兼职与兼任职务管理制度

兼职与兼任职务管理制度第一章总则第一条为了规范并提升企业内部的管理水平，优化员工资源配置，确保企业运作的高效性和稳定性，特订立本《兼职与兼任职务管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全部员工，并包含兼职员工和兼任职务员工的管理。第三条兼职是指员工在本职岗位以外，担负其他岗位的工作，并依照工作任务和时间进行合理布置的工作形式。第四条兼任职务是指员工在本职岗位的基础上，额外担负其他职务，并依照工作职责和时间进行合理布置的工作形式。第二章兼职岗位的设立和管理第五条兼职岗位的设立必需遵从以下原则：1.兼职岗位的设立必需符合企业发展战略和组织调整需要；2.兼职岗位的设立必需明确具体的工作内容和要求；3.兼职岗位的设立必需符合员工岗位本领和素养要求；4.兼职岗位的设立必需经过正式的审批程序。第六条兼职岗位的管理应遵从以下原则：1.兼职岗位的招聘、选拔和任命必需依照企业管理制度和相关规定进行；2.兼职岗位的工作任务和工作时间必需明确，不能影响员工本职岗位的正常工作；3.兼职岗位的工作成绩要与员工本职岗位的绩效考核挂钩；4.兼职岗位的工作情况要定期进行评估和总结，及时进行调整和优化。第七条兼职岗位的工作管理应遵守以下规定：1.兼职员工须先经过正式的申请，并经过上级主管审批同意后，方可兼职其他岗位；2.兼职员工应依照工作任务和时间布置，履行兼职岗位的工作职责；3.兼职员工应及时向兼职岗位的上级汇报工作进展情况，确保工作流程的顺利进行；4.兼职员工须与本职岗位的工作协调全都，不能由于兼职岗位的工作影响本职岗位的正常运作；5.兼职员工应遵守企业的工作纪律和职业道德，严禁利用兼职岗位谋取个人利益。第三章兼任职务的设立和管理第八条兼任职务的设立必需遵从以下原则：1.兼任职务的设立必需依据企业发展战略和组织调整的需要；2.兼任职务的设立必需明确职责范围和工作要求；3.兼任职务的设立必需经过正式的审批程序。第九条兼任职务的管理应遵从以下原则：1.兼任职务的任命必需依照企业管理制度和相关规定进行；2.兼任职务的工作任务和工作时间必需明确，不能影响员工本职岗位的正常工作；3.兼任职务的工作成绩要与员工本职岗位的绩效考核挂钩；4.兼任职务的工作情况要定期进行评估和总结，及时进行调整和优化。第十条兼任职务的工作管理应遵守以下规定：1.兼任职务的员工须先经过正式的申请，并经过上级主管审批同意后，方可兼任其他职务；2.兼任职务的员工应依照工作职责和时间布置，履行兼任职务的工作职责；3.兼任职务的员工应及时向兼任职务的上级汇报工作进展情况，确保工作流程的顺利进行；4.兼任职务的员工须与本职岗位的工作协调全都，不能由于兼任职务的工作影响本职岗位的正常运作；5.兼任职务的员工应遵守企业的工作纪律和职业道德，严禁利用兼任职务谋取个人利益。第四章惩罚与监督第十一条对违反本制度的员工，将视情节轻重，予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等。第十二条对兼职岗位和兼任职务的工作情况，应进行监督和评估，包含但不限于定期检查、工作汇报、工作成绩评审等方式，确保工作流程的顺利进行和工作质量的达标。第十三条对于兼职岗位和兼任职务的工作疏漏或失职行为，应及时采取矫正措施，并视情节轻重予以相应的纪律处分。第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，具体的实施细则由企业相关部门依据实际情况订立并发布。第十五条本制度的解释权归企业最高管理机构全部，并在必需时进行修订和增补。第十六条本制度适用于企业内部全部员工，如有其他特殊规定，应