2024年幼儿园教师岗位聘用劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年幼儿园教师岗位聘用劳动合同聘方(甲方)：_____应聘方(乙方)：_____一、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日(____年)二、聘请待遇：(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为____元/月，试用期后工资为基本工资加提成约合计____元/月。并于每月____日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。三、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。四、聘任合同的解除与终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：(1)聘期内严重不履行合同的。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。(4)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(2)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。五、乙方需提出解除合同的，应在学期结束前一月提出。未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资。六、乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。七、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金20____元。2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自____年____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份。甲方：_____(签字或盖章)乙方：_____(签字或盖章)____年____月____日2024年幼儿园教师岗位聘用劳动合同（二）劳动合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方为一家幼儿园，需要聘请幼儿园教师，乙方愿意应聘并为甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条岗位及职责1.1乙方应聘为甲方的幼儿园教师，主要负责幼儿教育及管理工作。1.2乙方应遵守幼儿园规章制度，诚实守信，认真履行职责。第二条工作时间和地点2.1工作时间：每周工作40小时，具体工作时间根据甲方的安排。2.2工作地点：根据甲方的安排，在幼儿园的指定地点工作。第三条工资和福利3.1乙方的工资为每月人民币（以下简称“元”）（大写）。3.2除基本工资外，乙方还享受以下福利待遇：（1）社会保险：根据国家相关规定，乙方享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇；（2）其他福利：根据甲方的规定，乙方还享受带薪年假、节假日福利、职业培训等福利待遇。第四条试用期4.1乙方的工作将以试用期形式进行，试用期为（具体试用期限）日。4.2试用期期间，甲方有权随时解雇乙方，也可提前结束试用期。4.3试用期结束后，若双方满意，将签订正式的劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在工作过程中可能接触到甲方的机密信息，包括但不限于教育方案、人事薪酬、未公开的财务信息等。乙方应对这些机密信息负有保密义务，不得将相关信息外泄或用于个人或他人利益。5.2乙方应在合同终止后，立即归还或销毁甲方提供的一切机密资料。第六条解除合同6.1若乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除本劳动合同：（1）严重违反工作纪律或职业道德；（2）严重失职，导致幼儿园教育质量下降；（3）未经甲方同意，私自收受或索取贿赂；（4）患有影响工作的严重疾病，无法继续从事本工作；（5）其他严重违反劳动合同约定的情况。6.2若甲方有以下情况，乙方可以申请解除本劳动合同：（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方违反法律、法规规定的其他情况。第七条其他约定7.1本劳动合同生效后，任何一方不得单方面修改或解除本合同。7.2本劳动合同的有效期为（具体合同期限）年。7.3对于本劳动合同未尽事宜，双方可进行友好协商，并签订补充协议。第八条争议解决本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。第九条合同变更