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文档简介

上班纪律管理制度第一章总则第一条目的为规范企业各部门员工的上班纪律，提高工作效率和组织纪律性，订立本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。第三条岗位责任各部门负责人对本制度的执行和监督负有重要责任，全体员工须严格遵守。第四条违纪处理对于违反本制度的员工，公司将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、记过、降职、解雇等。第二章上班时间第五条工作时间公司的工作时间为每周五个工作日，每天从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。上班时间以及午休时间不得迟到、早退或未经允许离岗。第六条加班时间加班是指员工因工作需要，在正常工作时间以外连续工作的情况。加班应当符合公司的工作布置和个人目标。员工如需加班，应提前向上级主管请示，并经批准后方可进行。第七条请假制度员工请假应提前向上级主管提出申请，并注明请假时间、原因和联系方式。病假和事假需供应相应的医疗证明或相关证明料子。请假期间需保持移动电话畅通，及时与上级主管或部门沟通。第八条迟到和早退员工在上班时间内迟到15分钟以内，视为迟到，超出15分钟的算旷工半天。员工在下班时间前15分钟内离开工作岗位，视为早退。第三章工作纪律第九条工作岗位全体员工必需依照公司布置，在指定的工作岗位上履行职责。不得私自转岗、串岗、脱岗，不得无故离岗，如有特殊情况需要离岗，应报告上级主管并经批准。第十条服装要求员工应依照公司规定着装，保持乾净、得体的形象。特殊场合需要穿着特定的服装时，员工应按要求着装。第十一条会议参加员工应依照公司布置参加各类会议，并提前做好准备工作。如因特殊原因不能定时参加会议，应提前向上级主管请假并说明原因。第十二条工作报告员工应定时、准确地提交工作报告。工作报告中应包含已完成工作的情况、存在的问题、下一步的计划等内容。第十三条保密要求员工在工作中接触到的与公司业务相关的信息，必需保守秘密，不得泄露给外部人员。未经授权，员工不得将公司的资料和文件带离公司办公地方。第四章纪律培养和奖惩第十四条纪律培养公司将定期开展纪律教育和培训，加强员工的纪律意识和规章制度的遵守。各部门负责人应组织并搭配公司开展纪律培训，引导员工树立正确的工作态度。第十五条优秀员工嘉奖公司将设立优秀员工嘉奖，以激励员工的工作乐观性和创造力。优秀员工嘉奖的评比标准由公司人力资源部订立并公示。第十六条违纪处分对于严重违反上班纪律的员工，将视情节轻重予以相应的纪律处分。违纪处分的种类包含但不限于：口头警告、书面警告、通报批判、解聘等。第五章附则第十七条其他规定对于本规章制度未能详尽规定的事项，公司将依据实际情况进行增补和解释。第十八条生效日期本规章制度自公布之日起生效，并备案于公司人力资源部。第十九条修改和解释公司有权对本规章制度进行修改和解释，修改后的规章制度以公司正式公告的形式为准。以上是对《上班纪律管理制度》的认真规定，希望全体员工自发遵守，保持良好的工作

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