公司员工考勤与绩效考评制度

公司员工考勤与绩效考评制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提升员工的绩效水平，订立本制度。第二条考勤与绩效考评目的本制度旨在：1.规范员工的出勤纪律，确保工作时间的合理利用；2.通过科学、公平的绩效考评机制，激励员工提升自身本领和工作业绩；3.促进公司整体运作效能的提升。第三条适用范围本制度适用于本公司全部员工，不分职务、岗位和工作性质。第二章考勤制度第四条工作时间与休息时间员工依照公司规定的工作时间表执行，应定时到岗工作；公司工作时间为每周五天（周六、周日为周末休息时间）；具体工作时间表由各部门负责人订立并定期更新，务必明确指定上下班时间。第五条打卡制度员工必需使用公司统一供应的考勤系统进行打卡；上班前15分钟至下班后15分钟的打卡记录将被系统自动识别为加班记录；员工应保证打卡的真实性，严禁弄虚作假，若确因特殊情况无法打卡，需向直接上级提前请假，并获得批准。第六条加班管理员工如需加班，应提前申请并经上级批准；加班时间原则上依照实际项目工作需要进行，并依照工作时间的50%支出加班工资；加班工资计算以每小时工资为基础，超出30分钟按1小时计算。第七条请假管理员工请假需提前向直接上级提出申请，并注明请假开始日期和请假事由；依据请假事由不同，公司将依据员工的个人情况，确定请假的合理时长；请假时间超出3天的，员工应提交书面请假申请，并获得上级批准。请假期间需保持联系，及时回应公司相关工作需求。第八条迟到与早退处理迟到或早退超出15分钟的，公司将扣除员工相应的考勤积分；迟到或早退超出30分钟的，公司将扣除员工当天的工资，并扣除相应的考勤积分；若个人累计迟到或早退次数实现3次以上，公司将视情况进行惩罚，包含警告、扣减绩效薪酬或其他相应惩罚。第三章绩效考评制度第九条绩效考评周期公司将设定绩效考评周期为每年一次，即考核员工的工作表现、本领和贡献等绩效指标。第十条绩效考评内容绩效考评内容将包含但不限于以下几个方面：1.工作完成质量和效率；2.个人本领和专业技能的提升；3.团队合作与沟通本领；4.对工作岗位的熟识程度和责任心。第十一条绩效考评权重公司将依据不同岗位的职责和工作要求，设定不同的绩效考评权重。具体权重由绩效考评小组依据实际情况来确定。第十二条绩效考评流程绩效考评小组将依据绩效考评指标对员工进行评定；员工可供应相关工作证明料子，以支持自身绩效评定；绩效考评小组将订立绩效考评计划，并向员工及时公示。第十三条绩效评级与奖惩措施依据绩效考评结果，公司将对员工进行绩效评级，并予以相应的嘉奖或惩罚：1.优秀：对绩效表现突出的员工，将予以适当嘉奖，包含薪资调整、晋升机会等；2.良好：对绩效表现良好的员工，将予以肯定嘉奖，包含薪资调整等；3.一般：对绩效表现一般的员工，将维持原有薪资水平，鼓舞改进；4.不称职：对绩效表现不达标的员工，将进行相应的惩罚措施，包含薪资下调、培训、惩罚等。第四章其他相关规定第十四条惩罚与申诉对于违反考勤制度和绩效考评制度的员工将进行相应的惩罚；员工认为惩罚不公正的，可以向人力资源部门提出申诉，公司将进行审查并做出合理的回应。第十五条信息保密员工在执行本制度过程中涉及到的公司和员工的信息，应严格保密，严禁私自泄露或传播。第十六条修改和解释权本制度的修改和解释权归公司管理层全部，并以公司内部通知形式发布、执行。第十七条效力本制度自发布之日起生效，废止原全部有关员工考勤