2024年版教育机构教师录用合同样本

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2024年版教育机构教师录用合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1教育机构1.2教师1.3录用第二条：合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条：教师职责3.1教学任务3.2科研任务3.3师德师风建设第四条：教师权益4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条：合同解除与终止5.1教育机构解除合同的情形5.2教师解除合同的情形5.3合同终止的情形第六条：违约责任6.1教育机构的违约责任6.2教师的违约责任第七条：争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露保密信息的法律责任第九条：知识产权9.1教育机构的知识产权9.2教师的知识产权第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理第十一条：合同的变更与补充11.1合同的变更11.2合同的补充第十二条：合同的份数12.1教育机构的份数12.2教师的份数第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：其他约定14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1教育机构：指中华人民共和国境内依法设立，具有独立法人资格的教育机构。1.2教师：指与教育机构签订劳动合同，从事教育教学工作的人员。1.3录用：指教育机构与教师签订劳动合同，确立劳动关系的行为。第二条：合同期限2.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2终止日期：本合同期满或者双方提前终止合同约定的权利义务。第三条：教师职责3.1教学任务：教师应按照教育机构的要求，完成所承担的教学计划，保证教学质量。3.2科研任务：教师应积极参与教育机构的科学研究工作，完成科研任务。第四条：教师权益4.1薪酬待遇：教师应按照教育机构的薪酬制度，享受相应的工资、奖金等待遇。4.2社会保险：教育机构应依法为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇：教师享有国家法定节假日、年假、探亲假等相关福利待遇。第五条：合同解除与终止5.1教育机构解除合同的情形：5.1.1教师严重违反国家法律法规和教育行业的道德规范；5.1.2教师严重失职，给教育机构造成重大损失；5.1.3教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由教育机构安排的其他工作；5.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2教师解除合同的情形：5.2.1教育机构未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；5.2.2教育机构未及时足额支付劳动报酬；5.2.3教育机构未依法为教师缴纳社会保险；5.2.4教育机构违反合同约定，损害教师合法权益的其他情形。5.3合同终止的情形：5.3.1本合同期满；5.3.2教师达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；5.3.3教师死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；5.3.4教育机构依法被撤销、解散或者宣告破产；5.3.5法律、行政法规规定的其他情形。第六条：违约责任6.1教育机构的违约责任：6.1.1教育机构违反合同约定，未按时足额支付教师劳动报酬的，应支付迟延支付劳动报酬期间的赔偿金；6.1.2教育机构未依法为教师缴纳社会保险的，应承担相应的社会保险待遇责任。6.2教师的违约责任：6.2.1教师违反合同约定，提前解除合同的，应支付违约金；6.2.2教师严重违反国家法律法规和教育行业的道德规范的，应承担相应的法律责任。第七条：争议解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：保密条款8.1保密内容：本合同涉及的国家秘密、商业秘密以及与教育机构运营相关的其他保密信息。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。8.3泄露保密信息的法律责任：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给教育机构造成的直接经济损失和间接经济损失。第九条：知识产权9.1教育机构的知识产权：教育机构拥有其提供的教学资源、课程内容、教育成果等知识产权。9.2教师的知识产权：教师对其在教学过程中创造的原创性成果享有知识产权，但不得侵犯教育机构的知识产权。第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十一条：合同的变更与补充11.1合同的变更：合同变更应书面签署，并经双方确认。11.2合同的补充：如需补充合同内容，应书面签署，并与原合同具有同等法律效力。第十二条：合同的份数12.1教育机构的份数：教育机构保留合同正本，副本数量由双方协商确定。12.2教师的份数：教师保留合同副本，副本数量由双方协商确定。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改应书面签署，并经双方确认。13.3合同的解除：合同的解除应符合合同约定的解除条件和程序。第十四条：其他约定14.1其他事项：双方在合同履行过程中如有其他约定，应书面确认。14.2附件：合同附件包括但不限于教师简历、职位要求、教学计划等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师简历姓名性别出生日期最高学历专业教师资格证书编号工作经历教学成果个人荣誉附件二：职位要求教学科目授课对象授课时间教学目标教学方法教学质量标准附件三：教学计划学期教学计划单元教学计划课时安排教学内容教学资源附件四：薪酬待遇明细基本工资奖金社会保险福利待遇附件五：科研任务书科研项目名称研究目标研究内容研究周期预期成果附件六：保密协议保密内容保密期限泄露保密信息的法律责任附件七：知识产权声明教育机构知识产权教师知识产权附件八：不可抗力事件证明事件名称事件发生日期事件影响事件处理结果说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师未按合同约定完成教学任务或教学质量不符合标准。2.教师提前解除合同或违反合同约定提前离职。3.教师泄露教育机构的商业秘密或国家秘密。4.教师侵犯教育机构的知识产权。5.教育机构未按时足额支付教师劳动报酬。6.教育机构未依法为教师缴纳社会保险。7.教育机构违反合同约定，损害教师合法权益的其他情形。责任认定标准：1.教师违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿金，并承担相应的法律责任。2.教育机构违约：根据违约行为的严重程度，支付迟延支付劳动报酬期间的赔偿金，并承担相应的社会保险待遇责任。示例说明：1.如果教师未能完成教学任务或教学质量不符合标准，教育机构可以要求教师在一定期限内改正，并支付违约金。2.如果教师提前解除合同，教师应支付违约金，并赔偿因此给教育机构造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.教育机构：指中华人民共和国境内依法设立，具有独立法人资格的教育机构。2.教师：指与教育机构签订劳动合同，从事教育教学工作的人员。3.录用：指教育机构与教师签订劳动合同，确立劳动关系的行为。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.教学任务：指教师应按照教育机构的要求，完成所承担的教学计划，保证教学质量。6.科研任务：指教师应积极参与教育机构的科学研究工作，完成科研任务。8.社会保险：指教育机构应依法为教师缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指教师享有的国家法定节假日、年假、探亲假等相关福利待遇。1