公司职工请假制度

公司职工请假制度1.请假的定义和分类1.1请假定义请假是指公司职工依据个人原因或特殊情况需要短时间离开工作岗位，经事先申请并获准后进行的休假行为。1.2请假分类公司对职工请假分为以下两类：年假：员工享受的带薪假期，用于年度休假计划，具体请假时间需要提前申请并经批准。事假：员工因身体原因、家庭原因或其他特殊情况短时间离开工作岗位的非带薪假期。2.请假申请和批准程序2.1请假申请2.1.1年假申请员工需提前至少[X]天向所在部门提交年假申请，并填写相关请假表格。申请表格中需明确请假开始日期、结束日期及请假天数，并附上必需的请假理由和相关证明文件。2.1.2事假申请员工需在请假前尽量提前[X]小时向直接主管提出书面请假申请，并说明请假的原因和具体时间。请假申请中如涉及突发情形或紧急情况，应立刻向主管口头请假，并在请假后的第一时间书面确认。2.2请假批准2.2.1年假批准部门经理收到年假申请后，将审核申请是否符合公司年假政策，并依据团队工作情况和员工申请情况进行评估。批准后，须在员工申请表格上签字并盖章，复印一份交给人力资源部备案，同时将一份交给员工作为备份。2.2.2事假批准直接主管收到请假申请后，将在[X]小时内批阅申请，评估对工作的影响程度。主管可交由部门经理和人力资源部进行协商判定是否批准。请假被批准后，主管将在请假表格上签字并盖章，复印一份交给人力资源部备案，同时将一份交给员工作为备份。2.3请假审批结果通知2.3.1年假申请结果人力资源部将在员工提出年假申请后[X]天内以书面或电子邮件方式通知员工申请的结果。2.3.2事假申请结果直接主管将在批阅员工请假申请后的[X]天内以书面或电子邮件方式通知员工申请的结果。3.请假期限和限制3.1年假期限员工年假的申请应在当年使用完毕，不得累积至下一年度。如员工无法使用年假，须提前向所在部门递交申请，由部门帮助员工布置使用时间，并在年度结束前完成全部年假。3.2事假期限员工事假的申请期限因具体情况而定，但应尽量提前申请。如因特殊原因无法提前申请，请假表格应在请假当日填写并立刻交给直接主管。3.3请假限制同一时间段，部门或团队内不得同时超出[X]人请假（事假除外）。员工请假不得影响公司正常的运营，应提前做好工作布置和交接。临时员工、劳务派遣人员等特殊身份员工请假需提前向人力资源部门报备。4.请假期间的权益和责任4.1年假期间的权益员工在享受年假期间，按正常工资水平连续享受工资待遇，相关福利待遇（如社会保险）仍按公司政策执行。4.2事假期间的权益员工在享受事假期间，不享受薪水、津贴和奖金等工资待遇，但相关福利待遇（如社会保险）仍按公司政策执行。4.3员工责任员工在请假前须布置好工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。如员工病假超出[X]天，需供应病假医院或医生的证明。如员工事假期间有特殊情况更改，请假人员须立刻通知直接主管或人力资源部门。5.请假记录和违规惩罚5.1请假记录公司将建立假期管理档案，记录员工休年假和事假的时间，并定期进行统计和分析。5.2违规惩罚未经批准擅自离岗的员工，将扣除相应的工资，严重者将承当相应的法律责任。员工不依照请假流程申请请假或供应虚假理由的，将视情节轻重予以相应的惩罚，并可能影响员工的晋升和奖惩等相关评定。6.附则6.1规章制度的解释权归公司管理负责人全部。6.2本制度自颁布之日起生效。以上为我司公司