办公室出勤与休假政策

办公室出勤与休假政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处的出勤与休假等相关事宜，达成如下协议：第一条出勤1.1乙方应当按照甲方的要求，按时到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。1.2乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。法定节假日和休息日，乙方享有休息权。1.3乙方在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条休假2.1乙方享有国家法定的带薪年休假、节假日休息等休假权利。2.2乙方请假事宜，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，方可休假。2.3乙方在请假期间，按照甲方的规定享受相应的工资待遇。第三条加班3.1乙方如因工作需要，加班加点应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。3.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工手册2.考勤记录3.请假申请表4.加班申请批准表5.法定节假日安排表6.公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退超过规定时间，未按时到岗上班。2.乙方未经甲方批准擅自休假。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未按约定提供乙方休假权利。6.甲方未按约定提供乙方加班工资。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的公司名称。2.乙方：指合同中指明的员工姓名。3.出勤：指乙方按时到岗上班，履行工作职责的行为。4.休假：指乙方依法享有的休息日、节假日休息及年休假等。5.加班：指乙方在法定工作时间之外，因工作需要继续工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡导致缺勤。解决办法：乙方应及时与人力资源部门联系，补填缺勤原因，并在规定时间内完成补卡手续。2.问题：甲方未按照约定支付加班费。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求支付加班费。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。3.问题：节假日加班未安排调休。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求在节假日加班后安排调休。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方可以先进行友好协商解决。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间明确出勤与休假政策的劳动合同。2.适用于甲方对乙方进行考勤管理及工资待遇支付的场景。3.适用于乙方在法