医院行政人员工作职责与管理制度

医院行政人员工作职责与管理制度第一章总则第一条为了规范医院行政管理工作，提高工作效率，保障患者权益，优化医疗服务质量，建立健全医院行政人员工作职责与管理制度。第二条本制度适用于医院行政部门及其下属各级管理人员。第三条医院行政人员应严格依照本制度规定的职责进行岗位工作，遵守工作纪律，忠实履行职责，提高工作效率。第四条医院行政人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，保护患者权益，保守患者隐私，严禁泄露患者信息。第五条医院行政人员应加强学习，不绝提升自身业务水平和管理本领，为医院的发展贡献本身的力气。第二章行政人员工作职责第六条医院行政人员的工作职责重要包含但不限于以下内容：1.落实医院领导的决策和指示，订立具体工作计划和措施，组织协调相关部门的工作，保障医院的正常运营。2.监督医院各项行政管理工作的执行情况，进行日常工作督导和检查，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。3.负责医院内部各级行政机构的组织管理，包含人员调配、工作调度、培训和考核等。4.帮助医院领导进行人事管理工作，包含招聘、选拔、考核、激励和奖惩等。5.订立和完善医院行政管理制度，推动规范化管理，提高工作效率和服务质量。6.负责医院行政物资的采购和管理，保障医院各项工作的正常进行。7.组织开展各类会议和培训活动，提升医院行政管理人员的业务水平和团队合作本领。8.帮助医院领导处理突发事件和紧急情况，乐观应对各类危机和风险，保障医院的安全稳定。9.维护医院与外部机构、社会各界的联系和合作，宣传医院形象，提升医院的知名度和影响力。第七条行政人员工作职责的具体细则由医院行政部门依据实际情况订立并及时调整，报领导审批后执行。第三章行政人员管理制度第八条医院行政人员管理制度重要包含任职资格、选拔任用、考核评价、奖惩措施、培训发展和职业道德等方面。第九条医院行政人员应具备以下任职资格：1.坚持党的领导，支持国家政策，拥护医院的改革发展方针。2.具备良好的政治素养和职业道德，无不良记录，无违法犯罪行为。3.具备本专业知识、技能和管理经验，具备相关岗位要求的学历、学位和资格证书。第十条行政人员的选拔任用应依照公开、公平、公正的原则进行。医院行政部门可以通过公开招聘、内部选拔、介绍任用等方式确定人选。第十一条医院行政人员应定期接受工作考核和岗位绩效评价，绩效考核结果将作为岗位聘任、激励和奖惩的紧要依据。第十二条行政人员应不绝提升自身素养和本领，参加各类培训和学习活动，乐观开展岗位本领提升计划。第十三条行政人员应遵守职业道德规范，保守医院的机密信息，严禁利用职权谋取私利，严禁与患者及家属发生不正当关系。第十四条医院行政人员的奖惩措施应公开、公正地进行，嘉奖可以包含表扬、奖金、晋升等，惩罚可以包含批判、记过、降职等。第十五条行政人员管理制度的具体实施方法由医院行政部门订立，并上报医院领导审批后执行。第四章监督和评估第十六条医院行政部门应加强对行政人员工作的监督和评估，建立健全监督机制和评估体系。第十七条医院行政部门应定期对行政人员的工作进行检查和考评，发现问题及时矫正，优秀者予以嘉奖，不合格者进行纪律处分。第十八条医院行政部门应设立监督举报渠道，接受医院内部及社会各界的举报和看法，及时处理并做出回应。第十九条行政人员应自动接受监督和评估，接受医院领导的引导和责备，乐观改正工作中存在的问题，提高自身综合素养。第五章附则第二十条医院行政部门应定期对本制度进行评估和修订，确保其科学合理、适应实际需要。第二十一条本制度自颁布之日起施行，具体执行时间由医院行政部门确定。第二十二条本制度解释权归医院行政部门全部。第二十三条本制度的修订和解释由医院行政部门负责，并报医院领导审批。