服装店导购员聘用合同

服装店导购员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事导购员工作，具体岗位职责如下：（1）负责店铺内商品的销售及推广；（2）为顾客提供优质的服务，解答顾客的疑问；（3）维护店内卫生及商品摆放；（4）协助店长完成店内各项事务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：9:0018:00；（2）周六至周日：10:0018:00。2.乙方应按甲方要求参加必要的培训和学习。第四条劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金根据销售业绩按月结算，具体标准另行规定。3.乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并根据甲方规定扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方享受国家法定节假日休息，如需加班，按国家规定支付加班费。3.乙方享有带薪年假，具体规定按国家法律法规及甲方制度执行。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方因客观原因需解除或终止本合同，应提前____天通知乙方。4.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第八条违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的固定时间。3.导购员：在零售店铺为顾客提供商品介绍、推销和服务的销售人员。4.工作时间：劳动者根据工作需要，在规定的时间内向用人单位提供劳动。5.劳动报酬：劳动者根据合同约定获得的工资、奖金等收入。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；如有特殊情况，可协商调整到岗时间。2.乙方提前解除合同：查看合同解除原因，协商解决；如属违约，要求乙方支付违约金。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露；必要时可向法院提起诉讼。4.甲方未按时支付工资、奖金：及时与甲方沟通，明确支付时间；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务；如甲方仍不缴纳，可向社保部门投诉。6.甲方未提供劳动保护用品：要求甲方按照合同约定提供；如甲方不提供，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的服装店招聘导购员。2.甲方为现有服装店招聘额外导购员。3.甲方与现有导购员续签劳