员工协议股权激励(2024版)

员工协议股权激励(2024版)合同编号：__________员工协议股权激励（2024版）注册地址：法定代表人：性别：身份证号码：住址：甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的股权激励事项达成如下协议：一、股权激励计划1.1公司同意给予员工乙方的股权激励，作为对其为公司作出的贡献的认可和奖励。1.2股权激励计划的实施，旨在激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高公司的核心竞争力。1.3股权激励计划的具体内容如下：（1）激励方式：____%；（2）授予条件：____；（3）解锁条件：____；（4）解锁时间表：____；（5）激励股票来源：____；（6）激励股票的分配方式：____；（7）激励股票的锁定期：____；（8）激励股票的解锁期：____；（9）激励股票的回购规定：____；（10）激励股票的税收处理：____。二、股权激励的授予2.1公司应在满足本协议第1.3条所述解锁条件的前提下，向乙方授予股权激励。2.2乙方向公司承诺，自获得股权激励之日起，继续履行劳动合同，为公司工作不少于____年。2.3股权激励的授予程序如下：（1）公司董事会审议通过股权激励计划；（2）公司向乙方送达股权激励授予通知；（3）乙方签署股权激励授予协议；（4）公司向乙方办理股权激励的相关手续。三、股权激励的解锁与回购3.1乙方在满足本协议第1.3条所述解锁条件的前提下，可按解锁时间表分批解锁股权激励。3.2乙方解锁后的股权激励，公司不得回购。3.3如乙方在解锁期内离职，公司有权按约定价格回购乙方解锁的股权激励。四、合同的解除和终止（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，给公司造成重大损害；（3）乙方涉嫌违法违纪，被有关部门调查或采取强制措施；（4）乙方因病或意外事故丧失劳动能力；（5）乙方死亡。4.2本合同解除或终止后，乙方应按照本合同约定，放弃解锁的股权激励。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.股权激励计划方案

2.解锁时间表

3.激励股票分配方式说明

4.激励股票锁定期说明

5.激励股票解锁期说明

6.激励股票回购规定

7.激励股票税收处理说明

8.公司规章制度

9.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方严重违反公司规章制度：包括但不限于泄露公司商业秘密、收受贿赂、滥用职权等行为。

2.乙方严重失职，给公司造成重大损害：包括但不限于故意不履行合同义务、在工作中造成重大失误等行为。

3.乙方涉嫌违法违纪，被有关部门调查或采取强制措施：包括但不限于违反刑法、民法、劳动法等法律法规的行为。

4.乙方因病或意外事故丧失劳动能力：经医疗机构认定，乙方无法继续履行劳动合同的行为。

5.乙方死亡：乙方因自然原因或意外事故导致死亡。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其纳入股东行列，分享公司发展成果的一种激励方式。

2.解锁：员工在满足约定条件后，获得股权激励的部分或全部权益。

3.锁定期：股权激励在授予后一定期限内不能解锁或转让的时间。

4.回购：公司按约定价格收回员工已解锁的股权激励。

5.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解锁期内离职，公司如何回购解锁的股权激励？

解决办法：根据合同约定，公司有权按约定价格回购乙方解锁的股权激励。

2.问题：乙方未满足解锁条件，如何处理已授予的股权激励？

解决办法：根据合同约定，乙方的股权激励将予以取消或失效。

3.问题：乙方在解锁后，如何处理激励股票的税收问题？

解决办法：根据国家税收法律法规及合同约定，乙方应自行承担股权激励相关的税收责任。

4.问题：如何处理乙方严重违反公司规章制度的行为？

解决办法：根据公司规章制度及合同约定，公司有权解除或终止本合同，并要求乙方放弃解锁的股权激励。五、所有应用场景：1.适用于公司对表现优秀的员工进行激励，提高员工的工作积极性和创新能力