人力三级选择题1附有答案

人力三级选择题1第1题单选题统计效度也称经验效度，简称（）。[单选题]*A.统计效标B.效标(正确答案)C.测评效标D.内容效标第2题单选题企业在培训时涉及的两个培训主体是（）。[单选题]*A.培训师和员工B.企业和员工(正确答案)C.企业和培训部门D.培训部门和员工第3题单选题制定培训激励制度的目的不包括（）。[单选题]*A.对员工的激励B.对高层管理者的激励(正确答案)C.对部门及其主管的激励D.对企业本身的激励第4题单选题在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。[单选题]*A.问卷调查法(正确答案)B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法第5题单选题（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。[单选题]*A.行为主导型(正确答案)B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型第6题单选题失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

100[单选题]*A.5%B.2%(正确答案)C.4%D.3%第7题单选题关于排列法，下列说法不正确的是（）。[单选题]*A.可以用来比较不同部门的员工(正确答案)B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.简单易行，花费时间少D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈第8题单选题以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工(正确答案)C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中第9题单选题单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。[单选题]*A.30(正确答案)B.15C.7D.10第10题单选题（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。[单选题]*A.行为锚定等级评价法(正确答案)B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法第11题单选题（）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。[单选题]*A．薪酬策略B．薪酬计划C．薪酬管理(正确答案)D．薪酬制度第12题单选题“谈谈你的工作经验。”这一面试问题属于（）。[单选题]*A.选择式提问B.封闭式提问C.开放式提问(正确答案)D.假设式提问第13题单选题薪酬管理制度属于（）的范畴。[单选题]*A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度(正确答案)第14题单选题根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。[单选题]*A.行政处理能力测试(正确答案)B.语言表达能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试第15题单选题（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。[单选题]*A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析(正确答案)第16题单选题（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。[单选题]*A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本(正确答案)第17题单选题以掌握技能为目的的实践性培训法不包括（）。[单选题]*A.工作指导法B.研讨法(正确答案)C.特别任务法D.个别指导法第18题单选题一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。[单选题]*A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层(正确答案)第19题单选题企业在组织培训时，应对受训群体进行选择，根据受训群体（）的不同，从而来选择相应的教材和适宜的授课方式。[单选题]*A.素质、知识、水平、经验(正确答案)B.知识、年龄、水平、素质C.薪酬、年龄、素质、经验D.薪酬、知识、水平、经验第20题单选题企业培训的（）是企业员工培训健康发展的根本保证。[单选题]*A.具体制度和政策(正确答案)B.具体内容和目的C.员工需求分析D.培训师调查分析第21题单选题下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。[单选题]*A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法(正确答案)第22题单选题生产岗位技术业务能力规范中，需掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等属于（）范畴。[单选题]*A.应会B.应知(正确答案)C.岗位规范D.操作指引第23题单选题以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.适合事务性工作岗位采用(正确答案)B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强第24题单选题定额管理的核心是（）。[单选题]*A.劳动定额水平(正确答案)B.劳动定额范围C.劳动定额原则D.劳动定额方法第25题单选题目标管理法能使员工个人的（）保持一致。[单选题]*A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标(正确答案)C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标第26题单选题（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及其他必要评定而获得的工时。[单选题]*A.实耗工时B.实测工时(正确答案)C.标准工时D.损耗工时第27题单选题下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。[单选题]*A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰(正确答案)D.对员工绩效的考量更加精确第28题单选题招聘申请表的甄选方法与简历的甄选方法相比而言，其的特殊地方不包括（）。[单选题]*A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因(正确答案)D.关注与职业相关的问题第29题单选题为薪酬等级的划分建立基础的是（）。[单选题]*A.岗位分析B.岗位评价(正确答案)C.绩效考核D.培训开发第30题单选题（）可以是漫谈式，面试考官与应聘者随意交谈。[单选题]*A.非结构化面试(正确答案)B.结构化面试C.诊断面试D.初步面试第31题单选题人力资源管理的各项工作都是围绕“（）"这一中心问题展开的。[单选题]*A.资源配置(正确答案)B.组织结构C.岗位分析D.培训开发第32题单选题商品市场不包括（）。[单选题]*A.金融市场(正确答案)B.生产资料市场C.农产品市场D.工业消费品市场第33题单选题培训项目规划的主要部分不包括（）。[单选题]*A.培训项目的确定B.培训需求的分析(正确答案)C.评估手段的选择D.培训成本的预算第34题单选题

产品改良的内容不包括（）。[单选题]*A.品质改良B.包装改良(正确答案)C.特色改良D.附加产品改良第35题单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。[单选题]*A.适用于企业各类人员(正确答案)B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置第36题单选题系统物理配置方案设计不包括（）。[单选题]*A.功能设计的选择(正确答案)B.计算机硬件的选择C.计算机软件的选择D.网络的设计和选择第37题单选题在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。[单选题]*A.3~5B.4~5(正确答案)C.5~6D.7~8第38题单选题构成企业组织结构的基本要素是企业的（）。[单选题]*A.组织规划B.组织管理C.组织机构(正确答案)D.人力资源战略第39题单选题先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。[单选题]*A.“自上而下”(正确答案)B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”第40题单选题使用会议调查法时，相关的被调查人员每次一般控制在（）人之内。[单选题]*A.10(正确答案)B.15C.5D．不限第41题单选题下列关于会议调查法说法正确的是（）。[单选题]*A.调查者可以直接倾听被调查者的观点(正确答案)B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合第42题单选题在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。[单选题]*A.己所不欲，勿施于人(正确答案)B.害人之心不可有，防人之心不可无C.夹着尾巴做人D.领导叫干啥就干啥第43题单选题组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。[单选题]*A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法(正确答案)第44题单选题对领导安排的工作，你的态度是（）。[单选题]*A.领导安排什么，就尽力完成什么B.先做计划，然后按计划执行(正确答案)C.悠着点儿干，不着急D.好像总有干不完的工作第45题单选题绘制组织结构图的前期准备工作包括∶①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）;③将相似的工作综合归类;④将所管辖的业务内容——列出。正确的顺序是（）。[单选题]*A.②①③④B.①④③②(正确答案)C.①②④③D.③①②④第46题单选题邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。[单选题]*A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受(正确答案)C.拨打110，要警察处理D.忍受第47题单选题人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。[单选题]*A.生产力(正确答案)B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力第48题单选题（）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。[单选题]*A.发展战略B.薪酬战略C.企业战略(正确答案)D.发展规划第49题单选题工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。[单选题]*A.时间(正确答案)B.空间C.组织D.架构第50题单选题成熟行业应制定的战略对策不包括（）。[单选题]*A.合理定价B.工艺创新C.选择合适的买主D.领导地位战略(正确答案)第51题单选题集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。[单选题]*A.1/3(正确答案)B.2/3C.1/5D.3/5第52题单选题协商的特征以下不正确的是（）。[单选题]*A.自治性B.争议主体合意性C.非严格的规范性D.准司法性(正确答案)第53题单选题调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。[单选题]*A.3(正确答案)B.5C.7D.10第54题单选题集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。[单选题]*A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款(正确答案)D.过渡性条款第55题单选题双方当事人可以自调解协议生效之日起（）内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。[单选题]*A.3日B.7日C.10日D.15日(正确答案)第56题单选题集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。[单选题]*A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门(正确答案)第57题单选题符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。[单选题]*A.半年B.2年(正确答案)C.4年D.5年第58题单选题职业道德规范——奉献"的"可为性"是指（）。[单选题]*A.人人可为(正确答案)B.有利可图C.只要想为，便可为D.对他人的要求第59题单选题（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。[单选题]*A.定编(正确答案)B.定岗C.定员D.定额第60题单选题职业道德规范————“合作”的特征是（）。[单选题]*A.牟利性、行业性、平等性B.社会性、互利性、平等性(正确答案)C.行业性、互利性、选择性D.职业性、互利性、选择性第61题单选题（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。[单选题]*A.技能模块B.技能等级C.技能种类(正确答案)D.技能单元第62题单选题根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）。[单选题]*A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理(正确答案)D.职工代表大会具有审议决定权第63题单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。[单选题]*A.岗位评价的中心是现有的人员(正确答案)B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提第64题单选题资本与劳动存在着两个矛盾∶其一，企业目标与劳动者目标的差异;其二，（）。[单选题]*A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾(正确答案)第65题单选题某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁∶丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。[单选题]*A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁(正确答案)C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙第66题单选题国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。[单选题]*A.效力B.强制力(正确答案)C.执行力D.约束力第67题单选题（）在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。[单选题]*A.趋中趋势分析法B.离散分析法C.回归分析法D.图表分析法(正确答案)第68题单选题劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以（）为限，并符合劳动安全卫生的要求。[单选题]*A.法定工作时间(正确答案)B.月度加班加点不超过36小时C.延长工作时间一般每天不超1小时D.员工自愿第69题单选题（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。[单选题]*A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间(正确答案)第70题单选题集体合同签订后（）内由企业一方报送县级以上政府劳动行政部门审查。[单选题]*A.3日B.7日C.10日(正确答案)D.15日第71题多选题一般知识和能力包括一个人的（）等。*A-社会文化知识(正确答案)B.智商、语言理解能力(正确答案)C.数字才能、推理能力(正确答案)D.理解速度和记忆能力(正确答案)E.专业知识和能力第72题多选题（）适宜用按职责范围定员法制定劳动定员。*A.企业管理人员(正确答案)B.工程技术人员(正确答案)C.医护人员D.检修工E.生产辅助人员第73题多选题按照定额的种类，劳动定额水平又可表现为（）。*A.工序定额水平B.企业定额水平C.现行定额水平(正确答案)D.计划定额水平(正确答案)E.定额标准水平(正确答案)第74题多选题定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括（）。*A.编制定员标准(正确答案)B.比例定员标准C.各类岗位人员标准(正确答案)D.时间定额标准(正确答案)E.产量定额标准(正确答案)第75题多选题下列关于直线制组织结构的缺点，正确的是（）。*A.组织结构缺乏弹性(正确答案)B.组织内部缺乏横向交流(正确答案)C.缺乏专业化分工，不利于管理水平提高(正确答案)D.信息沟通迅速，但适应性差E.容易造成管理混乱第76题单选题职工代表不包括（）。[单选题]*A.临时工(正确答案)B.工人C.技术人员D.各级管理人员第77题单选题（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。[单选题]*A.行为定位法B.关键事件法C.强迫选择法(正确答案)D.行为观察法第78题单选题（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。[单选题]*A.晋升B.薪酬(正确答案)C.环境D.管理第79题单选题在正常情况下，一个劳动者所创造的劳动成果总是大于他的薪酬收入，这体现的是薪酬职能的（）。[单选题]*A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能(正确答案)第80题单选题（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。[单选题]*A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通(正确答案)D.越级沟通第81题多选题简历的筛选应涉及下列哪几个方面（）*A.审查简历中的逻辑性(正确答案)B.审查应聘者的隐私C.分析简历结构(正确答案)D.审查简历的客观内容(正确答案)E.对简历的整体印象(正确答案)第82题多选题某大型企业要招聘一位具有10年消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。*A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘(正确答案)D.猎头公司(正确答案)E.在专业期刊发布广告(正确答案)第83题多选题企业具有（）的人力资源战略规划，是事关全局的关键性计划。*A.整体性(正确答案)B.长期性(正确答案)C.战略性D.精短性E.长远性第84题多选题组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括（）等。*A.组织信息的采集、处理和应用(正确答案)B.组织结构图的绘制(正确答案)C.组织结构的调查、诊断和评价(正确答案)D.组织设计与调整(正确答案)E.职能设置(正确答案)第85题多选题职能制结构的优点包括（）。*A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平(正确答案)B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导(正确答案)C.吸收了专家参与管理，减轻了直线领导的工作负担(正确答案)D.每个职能部门只负责某一方面工作(正确答案)E.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施(正确答案)第86题多选题校园招聘应注意的事项有（）。*A.对学生感兴趣的问题做好准备(正确答案)B.注重对学生的职业指导(正确答案)C.了解大学生的就业政策和规定(正确答案)D.注意脚踏几只船的现象(正确答案)E.企业应尽地与学生签署协议第87题多选题按测时评定定员法制定劳动定员时，所运用的工作岗位调查的方法包括（）。*A.个人访谈法(正确答案)B.工作抽样法(正确答案)C.自我写实法(正确答案)D.工作日写实法(正确答案)E.直接观察法第88题多选题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）。*A.企业定额水平(正确答案)B.岗位定额水平C.车间定额水平(正确答案)D.产品定额水平E.行业或部门定额水平(正确答案)第89题多选题指导性培训计划的主要内容包括（）等。*A.培训目的(正确答案)B.培训对象(正确答案)C.培训时间(正确答案)D.培训方式(正确答案)E.考核方法(正确答案)第90题多选题直线制组织结构的优点有（）。*A.结构简单(正确答案)B.指挥系统清晰、统一(正确答案)C.责权关系明确(正确答案)D.横向联系少，不利于内部协调E.管理效率高(正确答案)第91题多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。*A.品质主导型(正确答案)B.资源主导型C.行为主导型(正确答案)D.市场主导型E.结果主导型(正确答案)第92题多选题下列关于确定绩效考评主体的说法正确的是（）。*A.必须基于其可以掌握的情况(正确答案)B.对所评价职位的工作内容有一定的了解(正确答案)C.有助于实现一定的管理目的(正确答案)D.对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解(正确答案)E.缺乏对职位的了解往往可能作出以偏概全的判断(正确答案)第93题多选题绩效合同一般包括（）等内容。*A.受约人信息(正确答案)B.发约人信息(正确答案)C.合同期限(正确答案)D.计划内容(正确