事业单位出台“离岗创业细则”!(2024版)

事业单位出台“离岗创业细则”!(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）单位地址：单位性质：乙方：（姓名）身份证号：住址：鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现双方就乙方离岗创业相关事宜达成如下协议：第一条离岗创业原则1.1乙方离岗创业应符合国家法律法规及甲方相关规定。1.2乙方离岗创业不得影响甲方正常工作秩序，确保甲方业务运行不受影响。1.3乙方离岗创业期间，甲方享有对其创业项目的知情权、建议权，并提供必要的支持与帮助。第二条离岗创业条件（1）书面申请，说明创业计划及预期目标；（2）甲方评估乙方创业计划的可行性及对甲方业务的影响；（3）甲方认为乙方离岗创业有利于单位发展和社会效益的，可批准其离岗创业。2.2乙方离岗创业期间，应与甲方签订离岗协议，明确离岗期限、职责、权益等事项。第三条离岗创业权益保障3.1甲方保障乙方离岗创业期间的基本工资及福利待遇，具体标准如下：（1）离岗创业期间，乙方基本工资按月发放；（2）乙方享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇；（3）乙方离岗创业成功，甲方给予适当奖励。3.2乙方离岗创业期间，其原有职位保留，离岗期限届满后，乙方有权返回甲方工作。3.3乙方离岗创业所得收入归乙方所有，但应依法纳税。第四条保密协议4.1乙方离岗创业不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，确保双方利益不受损害。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第五条合同的变更、解除与终止5.1合同变更：双方可协商一致变更合同内容，签订补充协议。5.2合同解除：双方同意解除合同的，可签订解除协议。5.3合同终止：合同期满或双方约定终止合同的，合同立即终止。第六条违约责任6.1双方违反合同规定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方离岗创业期间，如因违法行为导致合同无效，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方创业计划书2.乙方个人简历3.甲方批准乙方离岗创业的文件4.保密协议5.离岗协议6.创业成果证明文件7.税收证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，违反保密协议。2.乙方离岗创业期间，因违法行为导致合同无效。3.乙方未按照约定时间返回甲方工作，违反离岗协议。4.乙方未依法纳税，违反国家法律法规。三、法律名词及解释：1.离岗创业：指员工在保留原有职位的前提下，暂时离开工作岗位进行创业活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离岗创业期间，遇到技术难题或经营困难。解决办法：乙方可向甲方寻求帮助，甲方在力所能及的范围内提供支持与帮助。2.问题：乙方离岗创业成功，甲方要求其返回工作岗位。解决办法：双方重新协商，根据实际情况调整合同内容。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求承担违约责任。解决办法：乙方按照保密协议承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：乙方离岗创业期间，因违法行为导致合同无效。解决办法：双方根据法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为支持员工个人发展，提供离岗创业政策。2.乙