。3.2离职申请应提交至公司的人力资源部门，并抄送所在部门负责人。3.3人力资源部门将在收到离职申请后，及时与所在部门负责人进行对接，进行离职手续的布置。4.离职手续办理4.1人力资源部门将与离职员工进行面谈，了解离职原因，帮忙员工解决问题，并记录相关信息。4.2离职员工需将公司资产（包含但不限于办公设备、工具、资料、文件等）交还给所在部门负责人或人力资源部门，并签署相关交接文书。4.3离职员工应清偿因工作产生的费用（如未完成的报销、借款等），并及时归还公司资产，如有遗失或损坏，应依照公司相关规定进行赔偿。4.4离职员工需在离职手续办理期间，如实供应相关证明料子，包含但不限于离职证明、社保、公积金等相关文件，以便办理相关手续。5.薪资和福利结算5.1离职员工的薪资结算将依照公司规定的工资结算周期进行，确保员工的劳动酬劳合法、公正地支出给员工。5.2离职员工在离职前，应将个人社保、公积金等相关事项结清，并供应相关证明料子给人力资源部门。5.3公司将依照相关法规和政策，为离职员工办理离职手续，包含但不限于办理离职证明、发放离职结算单。5.4离职员工有权要求公司供应离职证明，公司将及时供应，并确保证明内容真实、准确。6.离职后员工权益保障6.1离职员工享有依照公司规定的离职弥补标准进行支出，包含但不限于年终奖、剩余假期、离职弥补金等。6.2离职员工有权保存原有的劳动合同、工作证明以及其他相关的劳动关系证明料子。6.3离职员工有权向公司提出离职后的工作咨询，公司将尽力供应帮忙和引导。6.4离职员工享有依照公司规定的离职后福利待遇，如续保医疗保险、购买员工福利产品等。7.禁止竞业限制7.1离职员工离职后，若由于特殊原因需要离职后参加仿佛业务的工作，需征得公司同意并签订相关协议。7.2离职员工对于非公司业务和商业秘密应保密，不得利用离职后的知识或经验从事有竞争性的活动。7.3离职员工如违反竞业限制协议，公司有权采取法律措施维护自身权益，并要求相应的赔偿。8.离职员工回访8.1公司将进行离职员工的回访工作，以了解员工离职后的情况和对公司的看法和建议。8.2回访结果将由人力资源部门进行汇总和分析，并向公司的高层管理层供应相关报告，以改进公司的离职流程和管理。9.特殊情况处理9.1对于因违纪、违法行为等原因被辞退或解雇的员工，公司将依照法律法规和公司内部规定进行处理，并有权追究员工的法律责任。9.2对于因病或其他不行抗力原因导致离职的员工，公司将依据实际情况进行处理，并尽力供应必需的帮忙和支持。10.附件无11.生效日期本制度自通过公司领导批准后生效，并通知全体员工。注意：本制度如有更新或修订，将视情况及时进行调整，并在公司内部进

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